科技館考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強科技館工作人員的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保科技館各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于科技館全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、勞務派遣人員及其他臨時工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，客觀準確地記錄工作人員的出勤情況。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結合，既要保證工作紀律，又要考慮工作人員的實際情況。二、考勤制度（一）工作時間1.科技館實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，需提前公示并報上級主管部門備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。工作人員應在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽到，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。2.因特殊情況無法打卡的，需在當天填寫《手工簽到表》，注明原因及時間，并經(jīng)部門負責人簽字確認。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡簽到視為遲到。遲到一次扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡簽退視為早退。早退一次扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天扣發(fā)當月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因患病或非因工負傷需要休息治療的，應出具醫(yī)院的診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前申請。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。7.年假：工作滿[X]年的工作人員，可享受帶薪年假[X]天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)本人同意后可跨年度安排，但最多不超過[X]個年度。（二）請假流程1.工作人員請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、事由等，并按以下權限審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核，分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，館長審批。2.請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.因突發(fā)事件無法提前請假的，應在事發(fā)當天及時向部門負責人電話請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資待遇。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，期間工資福利待遇不變。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.工作人員自行安排的工作不屬于加班范疇。（二）加班申請1.工作人員需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等，并按請假流程審批。2.未經(jīng)批準擅自加班的，不予認定為加班，不支付加班費用。（三）加班補償1.加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方有關規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。工作日加班的，按照不低于小時工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；休息日加班又不能安排調(diào)休的，按照不低于日工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門科技館設立考勤管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關人員組成，負責對考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤管理監(jiān)督小組每月定期對工作人員的考勤情況進行檢查，核對打卡記錄、手工簽到表及請假申請表等。2.不定期抽查：考勤管理監(jiān)督小組不定期對工作人員的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（三）結果處理1.對于考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤管理監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)本辦法的規(guī)定進行處理。2.工作人員對考勤結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤管理監(jiān)督小組提出申訴?？记诠芾肀O(jiān)督小組應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結果反饋給申訴人。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責每月對工作人員的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等，并填寫《考勤統(tǒng)計表》。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解工作人員的出勤情況、請假原因、加班趨勢等，為科技館的人力資源管理提供決