2025年工傷預(yù)防知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案一、單選題1.以下哪種不屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因個(gè)人原因在工作期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被打傷D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的答案：C。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因個(gè)人原因在工作期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被打傷，并非因工作原因，不屬于工傷認(rèn)定情形。A、B、D選項(xiàng)均符合工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定。2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10B.20C.30D.60答案：C。解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)在規(guī)定的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以保障職工能及時(shí)享受工傷待遇。3.工傷預(yù)防費(fèi)使用實(shí)行預(yù)算管理。工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照上年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳收入的（）左右編制工傷預(yù)防費(fèi)支出預(yù)算。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：為了合理安排工傷預(yù)防費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳收入的2%左右編制支出預(yù)算，用于開展工傷預(yù)防工作。4.以下哪種防護(hù)用品不屬于頭部防護(hù)用品？（）A.安全帽B.工作帽C.護(hù)目鏡D.防寒帽答案：C。解析：護(hù)目鏡主要用于保護(hù)眼睛，不屬于頭部防護(hù)用品。安全帽、工作帽、防寒帽都有對(duì)頭部進(jìn)行防護(hù)的作用。5.在工作場(chǎng)所中，噪聲超過（）dB(A)時(shí)，就應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。A.70B.80C.85D.90答案：C。解析：當(dāng)工作場(chǎng)所噪聲超過85dB(A)時(shí)，長(zhǎng)期暴露其中會(huì)對(duì)員工聽力造成損害，所以應(yīng)采取防護(hù)措施，如佩戴耳塞、耳罩等。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照（），根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.本單位職工工資總額B.本單位上一年度職工平均工資C.當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べYD.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A。解析：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按照本單位職工工資總額乘以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來計(jì)算的，這樣能更合理地反映用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任。7.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其近親屬B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B。解析：在工傷認(rèn)定爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)職工的工作情況更為了解，要求其承擔(dān)舉證責(zé)任有助于保障職工的合法權(quán)益。8.對(duì)于高溫作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的防暑降溫措施，向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品和防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料（）充抵高溫津貼。A.可以B.部分可以C.不得D.根據(jù)情況而定答案：C。解析：防暑降溫飲料和高溫津貼是不同的福利，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，以確保勞動(dòng)者能獲得足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來應(yīng)對(duì)高溫工作環(huán)境。9.電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)首先（）。A.滅火B(yǎng).切斷電源C.報(bào)警D.逃離現(xiàn)場(chǎng)答案：B。解析：電氣設(shè)備著火時(shí)，首先切斷電源可以防止火勢(shì)蔓延和觸電事故的發(fā)生，是首要的應(yīng)急措施。10.安全帶的正確掛扣方法是（）。A.低掛高用B.高掛低用C.平掛平用D.隨意掛扣答案：B。解析：高掛低用可以在發(fā)生墜落時(shí)減少?zèng)_擊力，保障使用者的安全。低掛高用在墜落時(shí)會(huì)產(chǎn)生較大的沖擊力，不利于安全。11.以下哪種行為不屬于工傷預(yù)防的措施？（）A.對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)B.為員工購(gòu)買高額商業(yè)保險(xiǎn)C.改善工作場(chǎng)所的安全設(shè)施D.定期進(jìn)行安全檢查答案：B。解析：為員工購(gòu)買高額商業(yè)保險(xiǎn)主要是提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于工傷預(yù)防措施。而對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、改善工作場(chǎng)所安全設(shè)施、定期進(jìn)行安全檢查都有助于預(yù)防工傷事故的發(fā)生。12.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止診斷、鑒定B.結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論C.要求勞動(dòng)者自行提供相關(guān)資料D.要求安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門強(qiáng)制用人單位提供資料答案：B。解析：在用人單位不提供相關(guān)資料的情況下，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)可以綜合其他方面的信息作出診斷、鑒定結(jié)論，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行（）。A.治療、康復(fù)和定期檢查B.治療、療養(yǎng)和不定期檢查C.療養(yǎng)、康復(fù)和不定期檢查D.治療、療養(yǎng)和定期復(fù)查答案：A。解析：用人單位有責(zé)任安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，以確保職業(yè)病病人能得到及時(shí)有效的治療和健康監(jiān)測(cè)。14.安全色中，紅色表示（）。A.禁止、停止、危險(xiǎn)B.警告、注意C.指令、必須遵守的規(guī)定D.通行、安全和提供信息答案：A。解析：紅色在安全色中代表禁止、停止、危險(xiǎn)等含義，能引起人們的高度警惕。15.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得（）。A.學(xué)歷證書B.職業(yè)資格證書C.特種作業(yè)操作證D.健康證明答案：C。解析：特種作業(yè)具有較高的危險(xiǎn)性，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須取得特種作業(yè)操作證，以證明其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和安全操作能力。二、多選題1.工傷預(yù)防的主要措施包括（）。A.工程技術(shù)措施B.管理措施C.教育措施D.應(yīng)急救援措施答案：ABCD。解析：工程技術(shù)措施可以改善工作場(chǎng)所的安全條件，如安裝防護(hù)裝置等；管理措施包括制定安全規(guī)章制度等；教育措施能提高員工的安全意識(shí)和技能；應(yīng)急救援措施可以在事故發(fā)生時(shí)減少損失，這些都是工傷預(yù)防的重要措施。2.以下屬于工傷保險(xiǎn)待遇的有（）。A.醫(yī)療康復(fù)待遇B.停工留薪期工資福利待遇C.傷殘待遇D.工亡待遇答案：ABCD。解析：工傷保險(xiǎn)待遇涵蓋了醫(yī)療康復(fù)待遇，保障工傷職工的治療和康復(fù)；停工留薪期工資福利待遇確保職工在治療期間的收入穩(wěn)定；傷殘待遇為因工傷致殘的職工提供相應(yīng)補(bǔ)償；工亡待遇則是對(duì)因工死亡職工家屬的撫恤。3.工作場(chǎng)所常見的職業(yè)病危害因素有（）。A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC。解析：化學(xué)因素如有毒有害氣體、粉塵等；物理因素如噪聲、輻射等；生物因素如細(xì)菌、病毒等，這些都是工作場(chǎng)所常見的職業(yè)病危害因素。心理因素一般不屬于職業(yè)病危害因素范疇。4.用人單位在工傷預(yù)防方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有（）。A.建立健全工傷預(yù)防管理制度B.對(duì)職工進(jìn)行工傷預(yù)防培訓(xùn)C.改善工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生條件D.及時(shí)報(bào)告工傷事故答案：ABCD。解析：用人單位建立健全工傷預(yù)防管理制度能規(guī)范管理行為；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)可提高職工的安全意識(shí)和技能；改善工作場(chǎng)所條件能減少事故隱患；及時(shí)報(bào)告工傷事故有助于及時(shí)救治職工和進(jìn)行工傷認(rèn)定等后續(xù)工作。5.正確佩戴和使用個(gè)人安全防護(hù)用品的要求有（）。A.選用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品B.正確佩戴和使用防護(hù)用品C.定期檢查和維護(hù)防護(hù)用品D.隨意丟棄使用過的防護(hù)用品答案：ABC。解析：選用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品才能保證其防護(hù)效果；正確佩戴和使用是發(fā)揮防護(hù)作用的關(guān)鍵；定期檢查和維護(hù)防護(hù)用品可以確保其性能良好。隨意丟棄使用過的防護(hù)用品不僅不環(huán)保，還可能造成安全隱患。6.以下哪些情況可能導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生？（）A.員工違反操作規(guī)程B.工作場(chǎng)所安全設(shè)施不完善C.員工疲勞作業(yè)D.設(shè)備老化未及時(shí)維修答案：ABCD。解析：?jiǎn)T工違反操作規(guī)程容易引發(fā)危險(xiǎn)；工作場(chǎng)所安全設(shè)施不完善無法有效防護(hù)；員工疲勞作業(yè)會(huì)導(dǎo)致注意力不集中、反應(yīng)遲緩；設(shè)備老化未及時(shí)維修容易出現(xiàn)故障，這些都可能導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生。7.工傷認(rèn)定需要提供的材料包括（）。A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書D.證人證言答案：ABC。解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是申請(qǐng)的必要文件；勞動(dòng)關(guān)系證明材料用于確定職工與用人單位的關(guān)系；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明是判斷是否為工傷的重要依據(jù)。證人證言不是必須提供的材料。8.安全生產(chǎn)的“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC。解析：“三同時(shí)”制度要求安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，確保設(shè)計(jì)階段就考慮安全因素；同時(shí)施工保證安全設(shè)施與主體工程同步建設(shè)；同時(shí)投入生產(chǎn)和使用能使安全設(shè)施及時(shí)發(fā)揮作用。9.火災(zāi)發(fā)生時(shí)，正確的逃生方法有（）。A.用濕毛巾捂住口鼻B.低姿前行C.乘坐電梯逃生D.尋找安全出口逃生答案：ABD。解析：用濕毛巾捂住口鼻可以過濾煙霧，減少有毒氣體吸入；低姿前行能避免吸入高處的濃煙；尋找安全出口逃生是正確的逃生方向?；馂?zāi)發(fā)生時(shí)，電梯可能會(huì)斷電或出現(xiàn)故障，不能乘坐電梯逃生。10.以下屬于特種作業(yè)的有（）。A.電工作業(yè)B.焊接與熱切割作業(yè)C.高處作業(yè)D.制冷與空調(diào)作業(yè)答案：ABCD。解析：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)都具有較高的危險(xiǎn)性，屬于特種作業(yè)范疇，需要專門的培訓(xùn)和操作證書。三、判斷題1.只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的事故傷害，都屬于工傷。（）答案：錯(cuò)誤。解析：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，還需要是因工作原因受到的事故傷害才屬于工傷，并非所有在此時(shí)間段和地點(diǎn)發(fā)生的事故傷害都能認(rèn)定為工傷。2.用人單位可以將工傷保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)嫁到職工身上，讓職工承擔(dān)一部分。（）答案：錯(cuò)誤。解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位不能將繳費(fèi)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給職工。3.員工在工作期間飲酒后發(fā)生事故，也可以認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因醉酒或者吸毒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。4.工傷預(yù)防只是用人單位的責(zé)任，與職工個(gè)人無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：工傷預(yù)防不僅是用人單位的責(zé)任，職工個(gè)人也應(yīng)積極參與，遵守安全規(guī)章制度，提高自身安全意識(shí)和技能。5.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。（）答案：正確。解析：給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者適當(dāng)崗位津貼，是對(duì)他們?cè)谔厥夤ぷ鳝h(huán)境下工作的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。6.安全標(biāo)志的作用是提醒人們注意安全，避免事故的發(fā)生。（）答案：正確。解析：安全標(biāo)志通過圖形、符號(hào)和文字等形式，傳達(dá)安全信息，能引起人們的注意，從而避免事故的發(fā)生。7.職工發(fā)生工傷后，用人單位可以解除與該職工的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。解析：職工發(fā)生工傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，若職工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作等情況，用人單位解除勞動(dòng)合同也需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。8.職業(yè)病是可以預(yù)防的。（）答案：正確。解析：通過采取工程技術(shù)措施、管理措施、個(gè)人防護(hù)措施等，可以有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9.為了趕工期，員工可以在未取得特種作業(yè)操作證的情況下從事特種作業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：未取得特種作業(yè)操作證從事特種作業(yè)是違法行為，且會(huì)帶來極大的安全隱患，不能為了趕工期而違規(guī)操作。10.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（）答案：正確。解析：定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，保障勞動(dòng)者的健康。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工傷預(yù)防的重要意義。工傷預(yù)防具有多方面的重要意義。首先，對(duì)于勞動(dòng)者而言，能有效減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，使其能夠在安全的環(huán)境中工作，避免因工傷導(dǎo)致的身體傷害和生活質(zhì)量下降。其次，對(duì)用人單位來說，工傷預(yù)防可以降低工傷事故帶來的經(jīng)濟(jì)損失，包括醫(yī)療費(fèi)用、賠償費(fèi)用、停工損失等，同時(shí)還能提高生產(chǎn)效率，減少因工傷導(dǎo)致的人員缺勤和設(shè)備損壞等問題。此外，從社會(huì)層面看，工傷預(yù)防有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減輕社會(huì)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)工傷事故發(fā)生率低的社會(huì)環(huán)境，有利于營(yíng)造良好的投資和發(fā)展氛圍。2.職工發(fā)生工傷后，應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？職工發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等材料。3.用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取哪些措施？用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取多方面措施。一是要設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。二是要制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。三是要采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)用品。四是要對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，確保工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。五是要組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。六是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高