勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）習(xí)題庫(kù)（含參考答案）

一、單選題（共72題，每題1分，共72分）

1.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過(guò)（）的頂崗實(shí)習(xí)

A、二年

B、十二個(gè)月

C、九個(gè)月

D、六個(gè)月

正確答案：B

2.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)

的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）

A、支付自我訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資

B、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的

工資

D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資

正確答案：C

3.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）

A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴

B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴

C、單位組織人員查明事實(shí)

D、單位解決問(wèn)題

正確答案；A

4.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年

3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉

某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）

A、一F元

B、三千元

C、七千元

D、五千元

正確答案：A

5.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力

A、概念技能

B、人際技能

C、技術(shù)技能

D、生存技能

正確答案：B

6.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為。年

A、2

B、1至3

C、5

D、1或者5

正確答案：B

7.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）

A、福利性

B、保障性

C、選擇性

D、互濟(jì)性

正確答案：C

8.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備

A、5

B、0

C、7

D、3

正確答案：A

9.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則

A、集體主義

B、為人民服務(wù)

C、人道主義

D、科學(xué)發(fā)展

正確答案：A

10.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是()

A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

C、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

正確答案：B

11.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用()程序

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B、特別程序

C、民事調(diào)解

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處

正確答案：D

12.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解

協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

A、15日

B、30日

C、10日

D、20日

正確答案：A

13.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作

時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。

A、勞動(dòng)合同

B、專項(xiàng)集體合同

C、特別合同

D、集體合同

正確答案：D

14.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是。

A、主動(dòng)性

B、單向性

C、雙向性

D、強(qiáng)制性

正確答案：C

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）

或者向勞動(dòng)者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

正確答案：B

16.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

A、兩個(gè)月

B、一個(gè)月

C、四個(gè)月

D、三個(gè)月

正確答案：D

17.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A、18周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、14周歲

正確答案：C

18.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)

()以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,

聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保

障行政部門報(bào)告，可以裁減人員

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

正確答案：A

19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是()

A、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)

正確答案：A

20.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑

B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)

C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)

D、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)

正確答案：C

21.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是()

A、做到美觀漂亮

B、以案件事實(shí)為依據(jù)

C、落實(shí)制作人員

D、重視材料收集

正確答案：B

22.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或

者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不

得超過(guò)（）。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、二年

D、一年

正確答案：C

23.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的

方式為（）

A、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知

B、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知

C、可以書面通知，可以電話通知

D、書面通知

正確答案：D

24.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）

A、辭退

B、訴訟

C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

D、辭職

正確答案：C

25.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情

復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人,

但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()

A、5日

B、7日

C、15日

D、10日

正確答案：C

26.用人單位自()之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦

理社會(huì)保險(xiǎn)登記

A、用工

B、成立

C、首次發(fā)放工資

D、辦理稅務(wù)登記

正確答案：B

27.()是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析

A、分析報(bào)告

B、總結(jié)報(bào)告

C、單項(xiàng)報(bào)告

D、綜合報(bào)告

正確答案：D

28.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法

為()

A、強(qiáng)制分布法

B、行為觀察法

C、目標(biāo)管理法

D、關(guān)鍵事件法

正確答案：A

29.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是()

A、營(yíng)銷總監(jiān)

B、文秘

C、電工

D、會(huì)計(jì)

正確答案：A

30.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()

A、高級(jí)管理人員

B、工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、紀(jì)委書記

D、黨委書記

正確答案：B

31.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有()

A、促進(jìn)人力資源管理的合法性

B、疏解員工情緒，改善工作氛圍

C、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力

D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道

正確答案：B

32.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)

A、十五

B、五

C、一

D、三十

正確答案：A

33.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴

又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以0

A、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

B、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

C、向人民法院起訴

D、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

正確答案：B

34.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)（）

A、一個(gè)月

B、三個(gè)月

C、六個(gè)月

D、二個(gè)月

正確答案：D

35.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同，依

照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

正確答案：D

36.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法

解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之

日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

A、10日

B、15日

C、5日

D、3日

正確答案：C

37.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定

相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞?/p>

A、職代會(huì)

B、集體協(xié)商

C、廠務(wù)公開

D、黨政工聯(lián)席會(huì)

正確答案：B

38.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）

A、雇主

B、政府

C、社會(huì)組織

D、工會(huì)

正確答案：B

39.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

正確答案：C

40.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起。，工傷職工或其近親屬、所在

單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查

鑒定

A、1年后

B、1年內(nèi)

C、6個(gè)月內(nèi)

D、6個(gè)月后

正確答案：A

41.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是()。

A、用人單位

B、團(tuán)體

C、事業(yè)單位

D、企業(yè)

正確答案：A

42.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令()

A、未支付賠償金

B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

D、未支付工傷醫(yī)療待遇

正確答案：C

43.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同

雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)

定的勞動(dòng)關(guān)系

A、用人單位和勞動(dòng)者

B、用人單位

C、企業(yè)

D、勞動(dòng)者

正確答案：D

44.申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意

中途退庭的，可以()

A、視為撤回仲裁申請(qǐng)

B、申請(qǐng)延期開庭

C、缺席仲裁

D、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理

正確答案：A

45.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根

據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企

業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了。原則

A、雙向選擇

B、效率優(yōu)先

C、確保質(zhì)量

D、發(fā)展?jié)摿?/p>

正確答案：A

46.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程

中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱

為人際溝通的（）

A、目的性

B、互動(dòng)性

C、能動(dòng)性

D、私密性

正確答案：C

47.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)

由用人單位支付

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資

D、女職工產(chǎn)假前工資

正確答案：D

48.仲裁文書通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效

A、20日

B、10日

C、60日

D、30日

正確答案：C

49.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的，

集體合同即行生效

A、十

B、五

C、二十

D、十五

正確答案：D

50.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

A、15日

B、3日

C、0日

D、30日

正確答案：B

51.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體

職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

裁減人員方案

A、五十

B、二十五

C、二十

D、三十

正確答案：C

52.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）

A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂

立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建

立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂

立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建

立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之

間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之

間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面

合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)

系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

正確答案：A

53.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、基層人民調(diào)解組織

正確答案：C

54.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的。

原則

A、優(yōu)先保護(hù)

B、全面保護(hù)

C、平等保護(hù)

D、基本保護(hù)

正確答案：A

55.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()

A、勞動(dòng)力需求

B、勞動(dòng)力供給

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D

56.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合

同的證明，并在()為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、20天

B、15天

C、10天

D、1個(gè)月

正確答案：B

57.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

視為自()起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、用工之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

正確答案：B

58.()是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)

保護(hù)法律制度

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度

C、勞動(dòng)用人安全制度

D、勞動(dòng)保障法

正確答案：A

59.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期滿月工資

B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

正確答案：A

60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予()將用人單位是否建立

集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞

動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以

B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工

會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以

C、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞

動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

D、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

正確答案：C

61.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪

年休假

A、1年

B、6個(gè)月

C、2年

D、3年

正確答案：A

62.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()

A、慈善捐款

B、資本福利

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)福利

正確答案：C

63.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）

A、司法執(zhí)法活動(dòng)

B、行政執(zhí)法活動(dòng)

C、民事法律行為

D、行政管理活動(dòng)

正確答案：B

64.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、三年

B、六個(gè)月

C、一年

D、二年

正確答案：B

65.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝

任工作為由退回勞務(wù)派遣單位

A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

正確答案：A

66.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）

A、62.5天

B、62天

C、61天

D、61.5天

正確答案：A

67.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）

A、全面履行原則。

B、協(xié)作履行原則。

C、簡(jiǎn)單履行原則。

D、親自履行原則

正確答案：C

68.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)

是（）

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

正確答案：D

69.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某

簽訂勞動(dòng)合同，試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李

某的工資調(diào)整到（）元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額

A、950

B、1125

C、1200

D、1050

正確答案：A

70.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，

李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）

A、250%

B、300%

C、150%

D、200%

正確答案：B

71.()本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息

A、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、經(jīng)營(yíng)方案

C、設(shè)計(jì)方案

D、商業(yè)秘密

正確答案：D

72.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總

額的()范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支

A、2%

B、2.50%

C、3.50%

D、1.50%

正確答案：B

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.。工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低，那么閑暇的機(jī)會(huì)成本

越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑

暇的可能性越大、工資率越低，人們工作的可能性越小、工資率越高,

人們工作的可能性越大

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2.()用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤捐裁決

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

3.()勞動(dòng)規(guī)章制度是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)

充

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4.()對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終

生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)

踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,

踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過(guò)各種有效手段展

示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

5.()勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體

包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6.()在處理勞動(dòng)糾紛中，只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)

調(diào)員才能做到以理服人

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7.()財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充

分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8.()勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅(解除，終

止)后，可以向后消滅也可以向前追溯

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

9.()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人

單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位

可以解除勞動(dòng)合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10.()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)

設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

11.O全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)

履行

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

12.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不

存在隸屬關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

13.()因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范

圍

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

14.()只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合

同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

15.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域