勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(4級)練習(xí)題庫+參考答案

一、單選題(共72題，每題1分，共72分)

1.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()

A、1500元

B、1200元

C、900元

D、1360元

正確答案：D

2.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資()計為專項培訓(xùn)費用

A、無法

B、不應(yīng)

C、可以

D、應(yīng)當(dāng)

正確答案：B

3.下列不屬于職工持股的主要類型的是

A、風(fēng)險性員工持股

B、投資型員工持股

C、福利型員工持股

D、集資型員工持股

正確答案：B

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安

全的，勞動者可以立即()勞動合同

A、終止

B、解除

C、中止

D、變更

正確答案：B

5.勞動管同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消

失時終止，其中不包括().

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案：A

6.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指()

A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

B、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

7.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()

A、限期申請原則

B、當(dāng)事人自行決定申請事項

C、當(dāng)事人自愿申請

D、當(dāng)事人自行提出

正確答案：A

8.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪

年休假

A、6個月

B、2年

C、3年

D、1年

正確答案：D

9.勞動規(guī)章制度的特征有()

A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

B、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的用人單位行政

文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者

有約束力。

C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則

D、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定

正確答案：D

10.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

正確答案：A

11.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括O

A、只約定了試用期條款的勞動合同

B、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的

C、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

D、未依法為勞動者繳納社會保險費的

正確答案：A

12.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A、勞動合同到期，用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽

B、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

正確答案：A

13.()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使

民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民

主管理的具體表現(xiàn)

A、集體協(xié)商制度

B、仲裁委員會

C、職工代表大會制度

視為自()起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

A、《勞動合同法》實施之日

B、用工之日

C、勞動合同簽訂之日

D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

正確答案：B

19.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定

相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取()的方式

A、集體協(xié)商

B、職代會

C、廠務(wù)公開

D、黨政工聯(lián)席會

正確答案：A

20.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方

法為()

A、關(guān)鍵事件法

B、強(qiáng)制分布法

C、目標(biāo)管理法

D、行為觀察法

正確答案：B

21.尚未建立工會的用人單位，由()知道勞動者推舉的代表與用人

單位訂立集體合同

A、上級工會

B、上級黨委

C、上級勞動行政部門

D、上級政府

正確答案：A

22.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、14周歲

B、16周歲

C、15周歲

D、18周歲

正確答案：B

23.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序

A、民事調(diào)解

B、勞動爭議處

C、勞動爭議仲裁

D、特別程序

正確答案：B

24.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()

A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)

B、仲裁只為申請方維權(quán)

C、仲裁對象是勞動糾紛

D、仲裁是當(dāng)事人申請

正確答案：B

25.企業(yè)勞動爭議詭解組織由企業(yè)代表和。組成

A、職工代表

B、群團(tuán)代表

C、政府代表

D、工會代表

正確答案：A

26.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所

提出()的法律制度

A、反請求

B、同意履行

C、抗辯意見

D、新要求

正確答案：C

27.勞動條件是勞動合同的()

A、法定專項條款

B、法定協(xié)定條款

C、法定可背條款

D、法定必備條款

正確答案：D

28.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作

時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立()。

A、專項集體合同

B、集體合同

C、勞動合同

D、特別合同

正確答案：B

29.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()

A、慈善捐款

B、資本福利

C、社會保險

D、勞動福利

正確答案：C

30.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同忖,通知勞動者應(yīng)采用的方

式為O

A、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通天

B、書面通知

C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知

D、可以書面通知，可以電話通知

正確答案：B

31.卜列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中()是錯誤

A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁

調(diào)解書具有法律效力

B、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行

仲裁

C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

正確答案：C

32.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，()可以組

織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理

A、勞動人事爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、勞動保障行政部門

D、人民法院

正確答案：C

33.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、二年

B、一年

C、三年

D、六個月

正確答案：D

34.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到()人以上的特定部門勞動者

A、十

B、十五

C、五

D、二十

正確答案：A

35.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由

()依法申請仲裁

A、全體職工

B、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表

C、職工代表

D、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表

正確答案：D

36.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因

素的選項是()

A、法律

B、文藝

C、社會

D、經(jīng)濟(jì)

正確答案：B

37.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()

A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由

B、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同

C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者

正確答案：B

38.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()

A、內(nèi)部規(guī)章制度

集體合同

C、勞動合同

D、定性形式

正確答案：A

39.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是()

A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息

B、對績效考評及獎懲有異議

C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)

D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)

正確答案：B

40.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之

日起()日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延

A、十

B、五

C、十五

D、二十

正確答案：D

41.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建

立用工關(guān)系的，可按。處理

A、勞務(wù)關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、民事關(guān)系

D、雇傭關(guān)系

正確答案：B

42.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()建立職工代表大會制度,

以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度

A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際

C、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定

正確答案：D

43.()本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息

A、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、經(jīng)營方案

C、設(shè)計方案

D、商業(yè)秘密

正確答案：D

44.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，時()具有法律約束力

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的職工，除工會會員外

C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

D、用人單位和本單位的全體職工

正確答案：D

45.職工代表實行()，兩年或幾年改選一次

A、連任制

B、常任制

C、委任制

D、上級指派

正確答案：B

46.勞動爭議仲裁時效期間為()

A、一年

B、兩年

C、60日

D、半年

正確答案：A

47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派

遣經(jīng)營情況報告

A、3月31日

B、4月30日

C、2月28日

D、1月31日

正確答案：A

48.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開

一次經(jīng)()，可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，

可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代

表出席方可召開

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議

C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

D、企業(yè)方、工會提議

正確答案：A

49.在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由()做出

A、仲裁委員會

B、仲裁庭

C、仲裁委員會主任

D、首席仲裁員

正確答案：A

50.以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更

勞動合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，用人單位要求變更勞動合同

正確答案：C

51.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容

D、仲裁申請書不是仲裁文書

正確答案：B

52.()是減少勞動爭議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

D、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

正確答案：B

53.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言,

即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()

A、一定的強(qiáng)制性

B、適用范圍的有限性

C、鮮明的行業(yè)性

D、表現(xiàn)形式的多樣性

正確答案：C

54.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會

委員會

A、十

B、二十五

C、二十

D、十五

正確答案：B

55.不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的價值

B、勞動力的需求

C、勞動力的供給

D、勞動力的價格

正確答案：A

56.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有()

A、矛盾問題

B、抵觸問題

C、一致性問題

D、違法問題

正確答案：D

57.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣()萬元

A、200

B、300

C、100

D、40

正確答案：A

58.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體

合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A、五

B、七

C、十五

D、十

正確答案：C

59.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第

O個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬

撫恤金

A、5

B、6

C、12

D、4

正確答案：D

60.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()

A、國家機(jī)關(guān)支付紿公務(wù)員的工資

B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C、出版社向作者支付稿酬

D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費

正確答案：B

61.AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人,2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)

值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了

工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來

越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體

合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的

職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？

A、1/2,1/2

B、2/3,1/2

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

正確答案：B

62.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的

月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工

資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

正確答案：A

63.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、三

B、四

C、一

D、二

正確答案：D

64.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用()

A、相關(guān)文件規(guī)定

B、勞動合同約定

C、董事會決議

D、規(guī)章制度規(guī)定

正確答案：B

65.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

A、一個月

B、三個月

C、兩個月

D、四個月

正確答案：B

66.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽說了3年期的勞動合同,

合同約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會與公司

開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體

合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效

后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每

月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽

訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于

當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述

是正確的()

A、勞動合同的效力高于集體合同

B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束

D、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力

正確答案：C

67.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程

中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱

為人際溝通的()

A、目的性

B、互動性

C、私密性

D、能動性

正確答案：D

68.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支

付的工資應(yīng)當(dāng)按照()

A、該勞動者前十二個月平均工資

B、該勞動者上一個月的工資

C、該用人單位上一個月平均工資

D、該用人單位上年月平均工資

正確答案：B

69.()是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動

保護(hù)法律制度

A、勞動保障法

B、勞動安全衛(wèi)生制度

C、勞動保險制度

D、勞動用人安全制度

正確答案：B

70.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:〃已建立勞動關(guān)系，未同時訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起O內(nèi)訂立書面勞動合同

A、十天

B、十五天

C、一個月

D、二個月

正確答案：C

71.勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()

A、兩年

B、九個月

C、六個月

D、一年

正確答案：C

72.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()

A、社會組織

B、工會

C、雇主

D、政府

正確答案：D

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.()勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)

拒絕執(zhí)行

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

2.()選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對

的對象，組織者，場地等

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3.()關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4.()勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

5.()勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家

秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6.()招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員

招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀

經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7.()市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)

的勞動保障監(jiān)察工作

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8.()企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9.()集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方一一勞方

和資方

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

10.()勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障

法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行

為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11.()崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12.()關(guān)于勞動力需求，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指

企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；

從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生

性需求說法是否正確()

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13.()用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14.()只要企業(yè)有制度，職工又違反了制黨企業(yè)就有權(quán)解除勞動合

同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

15.()對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可

以不經(jīng)過仲裁直接起訴

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企

業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重