東莞工廠保安管理辦法一、總則（一）目的為加強東莞工廠的安全保衛(wèi)工作，維護工廠的正常生產經營秩序，保障工廠及員工的生命財產安全，特制定本保安管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于東莞工廠內所有保安人員的管理及保安工作的開展。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障工廠安全放在首位，預防各類安全事故和治安事件的發(fā)生。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，確保保安工作合法合規(guī)。3.服務至上原則：在保障安全的前提下，為工廠員工、訪客提供優(yōu)質、高效的服務。4.責任明確原則：明確各保安崗位的職責和工作要求，確保保安工作有序進行。二、保安人員任職要求（一）基本條件1.年齡在1855周歲之間，身體健康，品行良好，無違法犯罪記錄。2.具有初中及以上文化程度。（二）專業(yè)技能1.熟悉安全保衛(wèi)知識和技能，具備一定的應急處理能力。2.掌握基本的消防知識，能夠正確使用各類消防器材。3.具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與不同人員進行有效交流。（三）工作經驗有從事保安工作經驗者優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。三、保安人員招聘與培訓（一）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過工廠內部公告、招聘網站、勞務市場等渠道發(fā)布保安崗位招聘信息。2.報名：應聘者填寫應聘表格，提交個人簡歷及相關證明材料。3.面試：由工廠安全管理部門會同人力資源部門對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經歷、求職意向等。4.背景調查：對通過面試的應聘者進行背景調查，核實其無違法犯罪記錄等情況。5.錄用：經面試和背景調查合格后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（二）培訓內容1.入職培訓工廠基本情況介紹：包括工廠的組織架構、生產經營范圍、企業(yè)文化等。保安崗位職責：明確各崗位的具體工作任務和要求。安全保衛(wèi)知識：如治安防范、消防安全、交通安全等。應急處理程序：火災、盜竊、突發(fā)事件等的應急處置流程。職業(yè)道德與紀律教育：培養(yǎng)保安人員的敬業(yè)精神和紀律意識。2.定期培訓安全法規(guī)更新培訓：及時傳達國家新出臺的安全法規(guī)和政策，確保保安人員依法依規(guī)工作。業(yè)務技能提升培訓：如消防器材的更新使用方法、新的安保技術等。溝通技巧培訓：提高保安人員與員工、訪客溝通交流的能力。團隊協(xié)作培訓：增強保安團隊的凝聚力和協(xié)作能力。（三）培訓考核1.培訓結束后，對保安人員進行考核，考核內容包括理論知識和實際操作。2.考核成績合格者方可繼續(xù)留任保安崗位，不合格者進行補考或重新培訓，仍不合格者予以辭退。四、保安崗位職責（一）門崗職責1.負責工廠大門的值守，嚴格執(zhí)行人員、車輛出入登記制度。對進入工廠的人員，核實其身份，詢問來訪事由，經被訪人同意并登記后放行；對進入工廠的車輛，檢查車輛外觀及所載物品，進行登記，發(fā)放臨時出入證，引導車輛有序停放。2.嚴禁無關人員和車輛進入工廠，對攜帶危險物品或可疑物品的人員和車輛，拒絕其進入，并及時報告上級領導。3.負責維持大門周邊的秩序，確保人員和車輛通行順暢，無擁堵現象。（二）巡邏崗職責1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，白天每[X]小時巡邏一次，夜間每[X]小時巡邏一次，做好巡邏記錄。2.檢查工廠內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發(fā)現異常情況及時報告并采取相應措施。3.注意觀察工廠內的人員活動情況，發(fā)現可疑人員及時進行盤查，防止盜竊、破壞等事件的發(fā)生。4.協(xié)助處理工廠內發(fā)生的突發(fā)事件，如火災、打架斗毆等，維護現場秩序，保護現場。（三）監(jiān)控室職責1.負責監(jiān)控設備的24小時值守，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運行，圖像清晰。2.密切關注監(jiān)控畫面，發(fā)現異常情況及時通知巡邏崗人員前往查看，并做好記錄。3.對監(jiān)控資料進行妥善保存，保存期限不少于[X]天，以備查閱。4.協(xié)助其他部門查詢監(jiān)控資料，提供相關線索。（四）應急處置職責1.熟悉工廠內的應急預案，在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速響應，按照預案要求進行處置。2.火災發(fā)生時，立即撥打“119”報警電話，組織人員疏散，使用消防器材進行滅火，并配合消防部門做好后續(xù)工作。3.盜竊、搶劫等治安事件發(fā)生時，及時報警，保護現場，協(xié)助公安機關開展調查工作。4.對其他突發(fā)事件，如自然災害、群體性事件等，按照相應的應急處置程序進行處理，最大限度地減少損失和影響。五、保安工作紀律（一）遵守國家法律法規(guī)和工廠的各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。（二）嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。（三）堅守崗位，認真履行職責，不得擅離職守、打瞌睡、玩手機等。（四）嚴禁酒后上崗，保持良好的精神狀態(tài)和工作形象。（五）保守工廠機密，不得泄露工廠的安全保衛(wèi)情況和內部信息。（六）不得利用工作之便謀取私利，不得接受供應商、客戶等的賄賂或饋贈。（七）文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與員工、訪客發(fā)生爭吵或沖突。（八）愛護保安設備和器材，定期進行維護保養(yǎng)，不得故意損壞或丟失。六、保安工作流程與規(guī)范（一）人員出入管理流程1.外來人員來訪外來人員到達工廠大門后，保安人員主動上前詢問來訪事由。外來人員說明來訪事由后，保安人員通過電話或其他方式聯(lián)系被訪人，核實情況。經被訪人同意后，外來人員在《外來人員來訪登記表》上填寫姓名、單位、身份證號碼、聯(lián)系電話、來訪時間、來訪事由、被訪人姓名等信息，并出示有效身份證件。保安人員對身份證件進行核對，無誤后為外來人員發(fā)放臨時出入證，并指引其前往指定地點。來訪結束后，外來人員將臨時出入證交回保安人員，保安人員在《外來人員來訪登記表》上記錄離開時間。2.工廠員工出入工廠員工上下班時，保安人員對其進行身份核實，可通過人臉識別、工牌識別等方式進行。對于未攜帶有效證件或識別設備無法識別的員工，保安人員可要求其出示其他有效證明，如身份證等，并進行登記。員工攜帶物品出廠時，保安人員進行檢查，對可疑物品進行詢問和核實，必要時可要求員工打開物品進行查看。嚴禁員工攜帶工廠財物、危險物品等出廠。（二）車輛出入管理流程1.工廠車輛出入工廠車輛憑車輛通行證或車牌識別系統(tǒng)自動放行。保安人員對車輛外觀進行檢查，確認無異常后予以放行。2.外來車輛出入外來車輛到達工廠大門時，保安人員示意其停車，要求駕駛員出示有效身份證件和來訪事由證明。經核實后，保安人員在《外來車輛出入登記表》上填寫車輛信息（車牌號碼、車型、顏色等）、駕駛員信息（姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話）、來訪時間、來訪事由、被訪人姓名等，并發(fā)放臨時停車證。保安人員引導外來車輛在指定區(qū)域停放，并告知駕駛員相關注意事項。外來車輛離開時，駕駛員將臨時停車證交回保安人員，保安人員檢查車輛及所載物品，確認無誤后予以放行，并在《外來車輛出入登記表》上記錄離開時間。（三）巡邏工作規(guī)范1.巡邏人員應按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，不得擅自更改巡邏路線或縮短巡邏時間。2.巡邏過程中，應保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現異常情況及時報告。3.巡邏人員應使用巡邏記錄設備，如實記錄巡邏時間、地點、發(fā)現的問題及處理情況等信息。4.對巡邏中發(fā)現的安全隱患，如門窗未關、水電設施損壞等，應及時采取措施進行處理，并報告上級領導。5.在巡邏過程中，如遇到突發(fā)事件，應按照應急預案進行處置，并及時向上級報告。（四）監(jiān)控工作規(guī)范1.監(jiān)控室值班人員應嚴格遵守值班制度，不得擅自離崗。2.密切關注監(jiān)控畫面，每[X]分鐘進行一次視頻巡查，發(fā)現異常情況及時通知巡邏崗人員前往查看。3.對監(jiān)控資料進行分類存儲，定期進行備份，確保資料的完整性和安全性。4.未經批準，任何人不得擅自查閱、復制監(jiān)控資料。確因工作需要查閱的，應經工廠安全管理部門負責人批準，并辦理相關手續(xù)。5.監(jiān)控設備出現故障時，值班人員應及時報告，并聯(lián)系維修人員進行維修，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運行。七、保安考核與獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績：包括人員和車輛出入登記情況、巡邏記錄、突發(fā)事件處置情況等。2.工作態(tài)度：如遵守工作紀律、服從管理、文明執(zhí)勤等。3.業(yè)務技能：如安全保衛(wèi)知識掌握程度、應急處理能力等。（二）考核方式1.日?？己耍河杀０舶嚅L負責對本班保安人員的日常工作表現進行考核，每周進行一次小結，每月進行一次總結。2.定期考核：由工廠安全管理部門會同人力資源部門每季度對保安人員進行一次全面考核，考核結果作為績效獎金發(fā)放、崗位調整、晉升等的依據。（三）獎勵措施1.對于工作表現優(yōu)秀、成績突出的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：在工廠內部進行通報表揚，表彰其優(yōu)秀事跡。獎金獎勵：根據其貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升機會：優(yōu)先考慮晉升到更高一級的保安崗位。2.在突發(fā)事件處置中表現英勇、為保護工廠及員工生命財產安全做出重大貢獻的保安人員，給予特別獎勵，如授予榮譽稱號、給予高額獎金等。（四）懲罰措施1.對于違反工作紀律、工作失職的保安人員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育：對初次違反紀律或情節(jié)較輕的，進行批評教育，責令其改正。罰款：根據違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定