工會法考試題及答案

一、單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A.工資收入B.勞務(wù)收入C.勞動收入答案：A3.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.開展文體活動答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.提起訴訟C.申請仲裁答案：A5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)（）工會主席。A.專職B.兼職C.掛職答案：A6.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年答案：C7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之一B.百分之二C.百分之三答案：B8.企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費，在（）中列支。A.成本B.利潤C.管理費答案：A9.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.調(diào)整或者更換答案：A10.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A.參加；幫助、指導(dǎo)B.組織；幫助、指導(dǎo)C.參加和組織；幫助、指導(dǎo)答案：C二、多項選擇題1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會組織的性質(zhì)有（）。A.階級性B.群眾性C.政治性D.自愿性答案：ABD3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。A.工資B.福利C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險答案：ABCD4.工會會員享有以下哪些權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的法律援助和服務(wù)D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD5.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.職工教育D.職工娛樂答案：AB6.基層工會委員會可以設(shè)立（）等專門委員會或?qū)ｉT小組。A.勞動保護監(jiān)督檢查B.勞動爭議調(diào)解C.職工生活福利D.女職工工作答案：ABCD7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有下列哪些情形，工會可以要求糾正，依法行使監(jiān)督權(quán)利（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD8.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商解決勞動爭議的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.工會開展工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持維護職工合法權(quán)益C.堅持民主集中制D.堅持群眾路線答案：ABCD10.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD三、判斷題1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：對2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：對3.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：對4.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：對5.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：對6.職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，不可以設(shè)專職主席。（）答案：錯。職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職或者兼職主席。7.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是審議和批準工會基層委員會的工作報告。（）答案：對8.用人單位可以根據(jù)實際情況隨意調(diào)動工會工作人員的工作崗位。（）答案：錯。用人單位調(diào)動工會工作人員的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會委員會和上一級工會的同意。9.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會議，沒有工會代表參加也可以。（）答案：錯。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。10.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)由工會委員會定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：對四、簡答題1.簡述工會的維護職能具體體現(xiàn)在哪些方面？工會維護職能體現(xiàn)在多個方面。在勞動權(quán)益上，維護職工勞動就業(yè)、工資報酬、休息休假等權(quán)益，如監(jiān)督企業(yè)依法支付工資、合理安排工時。在勞動安全衛(wèi)生方面，督促企業(yè)提供安全的勞動環(huán)境，防止職業(yè)病和工傷事故。在社會保障方面，確保職工享受養(yǎng)老、醫(yī)療等保險待遇。還維護職工民主權(quán)利，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.工會經(jīng)費的來源有哪些？工會經(jīng)費來源主要有：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入。會費是會員基于會員身份繳納，工資總額比例撥繳經(jīng)費是主要來源，其他來源則從不同渠道補充工會經(jīng)費，保障工會工作開展。3.職工代表大會有哪些作用？職工代表大會能保障職工民主權(quán)利，職工通過代表表達意見建議，參與企業(yè)管理決策。能協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，代表職工與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等協(xié)商，促進雙方溝通合作。還能監(jiān)督企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，防止權(quán)力濫用。同時推動企業(yè)發(fā)展，職工提出合理化建議，激發(fā)創(chuàng)造力，提高企業(yè)效益和競爭力。4.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。工會在勞動爭議處理中作用重大。首先是預(yù)防作用，通過宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工法律意識，預(yù)防爭議發(fā)生。爭議發(fā)生時，代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出合理解決方案。若協(xié)商不成，組織職工參與調(diào)解，提供專業(yè)意見。對職工權(quán)益受侵害情況，支持職工申請仲裁或提起訴訟，提供法律援助和證據(jù)支持，維護職工合法權(quán)益。五、討論題1.結(jié)合實際，談?wù)劰绾卧诖龠M企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益之間找到平衡？在實際中，工會要促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益平衡，一方面要積極參與企業(yè)管理，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和競爭力，為企業(yè)發(fā)展助力。另一方面，要關(guān)注職工需求，在工資福利、勞動安全等方面與企業(yè)協(xié)商。如企業(yè)效益好時，推動合理漲薪；企業(yè)面臨困難，與職工溝通共克時艱，調(diào)整工作安排保障職工基本權(quán)益，通過溝通協(xié)商實現(xiàn)雙贏。2.探討工會在新時代如何更好地發(fā)揮教育職能，提升職工素質(zhì)？新時代工會發(fā)揮教育職能提升職工素質(zhì)，要豐富教育內(nèi)容，不僅涵蓋職業(yè)技能，還包括思想政治、法律法規(guī)等知識。創(chuàng)新教育方式，利用線上線下結(jié)合，開展網(wǎng)絡(luò)課程、實地培訓(xùn)等。搭建實踐平臺，組織技能比武、崗位練兵活動。加強校企合作，為職工提供深造機會。關(guān)注職工心理健康，開展心理輔導(dǎo)講座，全面提升職工綜合素質(zhì)，適應(yīng)新時代發(fā)展需求。3.分析當(dāng)前工會工作面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對策略。當(dāng)前工會工作面臨挑戰(zhàn)，如新興產(chǎn)業(yè)職工入會難，勞動新業(yè)態(tài)下職工權(quán)益維護復(fù)雜，企業(yè)與職工矛盾形式多樣。應(yīng)對策略上，拓展入會渠道，針對新興產(chǎn)業(yè)特點創(chuàng)新入會方式。加強新業(yè)態(tài)權(quán)益研究，完善相關(guān)制度。建立多元溝通機制，及時了解企業(yè)與職工訴求，加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高職工維權(quán)意識，通過自身建設(shè)提升工作能力和效率。4.舉例說明工會如何通