勞動關系協(xié)調員（4級）模擬題（附答案）

一、單選題（共72題，每題1分，共72分）

1.下列關于產假的表述錯誤的是（）

A、女職H生育享受98天產假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產假98天,

符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天

C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假

D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫(yī)療機

構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排

正確答案：C

2.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工

資

A、100%

B、300%

C、50%

D、200%

正確答案：D

3.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所

提出（）的法律制度

A、抗辯意見

B、同意履行

C、反請求

D、新要求

正確答案：A

4.人際交往的（）指人際關系在人們的社會活動中確立的、不隨人

們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性

A、歷史性

B、社會性

C、多樣性

D、客觀性

正確答案：D

5.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）

A、高效

B、公開

C、便民

D、不告不理

正確答案：D

6.集體合同與勞動合同區(qū)別之一^是主體不同：。

A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂

立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建

立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議

B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂

立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建

立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議

C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之

間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之

間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議

D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面

合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關

系，明確雙方權利義務的協(xié)議

正確答案：A

7.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付

賠償金的計算年限自()起計算

A、《勞動合同法實施條例》實施之日

B、《勞動合同法》實施之日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之日

正確答案：D

8.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔

的法律責任說法正確的是()

A、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資

B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

工資

C、視為已訂立無固定期限勞動合同

D、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

正確答案：B

9.()是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提

A、程序合法

B、判定合法

C、調查合法

D、擬定合法

正確答案：A

10.()是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德

守則中的最根本的原則

A、積極主動

B、以人為本

C、公道正派

D、遵章守法

正確答案：B

11.《中華人民共和國勞動合同法》自0起執(zhí)行

A、2009年1月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2008年9月18日

正確答案：C

12.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，（）應當依法設立調解委員

會，并配備專取或者兼取I作人員

A、國有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營企業(yè)

正確答案：C

13.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的

內容

A、調換工作崗位

B、調整工作時間

C^結婚t

D、調整薪資薪酬

正確答案：C

14.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保

密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前

通知期不得超過（）

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D,一年

正確答案：B

15.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用

A、可以

B、無法

C、不應

D、應當

正確答案：C

16.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬

A、180%

B、150%

C、200%

D、100%

正確答案：B

17.亞當?斯密是現(xiàn)代資本主義經濟制度的創(chuàng)立者，強調自由市場、

自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代

表作是（）

A、《鹽鐵論》

B、《天演論》

C,《道德情操論》

D、《國富論》

正確答案：D

18.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經濟補償金的說

法正確的是（）

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一

年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

付半個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

正確答案：B

19.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序

A、民事調解

B、特別程序

C^勞動爭議仲裁

D、勞動爭議處

正確答案：D

20.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力

A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

B、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除工會會員外

D、用人單位和本單位的全體職工

正確答案：D

21.在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的()

原則

A、平等保護

B、基本保護

C、優(yōu)先保護

D、全面保護

正確答案：C

22.下列不屬于勞動合同履行原則的是()

A、情勢變更原則

B、親自履行原則

C、平等履行原則

D、全面履行原則

正確答案：B

23.被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派

遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者

不同意的，勞務派遣單位()

A、應當變更勞動合同

B、可以終止勞動合同

C、應當重新簽訂勞動合同

D、可以解除勞動合同

正確答案：D

24.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工

傷認定的決定

A、60日

B、一年

C、30日

D、半年

正確答案：A

25.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三十日

B、六十日

C、一個月

D、三個月

正確答案：A

26.勞務派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應為（）

A、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位

B、勞務派遣單位與用工單位

C、用工單位

D、勞務派遣單位

正確答案：B

27.某女職工生第二胎，其產假應不少于（）

A、75天

B、120天

C、98天

D、105天

正確答案：C

28.按照績效面裱的具體內容區(qū)分，它不包括（）

A、績效監(jiān)督面談

B、績效指導面談

C、績效考評面談

D、績效計劃面談

正確答案：A

29.下列關于法的本質說法錯誤的是（）

A、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

B、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

C、法是社會結構中的上層建筑

D、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

正確答案：D

30.集體糾紛的當事人，一方為達到()人以上的特定部門勞動者

A、五

B、十

C、十五

D、二十

正確答案：B

31.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，

合同約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會與公司

開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準這份集體

合同中約定：綠健公司的最低工資標準1000元然而，在集體合同生效

后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是，杜梅向公司提出，應當按每

月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽

訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于

當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法你認為以下哪一條描述

是正確的()

A、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束

B、勞動合同的效力高于集體合同

C、集體合同同勞動合同一樣，一經依法簽訂，即產生法律效力

D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一

正確答案：A

32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式

向對方提出集體協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內

予以書面答復

B、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面

答復

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以

書面答復

D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予

以書面答復

正確答案：D

33.依法訂立的集體合同對（）具有約束力

A、用人單位

B、勞動者

C、工會

D、用人單位和勞動者

正確答案：D

34.依據(jù)員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）

A、法定申訴

B、權益申訴

C、權力申訴

D、權利申訴

正確答案：D

35.實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單

位同崗位()以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成

A、60%

B、70%

C、90%

D、80%

正確答案：C

36.《勞務派遣行政許可實施辦法》自0起施行

A、2013年1月1日

B、2013年7月1日

C、2012年12月28日

D、2014年3月1日

正確答案：B

37.女職工懷孕滿4個月流產的，享受()產假

A、56

B、24

C、42

D、36

正確答案：C

38.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()

A、行業(yè)協(xié)會

B、基層人民調解組織

C、工會組織

D、各級行政部門

正確答案：B

39.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企

業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側重于()

A、勞動者勞動義務的履行

B、勞動者享有勞動的權利

C、勞動者最低條件的規(guī)定

D、勞動爭議的處理

正確答案：C

40.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務

轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者

自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位

依法應承擔工傷保險責任

A、具備用工主體資格的承包單位

B、共同承擔連帶責任

C、不具備用工主體資格的組織的出資人

D、承包業(yè)務的自然人

正確答案：A

41.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解

除勞動合同

A、10

B、30

C、15

D、3

正確答案：B

42.用人單位自（）之日起30日內向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦

理社會保險登記

A、成立

B、辦理稅務登記

C、用工

D、首次發(fā)放工資

正確答案：A

43.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不

正確的是（）

A、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

C、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規(guī)章制度的

D、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

正確答案：D

44.職工代表實行（），兩年或幾年改選一次

A、連任制

B、常任制

C、委任制

D、上級指派

正確答案：B

45.某公司BZ,由于經營不善，依破產法進入重整期間，依法進行經濟

性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動

合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師,

解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會

平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均

因經濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老張應該從公司獲

得經濟補償金多少元()

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

正確答案：A

46.以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是。

A、勞動者經考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位

B,企業(yè)因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協(xié)商變更

勞動合同

C、女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，用人單位受求變更勞動合同

正確答案：C

47.俠義的用人單位勞動標準是指()

A、集體合同約定的勞動標準

B、《勞動合同法》約定的勞動標準

C、用人單位制定的勞動標準

D、勞動合同約定的勞動標準

正確答案：C

48.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()

A、觸犯法律職工

B、職工退休職工

C、進行崗位輪換

D、調離本單位職工

正確答案：C

49.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()

A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的

B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

C、勞動者嚴重違紀的

D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的

正確答案：B

50.以下屬于相對評價法的是()

A、目標管理法

B、成對比較法

C、關鍵績效指標法

D、直接指標法

正確答案：B

51.屬于工作場所的安全要求的是（）

A、便于安全操作、有圍欄

B、有防護裝置、定期檢修

C、道路有夜間照明、警告標志

D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關

正確答案：A

52.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A、企業(yè)的薪酬策略

B、職務或崗位

C、產品的需求彈性

D、工會的力量

正確答案：B

53.集體協(xié)商爭議的主體是。和（）

A、工會或者職工代表；企業(yè)代表

B、企業(yè)代表；政府代表

C、工會；職工代表

D、工會或者職工代表；政府代表

正確答案：A

54.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標

A、招聘成本效益評估

B、招聘可用期限評估

C、招聘信度與效度評估

D、招聘數(shù)量與質量評估

正確答案：A

55.勞動者不享有的權利有：（）

A、休息權

B、民主管理權

C、職業(yè)培訓權

D、獎懲權

正確答案：D

56.下列不屬于工資形式的是（）

A、特殊情況下的工資

B、補貼

C、效益工資

D、計件工資

正確答案：C

57.勞動爭議仲裁時效期間為（）

A、兩年

B、60日

C、一年

D、半年

正確答案：C

58.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，祓派遣勞動者享有的勞動報

酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行

A、用人單位所在地

B、勞務派遣單位所在地

C,勞動合同履行地

D、用工單位所在地

正確答案：D

59.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）

A、九個月

B、一年

C、兩年

D、六個月

正確答案：D

60.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯

誤的是（）

A、兩者的目的重點相同

B、二者的制定主體不同

C、二者的法律效力不同

D、兩者的適用范圍不同

正確答案：A

61.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

A、礦山井下作業(yè)

B、第三級體力勞動強度的作業(yè)

C,每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)

D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)

正確答案：B

62.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A、15周歲

B、14周歲

C、18周歲

D、16周歲

正確答案：D

63.下列不屬于工資立法基本原則的是。

A、同工同酬原則

B、效益工資原則

C、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則

D、按勞分配原則

正確答案：B

64.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安

全的，勞動者可以立即（）勞動合同

A、終止

B,中止

C、變更

D、解除

正確答案：D

65.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受

到（）次以上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起

10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由

A、2

B、1

C、3

D、4

正確答案：A

66.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴,言,

即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()

A、鮮明的行業(yè)性

B、適用范圍的有限性

C、表現(xiàn)形式的多樣性

D、一定的強制性

正確答案：A

67.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()企業(yè)應當依據(jù)法律、法

規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和

職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商

會、職工議事會等形式，開展民主管理活動

A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式

B、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式

C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式

D、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式

正確答案：A

68.用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效

A、因生產經營需要

B、因經營困難

C、作為解除勞動合同前置程序的

D、懲戒性

正確答案：C

69.《浙江省企業(yè)民工管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開

一次經O,可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，

可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代

表出席方可召開

A、企業(yè)方、1會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議

C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

D、企業(yè)方、工會提議

正確答案：A

70.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是0

A、勞動合同無效的

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、被依法追究刑事責任的

正確答案：B

71.已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

（）內訂立書面勞動合同

A、一個月

B、兩個月

C、10天

D、3天

正確答案：A

72.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建

立用工關系的，可按（）處理

A、勞動關系

B、民事關系

C、勞務關系

D、雇傭關系

正確答案：A

二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）

1.()績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2.()勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反

用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同()

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3.()合同的生效即合同的有效

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

4.()企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5.()勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體

包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6.()勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經營管理中的

延伸和補充，是企業(yè)運行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù),

是解決企業(yè)勞動糾紛的標準

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7.()集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商

與談判

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8.()用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9.()勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關系，明確各自

權利義務的契約

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

10.()因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構受理范

國

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11.()勞動爭議只是勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

12.()在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有考評

方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確

定

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13.()在市級以下區(qū)域內，建筑業(yè)，采礦業(yè)，餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以

由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合