人員聘用合同書范本（18篇）

人員聘用合同書范本篇1

（被聘用者）姓名：

性別：

家庭住址：

出生年月：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在銷售部崗位工作，并聘任銷

售經(jīng)理職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自20_年9月1日至20_年8月31日

止，期限為三年。試用期自20_年9月1日至20_年11

月31日止，期限為三個(gè)月。

2、本合同自20_年9月1日至合同中約定之解除或終

止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：在湖南省外市場(chǎng)開展銷售業(yè)務(wù)工作。

2、具體工作內(nèi)容及要求：按照公司的指導(dǎo)價(jià)格開展產(chǎn)品銷

售工作，老客戶的維護(hù)與新客戶的開發(fā)，貨款的及時(shí)回收與產(chǎn)品

售后服務(wù)。

3、乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成五十萬的銷售額，三個(gè)月

后月銷售額必須達(dá)到一百萬，銷售額以到賬金額為準(zhǔn)。

4、乙方必須全身心的為公司服務(wù)，不得為其他公司推銷任何

產(chǎn)品，或有任何兼職情況發(fā)生

四、工作報(bào)酬

1、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工

資，試用期每月工資（人民幣）陸仟元整/月。并實(shí)行薪酬加提成制

度，具體標(biāo)準(zhǔn)為：月銷售額五十萬以內(nèi)，提成為一個(gè)點(diǎn)，月銷售

額五十萬以上一百萬以內(nèi)為1.2個(gè)點(diǎn)，月銷售額為一百萬以上，

提成為L(zhǎng)5個(gè)點(diǎn)。

2、乙方在需要出差時(shí)的食宿賽用包干制度，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/

天（含食宿），但須填寫出差申請(qǐng)單，提請(qǐng)公司副總審核、總經(jīng)理

批準(zhǔn)，每天并向公司匯報(bào)出差情況，填寫好出差情況表，并與當(dāng)

月及時(shí)辦理出差報(bào)銷手續(xù)。

3、出差時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)用以正常的汽車或火車票價(jià)進(jìn)行核準(zhǔn)

報(bào)銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機(jī)須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理室同意后方可

報(bào)銷，工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當(dāng)補(bǔ)助的士費(fèi)用元/天。

五、工作紀(jì)律以及責(zé)任追究

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章

制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、乙方可根據(jù)公司實(shí)際全心全意的開展自己的工作，自覺遵

守公司的保密協(xié)議。如出現(xiàn)替其他公司推銷類似產(chǎn)品等情況第一

次警告，并罰款五千元，第二次就按自動(dòng)離崗處理，不結(jié)算工資。

如不在甲方的指導(dǎo)價(jià)格范圍之內(nèi)，私自調(diào)動(dòng)價(jià)格，每出現(xiàn)一次罰

款1萬元，甲方核準(zhǔn)同意的除外。

3、乙方應(yīng)向甲方遞交詳細(xì)的工作計(jì)劃與目標(biāo)書，履行好自己

的崗位職責(zé)，確保完成甲方的銷售任務(wù)，如因乙方工作失誤，造

成客戶重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權(quán)取消乙方的提成點(diǎn)。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)、在試用期被證明不符合聘用條件。

(2)、私自調(diào)動(dòng)價(jià)格的。

(3)、私自替替他公司推銷類似產(chǎn)品的。

(4)、嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，客戶有重大投訴，對(duì)甲方

括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試

用期時(shí)間從合同生效日起開始計(jì)算】。

（二）無固定期限。年日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)月（采用

此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。

（三）以完成

三：乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資

包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；津貼補(bǔ)貼元（其中元，3.等），其它

元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行「乙

方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行

計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形

式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明

確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢

獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整

適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變

化。甲方發(fā)放工

四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社

會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五：甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)

行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較

大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵

守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制

定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)，

規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

A：乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的0

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

（六）凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同

十：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說

明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可

以裁減乙方。

十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合司：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的C

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

動(dòng)條件的。

（四）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。

（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（三）符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三：本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有

關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

十四：一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損

害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五

條中訂明）。

十五：雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)：

十六：其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方

協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等

自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有

抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

十七：本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須

嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)

部門備案，均具有同等效力。

甲方（蓋章）乙方鑒定機(jī)關(guān)

法定代表人（簽章）（簽章）（蓋章）

年月日年月日月日

人員聘用合同書范本篇3

甲方：

單位性質(zhì)

乙方：（員工姓名）

員工家庭住址

員工身份證號(hào)碼

甲乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一：乙方的工作崗位為

二：本合同期限采取下列第（）種形式：

（一）有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其

中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，

試用期時(shí)間從合同生效日起開始計(jì)算】。

（二）無固定期限。年月日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)月（采

用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）°

（三）以完成

三：乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資

包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；津貼補(bǔ)貼元（其中元，3.等），其它元，

獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工

資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件

工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的,

必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明確的相

應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，

技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確

定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。

四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社

會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五：甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)

行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較

大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵

守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制

定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)，

規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同C

A：乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的.。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

（六）凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同

十：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說

明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可

以裁減乙方。

十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合司：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的。

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定又付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)

條件的。

（四）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。

（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（三）符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三：本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有

關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

十四：一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損

害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五

條中訂明）。

十五：雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)：

十六：其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方

協(xié)商解決c雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等

自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有

抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

十七：本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須

嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)

部門備案，均具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方鑒定機(jī)關(guān)：

法定代表人（簽章）（蓋章）

年月日年月日年月日

人員聘用合同書范本篇4

甲方：

單位性質(zhì)：

乙方：（員工姓名）

員工家庭住址：

員工身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一：乙方的工作崗位為

二：本合同期限采取下列第（）種形式：

（一）有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其

中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，

試用期時(shí)間從合同生效日起開始計(jì)算】。

（二）無固定期限。年月日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)月（采

用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。

（三）以完成

三：乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資

包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；津貼補(bǔ)貼元（其中元等），其它元，

獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工

資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件

工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的,

必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)日，明確的相應(yīng)

的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，

技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確

定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。甲方

發(fā)放工

四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社

會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五：甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)

行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較

大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵

守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

六：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制

定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，法規(guī)，

規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。

七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

A：乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的

（六）凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知乙方:

（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同

十：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說

明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可

以裁減乙方。

十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的。

（三）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)

條件的。

（四）甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。

（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（三）符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。

（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三：本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有

關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。

十四：一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損

害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五

條中訂明）。

十五：雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)：

十六：其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方

協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等

自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有

抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。

十七：本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案，鑒證，雙方必須

嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)

部門備案，均具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方：鑒定機(jī)關(guān)：

法定代表人：（簽章）（簽章）（蓋章）

年月日年月日

人員聘用合同書范本篇5

根據(jù)自治區(qū)人事廳和職改辦文件（新人專字［1999）119號(hào)）及

人事局文件（郡政勞人字［19991103號(hào)）通知的要求，按崗聘任、簽

訂聘約、優(yōu)勝劣汰、自主聘任和學(xué)用一致原則，特制定以下合同

條款。

甲方：

乙方：（被聘用人）

第一條：乙方必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、

法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度維護(hù)祖國統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，忠于職守，

保守國家機(jī)密，遵守公共道德和職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)。

第二條：自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從命令，服從指

揮和安排，勞動(dòng)管理按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條：甲方根據(jù)工作崗位設(shè)置和實(shí)際工作的需要，聘用乙

方為部門崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期自年月日至年

月日止。

第四條：乙方在聘用期內(nèi)必須履行本職務(wù)崗位職責(zé)和完成本

職責(zé)崗位工作任務(wù)，如未能履行本職務(wù)崗位職責(zé)或不能完成工作

任務(wù)，甲方有權(quán)解除聘用合同。

第五條：乙方在被聘用期內(nèi)，能履行本職務(wù)崗位職責(zé)和完成

工作任務(wù)可享受聘用職務(wù)職稱的工資待遇，如不能履行本職務(wù)崗

位職責(zé)和完不成工作任務(wù)，甲方有取消待遇解聘。

第六條：甲方應(yīng)在聘期內(nèi)根據(jù)崗位工作需要，有計(jì)劃地安排

乙方進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)（指各專業(yè)部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)）。

第七條：乙方在聘用期內(nèi)，工作成績(jī)特別突出，有重大發(fā)明、

創(chuàng)新，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可），甲方

可破格推舉晉升專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)，乙方在聘用期內(nèi)符合條件

職稱晉升，甲方將聘期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)做出全面的考核結(jié)論，

并記入《專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考績(jī)檔案》C

第八條：聘用期內(nèi)乙方能出色完成本職責(zé)任務(wù)的，期滿后，

可在本對(duì)口崗位優(yōu)先續(xù)聘（崗位變動(dòng)除外）。

第九條：本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，縣職改辦一

份，合同簽字之日起生效。

甲方：乙方簽字：

法人代表簽字：

年月日簽立

人員聘用合同書范本篇6

甲方（用人單位）名稱:____________________

法定代表人:_______________________________

乙方（受聘人員）姓名：____________________

性別：出生年月

0:__________

民族：文化程

度:________________

居民身份證號(hào)碼:___________________________

家庭住址:_________________________________

郵政編碼：電

話:____________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年

月日至年月日止。

其中試用期從年月日至年

月日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年

月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件

出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至

年月0止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從

之日是至之日止（起止時(shí)間必須明確具

體)。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位

承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和?(6)械撓泄原踩16.投；S)(10)郎】倒娑弓曳教崩r

匾墓X：躺堂u弦曳皆說踩13.】檔幕肪持泄才：鰲?/p

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金

見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合

同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在?⑹隆?映，俸鴕攪破詡巴巡捌詡濟(jì)救嘶蛭思扒子

汛郵賂髦稚窕瞳模?br(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)

章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議

的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

人員聘用合同書范本篇7

聘用單位甲方)

地址

電話：

法定代表人：

職務(wù)*

被聘用者（乙方）：性別：年齡:

籍貫:_____—身份證號(hào)碼：

電話：住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》和有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙

雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工

作，并聘任職務(wù)。

二、聘用合同期限

甲乙雙方選擇第種

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月

日；乙方完成工作

任務(wù)時(shí)本合同終止。

2、有固定期限勞動(dòng)合同

(1)期限為年。自年月日至

年月日有效。(其中年月日

至年月日為見習(xí)期/試用期，試用期為

個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

(2)勞動(dòng)合同期滿前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)

訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在

合同期滿前個(gè)月通知對(duì)方。

3、無固定期限勞動(dòng)合同

本合同自年月日至合同中約定之解除或

終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容、地點(diǎn)和工作條件

1乙方的工作職責(zé)

2、具體工作內(nèi)容及要求：

3工作地點(diǎn)

4、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要,

經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過國家勞動(dòng)法律、

法規(guī)的規(guī)定。

5、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定

的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

6、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作

條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

7、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教

育和培訓(xùn)I;乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)

行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

四、工作報(bào)酬

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月

核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。

2、甲方確需乙方加班時(shí)，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

3、甲、乙雙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容：

五、工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章

制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考

核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向

社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由

甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部

門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按

規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工

孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí),

由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、

救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止:

3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)、在試用期被證明不符合聘用條件。

⑵、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(3)、連續(xù)兩年考核不合格。

(4)、嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。

⑸、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)

提前30日書面通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工

作。

(3)、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

⑷、乙方不能履行聘用合同。

6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除

合同：

⑴、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)

能力。

(2)、患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

(3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

(4)、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

(1)、試用期內(nèi)。

(2)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

⑶、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

(4)、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的

保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)

工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能

給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較

大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提

前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)

訂手續(xù)。

13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可

變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

14、乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解

除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過

錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方

分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不可抗拒的.原因式能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向

對(duì)方通報(bào)不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有

關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況

部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約

金元；給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后

果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九、雙方約定的其它事項(xiàng)

L本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法

規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

十、爭(zhēng)議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向

人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份,

其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面

形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表人（簽字）：身份證號(hào)：

年月0年月

_______日

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷

是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，

這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這

些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)

容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？

有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同

中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過

銀行支付到賬戶中。

5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效

的法律憑證。

人員聘用合同書范本篇8

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，

甲、乙雙方在自愿、平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同如

下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為年（自

年一月—0至年一月—0）

2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續(xù)合作

時(shí)，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。

二、工作崗位

1、甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，

從事工作。乙方職稱（或職務(wù)）。

2、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作，乙

方應(yīng)服從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真

實(shí)性:

(1)乙方的學(xué)歷、經(jīng)歷、戶口以及乙方個(gè)人有關(guān)的申報(bào)情況沒

有錯(cuò)誤；

(2)乙方擁有下列有效資格(證件)：為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)

衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級(jí)主管部門的檢查，合同期間，乙方須

將其擁有的上述資格證書等原件交由甲方保存，并由甲方做出相

應(yīng)收據(jù)。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意繼續(xù)合作，甲方需將

上述證件交還乙方0

四、工作時(shí)間

1、甲方根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點(diǎn)，規(guī)定乙方的工作時(shí)間，每天

工作時(shí)間根據(jù)院方需要具體安排，每天工作8小時(shí)，每周休息一

天。

2、甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，但應(yīng)按《勞

動(dòng)法》的規(guī)定，給予乙方適當(dāng)?shù)募影喙べY。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方的報(bào)酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益提成、津貼

等按照醫(yī)院規(guī)定另計(jì)。

2、甲方根據(jù)乙方工種和工作崗位的變動(dòng)，按相關(guān)規(guī)定可以調(diào)

整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕。

六、甲方對(duì)乙方的原則要求：

(一)切實(shí)遵守醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行臨床醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。

(三)愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，保守醫(yī)院機(jī)密，凡涉及到有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

的內(nèi)容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應(yīng)用、泄漏或轉(zhuǎn)讓。

(四)不得以醫(yī)院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來，不進(jìn)行或參與有

損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的'活動(dòng)。

(五)乙方在本院期間發(fā)明、發(fā)現(xiàn)與本職工作有關(guān)的醫(yī)療成果,

其所有權(quán)、試用權(quán)等參照國家相關(guān)法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除和違約責(zé)任

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)

容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：

(1)乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的；

(2)乙方嚴(yán)重失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的；

(3)因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀原因使甲方所在科室的設(shè)置已不可能

或無必要時(shí)；

(4)乙方在合同期內(nèi)沒能完成雙方議定的工作任務(wù)；

(5)雙方協(xié)商一致同意解除的。

3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合

同，但需于月前提出書面申請(qǐng)。

(1)甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬的；

(2)因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作，并提供有效證明

的；

(3)甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強(qiáng)迫勞

動(dòng)的；

4、乙方嚴(yán)重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的，院方將依法追

究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意約定的其他事項(xiàng)：

1、乙方在昆明居留或暫住的相關(guān)手續(xù)均由乙方自行辦理(包

括費(fèi)用)。

2、根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)。

3、甲方有權(quán)對(duì)本院的工資標(biāo)準(zhǔn)和其它待遇及績(jī)效提成的分配

比例進(jìn)行調(diào)整。

4、乙方在合同期內(nèi)的身體健康狀況、人身安全由本人自行負(fù)

責(zé)。其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人承擔(dān)，與甲

方無關(guān)，但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。

九、此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后合同終

止。

甲方:

乙方：

日期：

人員聘用合同書范本篇9

聘用單位（甲方）：_________________

受聘人員（乙方）:_________________

簽訂日期：年月日

用人單位（蓋章）

合同事項(xiàng)

一、聘用合同期限

本合同聘期為年，自年月日起，到

年月止。

二、聘用崗位及職務(wù)要求

（一）甲方聘用乙方在部門從事崗位

工作；

（二）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完

成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，甲方

可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到

職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明;

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)

律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教

育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、有關(guān)待遇

乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)待遇。

五、聘用合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合

同：_________________

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)

工作日的；

2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆

職、造成嚴(yán)重后果的'；

3、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)

行的；

4、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其

工作崗位的。

六、其他事項(xiàng)

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

甲方（簽字蓋直）：_________________

被聘用人（乙方）簽字：

日期：

人員聘用合同書范本篇10

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、

規(guī)章和政策，經(jīng)雙方商定，甲方聘用乙方為臨時(shí)職工，甲乙雙方

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合

同條款。

一、聘用合同期限

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至

年月

其中年月日至年月日為試用期（試用期應(yīng)包括在合同

期內(nèi)），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

二、工作內(nèi)容

1（具體職責(zé)由教務(wù)處根據(jù)班主任工作管理?xiàng)l例而定），完成工

作任務(wù)；

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度；

3、甲方根據(jù)本合同約定和《臨時(shí)聘用人員管理辦法》對(duì)乙方

實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

三、權(quán)力及義務(wù)

1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作

時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

2、甲方制定的各項(xiàng)具體管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲

方為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，井按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按

時(shí)、按量完成工作任務(wù)c

4、乙方向甲方須繳納1000元合同保證金(合同到期后全額返

還)，在合同期間乙方不得在外單位從事兼職工作。

5、按學(xué)校要求班主任收取的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等必須在當(dāng)

天下午3：30之前交學(xué)校財(cái)務(wù)。

6、試用一年后經(jīng)考核合格者，從第二年起開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、工資福利待遇

1、班主任薪金

(1)、基本帶班人數(shù)：120名學(xué)生，基本薪金：700元；

(2)、帶班人數(shù)超過基本帶班人數(shù)薪金：1.5元/生；

2、招生津貼

招生人數(shù)：10個(gè)/年+帶班人數(shù)7%,招生費(fèi)與在編職工一樣

3、其他津貼

(1)、監(jiān)考費(fèi)與在編職工一樣；

(2)、中餐補(bǔ)助與在編職工一樣；

(3)、節(jié)假日發(fā)放實(shí)物與在編職工一樣，發(fā)放現(xiàn)金、購物卡是

校內(nèi)職工的一半。

4、寒、暑假帶薪休息，每月基礎(chǔ)工資700元。

5、甲方按時(shí)支付乙方工資，于每月上旬發(fā)放上月工資，不得

無故克扣、拖欠工資；

6、乙方按要求參加甲方每年兩次的工作總結(jié)大會(huì)。

五、合同的變更、終止和解除

1、勞動(dòng)合同需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序

變更合同。

2、聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同

自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂

聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同終止。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工

作的;

(2)違反規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，或無正當(dāng)理由曠

工，曠工連續(xù)超過5天的；

(3)嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的；

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提

前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使巴

簽訂的合同無法履行；

(3)乙方不履行合同的。

7、乙方在聘期內(nèi)違反法律法規(guī)，被追究責(zé)任的，勞動(dòng)合同自

行解除。

8、乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

1)在本合同規(guī)定的乙方試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按規(guī)定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

10、經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

六、違約責(zé)任

甲、乙雙方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成

對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法

制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

3、在聘用合同履行期間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，經(jīng)

協(xié)商不能解決的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律

效力。

5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、

法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：

年月日年月日

人員聘用合同書范本篇11

甲方：身份證號(hào)碼：

乙方：身份證號(hào)碼：

特聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，

為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生以及適當(dāng)?shù)?/p>

戶外勞動(dòng)等為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所

需的工具及護(hù)具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指

導(dǎo)。

4、按月付給乙方工資元，不得拖欠。

5、甲方認(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要

乙方提供保姆服務(wù)時(shí)有權(quán)終止合同。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方需照看小孩子日常起居，吃坂睡覺等問題（詳細(xì)見附

件一）。

2、乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得

恐嚇小孩，對(duì)孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員（如小區(qū)

其他保姆、保安等）隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關(guān)系，由甲方每月付給乙方

報(bào)酬，乙方的食宿費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方的其它開支自理。

4、甲方的所有財(cái)物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能

隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。

5、乙方在工作過程中因個(gè)人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己

負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。未經(jīng)甲方允許私自外

出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

6、乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的身體狀況，如果出現(xiàn)重大病

癥或傳染疾病甲有權(quán)解除合同

7、乙方承諾在甲方家工做期間不享受節(jié)假日，甲方以薪金

方式補(bǔ)償乙方補(bǔ)償。

8、乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積

極主動(dòng)多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。乙方不得

擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品。示經(jīng)甲方允許私自外出或違

反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負(fù)責(zé)任。

9、無論何種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開甲方家，不

得滯留。

三、違約條款

1,甲方違反國家的法律法規(guī)及合同約定由此給乙方造成的

損失有甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2,乙方違反國家的法律法規(guī)及合同約定由此給甲方造成的

損失有乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

3、乙方需安心做好家政服務(wù)工作；如遇特殊情況（親屬患病、

家有急事等），需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請(qǐng)假或

終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除

乙方當(dāng)月工資。

4、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如

中途解除合同，應(yīng)提前天商議，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)

月勞務(wù)費(fèi)。

5、如在實(shí)際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)

本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

四、其他

1、乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣。

2、乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

4、本協(xié)議為年一月一日起到年

月__日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

附加條款：

1_____________________________________________________

___________________________2__________________________

甲方簽名：

簽訂日期：

年月日

乙方簽名：

簽訂日期：

年月日

人員聘用合同書范本篇12

合同編號(hào)：

甲方：乙方：

聘用合同書

聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：選擇一項(xiàng)。

法定代表人：選擇一項(xiàng)。職務(wù)：董事長(zhǎng)

受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖?。身份證號(hào)碼:

單擊此處輸入文字。

聯(lián)系電話：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖?。戶口所在地址：?jiǎn)螕舸颂庉?/p>

入文字?，F(xiàn)住址：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧?/p>

甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)

理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確

雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，

簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條聘用職務(wù)：

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其委

托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第二條聘用期限：

20一年10月1日起至20—年10月1日止。聘用期三年。其

中試用期為3至6個(gè)月。

第三條聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jī)考核、薪

酬考核。

第四條經(jīng)營(yíng)管理模式

4.1乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管

理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開拓工作及財(cái)務(wù)管理工作；

4.2乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和

管理；

4.3乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，必須完成董事會(huì)下達(dá)的年

度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)指標(biāo)：并根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)班子業(yè)績(jī)考核情

況兌現(xiàn)報(bào)酬。

第五條乙方的報(bào)酬

5.1聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬，年薪由崗位工資、

績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。

5.2計(jì)算方式為：年薪=崗位工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

5.3年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元（含個(gè)人所得

稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

5.4崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。試用期間每月領(lǐng)取崗位

工資的80%o

5.5績(jī)效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利

潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

5.6績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度

經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管

理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)董事會(huì)百議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度，獎(jiǎng)勵(lì)基

金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

5.7特別獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)乙方按本合同履行義務(wù)三年以上，實(shí)現(xiàn)

當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、

經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的，且對(duì)于甲方長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展、

保值增值做出較大貢獻(xiàn)，有意于長(zhǎng)期合作，并具有較高忠誠度的，

經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。

5.8工作時(shí)間和休息休假：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福

利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

5.9社會(huì)保險(xiǎn)：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。

第六條甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

6.1決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

6.2制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

6.3制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

6.4決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事

項(xiàng)，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級(jí)

管理人員及其報(bào)酬事項(xiàng)；

6.5決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，審議決定公司的基本管

理制度；

6.6甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作

創(chuàng)造較好的環(huán)境；

6.7監(jiān)督檢查乙方的工作。

第七條乙方職責(zé)和禁止行為：

7.1乙方職責(zé)：

7.1.1本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)計(jì)

劃方案，報(bào)董事會(huì)審核通過；

7.1.2主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)

決議;并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告；

7.1.3對(duì)甲方的開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營(yíng)管理職

權(quán)，接受董事會(huì)監(jiān)督。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增

值;

7.1.4組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

7.1.5擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案,

報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);擬定內(nèi)部基本管理制度；

7.1.6在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

7.1.7遵守匡家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，

維護(hù)甲方利益；

7.1.8每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送公司財(cái)務(wù)

報(bào)表；

7.1.9每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用計(jì)

劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行；

7.1.10獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按

規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)

批準(zhǔn)實(shí)施；

7.1.11提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級(jí)管

理人員；

7.1.12決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘

以外的負(fù)責(zé)管理人員；

7.1.13甲方童程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

7.2乙方的禁止性行為：

7.2.1不得利用職位謀取私利；

7.2.2未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)同意，不得向自己或者自己的親

屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

7.2.3不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從

事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

7.2.4不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開

立賬戶存儲(chǔ)；

7.2.5不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、公司

的債務(wù)提供擔(dān)保；

7.2.6不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金

7.2.7聘用經(jīng)營(yíng)期間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公

司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行；

7.2.8未經(jīng)甲方股東會(huì)或董事會(huì)同意，不得擅自變更甲方名

稱、法人代表和經(jīng)營(yíng)范圍；

7.2.9未經(jīng)甲方董事會(huì)同意，無權(quán)對(duì)甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置，包

括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；

7.2.10不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

第八條乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

8.1乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫

用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會(huì)或董事會(huì)有

權(quán)制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方

按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無法計(jì)算的，按乙方年薪總額（包

括獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償。

8.2乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同

意，不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)

成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不

構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪

用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方

職務(wù)的聘用。

8.3乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履

行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上

的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

8.4乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議，嚴(yán)格按

照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決

議同意，不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方

有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)，并可以將其解聘，造成甲方損失的，

乙方賠償甲方損失。

8.5乙方針對(duì)甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)

務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形

式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會(huì)商議討論決定，重大事項(xiàng)或超

出其職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)日請(qǐng)示董事長(zhǎng)，由股東會(huì)或董事會(huì)

決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對(duì)乙方予以處理。

8.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或

重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和

法律責(zé)任。

8.7除上述約定外，乙方出現(xiàn)本合同第7.2條款規(guī)定的其它

禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損

失C

第九條合同的變更、終止和解除：

9.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定

的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)

協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，

原合同繼續(xù)有效。

9.2聘用合同期滿，合同自動(dòng)終止。

9.3聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用

合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為入再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在

合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

9.4因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出

后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

9.5如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的除依法承擔(dān)法律責(zé)任

外，應(yīng)賠償甲方損失，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)

任