警務督察人員管理辦法總則制定目的為加強警務督察隊伍建設，規(guī)范警務督察人員管理，保障警務督察工作依法有序開展，確保公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律，根據(jù)《公安機關督察條例》及相關法律法規(guī)，結合警務督察工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于各級公安機關警務督察機構及其警務督察人員?；驹瓌t警務督察人員管理遵循依法依規(guī)、嚴格公正、科學高效、監(jiān)督與保障并重的原則。管理職責1.上級警務督察機構負責對下級警務督察機構及其警務督察人員的管理、指導和監(jiān)督。2.各級公安機關政工部門負責協(xié)助警務督察機構做好警務督察人員的思想政治工作、教育培訓、考核獎懲等相關管理工作。3.警務督察機構負責具體組織實施警務督察人員的日常管理工作，包括人員配備、崗位安排、業(yè)務培訓、警務保障等。警務督察人員的配備與選拔人員配備1.各級公安機關應根據(jù)警務督察工作需要，合理配備警務督察人員，確保能夠有效履行督察職責。2.警務督察機構的警力配備應與承擔的督察任務相適應，原則上不得低于本級公安機關警力總數(shù)的一定比例。3.警務督察人員應具備與其工作崗位相匹配的專業(yè)知識和技能，包括法律知識、公安業(yè)務知識、督察業(yè)務知識等。選拔條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正。3.年滿十八周歲。4.具有大學專科以上學歷和一定的公安工作經(jīng)歷。5.具備履行督察職責所需的身體素質、心理素質和業(yè)務能力。6.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織紀律性和保密意識。選拔程序1.發(fā)布公告：由警務督察機構會同政工部門發(fā)布警務督察人員選拔公告，明確選拔職位、條件、程序等相關事項。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，并提交相關證明材料。警務督察機構會同政工部門對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考察：通過筆試、面試、體能測試等方式對參加選拔的人員進行綜合考察，重點考察其業(yè)務知識、工作能力、綜合素質等方面。4.公示與錄用：根據(jù)考試與考察結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。警務督察人員的職責與權限職責1.對公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行監(jiān)督。2.受理對公安機關及其人民警察違法違紀行為的檢舉、控告。3.調查處理公安機關及其人民警察違法違紀行為。4.對本級公安機關所屬單位和下級公安機關作出的錯誤決定、命令有權決定撤銷或者變更，報本級公安機關行政首長批準后執(zhí)行。5.定期分析評估警務工作中存在的問題，提出改進措施和建議。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。權限1.警務督察人員在現(xiàn)場督察中，可以采取下列措施：對違反警容風紀規(guī)定的，可以當場予以糾正。對違反規(guī)定使用武器、警械以及警用車輛、警用標志的，可以扣留其武器、警械、警用車輛、警用標志。對違法違紀情節(jié)嚴重、影響惡劣的，以及拒絕、阻礙督察人員執(zhí)行現(xiàn)場督察工作任務的，必要時，可以帶離現(xiàn)場。2.警務督察人員在履行職責過程中，有權查閱、復制、調取公安機關及其人民警察在執(zhí)法辦案、行政管理等活動中形成的有關文件、資料、賬目、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等，對其中與督察事項有關的可以進行摘錄、復制、拍照、攝像。3.警務督察人員在履行職責過程中，有權要求有關單位和個人就督察事項涉及的問題作出解釋和說明，提供相關材料。4.警務督察人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)公安機關及其人民警察涉嫌違法違紀的，可以依照有關規(guī)定進行調查取證，提出處理意見，并將調查處理情況及時反饋給相關部門。警務督察人員的培訓與考核培訓1.培訓體系：建立健全警務督察人員培訓體系，制定科學合理的培訓計劃，確保培訓工作的系統(tǒng)性、針對性和實效性。2.培訓內容：培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務、督察業(yè)務、職業(yè)道德等方面，重點加強對新法律法規(guī)、新警務技能、新督察方法的培訓。3.培訓方式：采用集中培訓、專題講座、案例分析、實地調研、在線學習等多種方式開展培訓工作，提高培訓效果。4.培訓管理：建立培訓檔案，記錄警務督察人員的培訓情況，將培訓成績與考核、晉升等掛鉤?？己?.考核原則：考核工作堅持客觀公正、注重實績、民主公開的原則。2.考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績和履行督察職責情況。3.考核方式：考核分為平時考核、年度考核等方式。平時考核由警務督察機構負責組織實施，年度考核由政工部門會同警務督察機構組織實施。4.考核結果運用：考核結果作為警務督察人員獎懲、晉升、調整職務、辭退等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的警務督察人員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的警務督察人員，按照有關規(guī)定予以處理。警務督察人員的獎懲獎勵1.獎勵種類：對在警務督察工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的警務督察人員，給予表彰獎勵。獎勵種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。2.獎勵條件：符合下列條件之一的警務督察人員，應當給予獎勵：在維護國家政治安全、社會穩(wěn)定、保障人民群眾生命財產(chǎn)安全等方面作出突出貢獻的。在督察工作中發(fā)現(xiàn)重大違法違紀線索，有效查處違法違紀案件，挽回重大損失的。在創(chuàng)新督察工作機制、方法，提高督察工作效能方面取得顯著成績的。在其他方面表現(xiàn)突出，應當給予獎勵的。3.獎勵程序：獎勵按照下列程序進行：由警務督察機構提出獎勵意見，征求政工部門等相關部門意見后，報本級公安機關審批。對獲得二等功以上獎勵的，由本級公安機關報上一級公安機關審批。對獲得榮譽稱號的，按照國家有關規(guī)定辦理。懲處1.懲處種類：對違反法律法規(guī)、紀律規(guī)定的警務督察人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等懲處。紀律處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲處情形：警務督察人員有下列情形之一的，應當給予懲處：違反法律法規(guī)、紀律規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的。對督察事項敷衍塞責，不認真履行督察職責的。泄露督察工作秘密的。其他違反紀律規(guī)定，應當給予懲處的。3.懲處程序：懲處按照下列程序進行：由警務督察機構對違規(guī)違紀行為進行調查核實，提出處理意見。征求政工部門等相關部門意見后，報本級公安機關審批。對給予開除處分的，按照國家有關規(guī)定辦理。警務督察人員的警務保障裝備保障1.各級公安機關應按照警務督察工作需要，為警務督察機構配備必要的辦公設備、交通通訊工具、督察取證設備等裝備，確保督察工作順利開展。2.加強對警務督察裝備的管理和維護，定期進行檢查、維護和更新，確保裝備性能良好、正常使用。經(jīng)費保障1.警務督察工作所需經(jīng)費應納入本級公安機關財政預算，予以足額保障。2.經(jīng)費主要用于警務督察人員的培訓、考核、獎勵、裝備購置、辦公設施建設等方面。職業(yè)保障1.保障警務督察人員依法履行職責，維護警務督察人員的合法權益，對妨礙警務督察人員依法執(zhí)行職務的行為，依法予以處理。2.建立警務督察人員職業(yè)風險保障機制，為警務督察人員購買人身意外傷害保險等，降低職業(yè)風險。3.關心警務督察人員的工作和生活，積極為其解決實際困難，營造良好的工作氛圍。警務督察人員的紀律與作風紀律要求1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，自覺維護法律尊嚴和公安機關的良好形象。2.嚴格遵守督察工作紀律，不得泄露督察工作秘密，不得利用督察工作謀取私利。3.公正廉潔，依法履行督察職責，不得偏袒、包庇違法違紀行為。4.文明督察，注重方式方法，不得粗暴對待被督察對象，不得侮辱、體罰、虐待被督察對象。作風建設1.加強警務督察人員的作風建設，培養(yǎng)嚴謹細致、認真負責、雷厲風行的工