勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫及答案

一、單選題（共62題，每題1分，共62分）

1.影響人力資源數(shù)量的因素有（）。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

正確答案：A

2.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由（）以上職工代

表或者職工出席。

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

D、四分之三

正確答案：C

3.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技

術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測

評方法。它不包括（）。

A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B、職業(yè)興趣測驗

C、管理游戲

D、角色扮演

正確答案：B

4.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和（）組成。

A、政府代表

B、工會代表

C、群團(tuán)代表

D、職工代表

正確答案：D

5.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為（）天/月。

A、22

B、20.83

C、21.75

D、24

正確答案：B

6.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、司法判例

B、建議書

C、雙邊協(xié)定

D、國際習(xí)慣

正確答案：B

7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范

原則。

A、為群眾服務(wù)

B、科學(xué)發(fā)展

C、人道主義

D、共建和諧

正確答案：A

8.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技

術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測

評方法。它主要包括（）。

A、公文筐測驗

B、一般能力測驗

C、能力傾向測驗

D、職業(yè)興趣測驗

正確答案：A

9.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是（）。

A、是可以公開，也可以不公開的

B、是某些人想象出來的事項

C、是有關(guān)政策文件要求公開的

D、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的

正確答案：D

10.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。

A、聯(lián)系群眾

B、公道正派

C、本科學(xué)歷

D、熱心調(diào)解

正確答案：C

11.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯誤的是（）。

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,

予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動

C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動

D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

正確答案：C

12.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所

構(gòu)成的（）。

A、社會倫理關(guān)系

B、社會法律關(guān)系

C、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、社會勞動關(guān)系

正確答案：C

13.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）。

A、全民所有制企業(yè)

B、個體工商戶

C、外資企業(yè)

D、私營企業(yè)

正確答案：A

14.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是（）。

A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定

B、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體

C、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動

正確答案：D

15.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、各級行政部門

B、工會組織

C、基層人民調(diào)解組織

D、行業(yè)協(xié)會

正確答案：C

16.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是（）。

A、港口裝卸工人

B、勞動調(diào)解委員會

C、勞動行政部門

D、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

正確答案：A

22.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

A、三倍

B、正常

C、四倍

D、二倍

正確答案：D

23.勞動保障監(jiān)察是一項（）。

A、行政管理活動

B、民事法律行為

C、司法執(zhí)法活動

D、行政執(zhí)法活動

正確答案：D

24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表

大會職權(quán)的表述正確的是（）。

A、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重

大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租

賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建

議

B、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計戈人基本建設(shè)方案、重大技術(shù)

改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營

責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見

C、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大

技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃

經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建設(shè)

D、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、

重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和

租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和

建議

正確答案：A

25.勞動爭議訴訟一百簡易程序?qū)徖淼钠谙奘牵ǎ?/p>

A、3個月

B、2個月

C、6個月

D、1個月

正確答案：A

26.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，（）重新

協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作口內(nèi)再次提交討論和表

決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個工作口內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

正確答案：C

27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民

主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；（）。

A、或者依法予以罷免

B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免

C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同

D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同

正確答案：B

28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合

同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)

準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)當(dāng)略高于

B、不得低于

C、應(yīng)當(dāng)高于

D、可以高于

正確答案：C

29.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主

管部門（）對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職

工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。

A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

B、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)

守法誠信檔案

C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案

D、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)

守法誠信檔案

正確答案：B

30.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在（）。

A、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

B、勞動力的價格不是供求因素決定的

C、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

D、勞動需求曲線是向上傾斜的

正確答案：C

31.集體合同或?qū)ｍ楇h體合同期限一般為（）年。

A、1至3

B、1或者5

C、5

D、2

正確答案：A

32.訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則

A、符合用人單位管理制度

B、維護(hù)勞動者利益

C、相互諒解

D、協(xié)商一致

正確答案：D

33.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從

而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能。

A、規(guī)范功能

B、導(dǎo)向功能

C、整合功能

D、激勵功能

正確答案：C

34.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并

需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的

（）,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、25%

B、40%

C、30%

D、20%

正確答案：D

35.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國

家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；（）不得采取過激行為。

A、平等互利

B、利益共享

C、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益

D、團(tuán)結(jié)合作

正確答案：C

36.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是（）。

A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)

的市級勞動保障行政部門管轄

B、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄

的案件

C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定

D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定

正確答案：A

37.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考

評階段e實施階段，下列排序正確的是（）。

A^adobe

B、dbaec

C^aedbc

D、daebc

正確答案：C

38.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。

A、分正卷和副卷裝訂

B、裝訂無順序

C、簡單案件可合并裝訂

D、誰辦案誰裝訂

正確答案：A

39.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞

動合同期限。下列說法正確的是（）。

A、該合同為無固定期限勞動合同

B、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

C、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

D、該勞動合同試用期為3個月

正確答案：C

40.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）。

A、勞動力供給的自身工資彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力需求的交叉彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

正確答案：B

41.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）。

A、降級

B、降調(diào)職務(wù)

C、對觸犯刑律者，入追究刑事責(zé)任

D、停職

正確答案：C

42.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企

業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會（）民主管理

活動。

A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展

B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展

C、指導(dǎo)企業(yè)職工開展

I）、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展

正確答案：A

43.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表（）進(jìn)行

集體協(xié)商。

A、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位

B、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位

C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位

D、與勞務(wù)派遣單位

正確答案：D

44.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）。

A、政府

B、工會

C、社會組織

D、雇主

正確答案：A

45.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,

自己主動要求承辦該案

正確答案：B

46.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，B|J：（）0

A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

正確答案：A

47.在進(jìn)行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是（）。

A、量表法

B、要素比較法

C、工作日志法

D、訪談法

正確答案：B

48.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是，（）。

A、職工繳納的會費(fèi)

B、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用

C、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

D、工會會員繳納的會費(fèi)

正確答案：D

49.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）。

A、社會救助

B、法定福利

C、額外福利和特殊福利

D、社會福利

正確答案：C

50.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是（）。

A、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

B、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系

C、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

D、降級通常是沒有時間限制的

正確答案：D

51.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、一個月

B、10天

C、3天

D、兩個月

正確答案：A

52.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）。

A、仲裁結(jié)果有法律約束力

B、仲裁是當(dāng)事人申請

C、仲裁只為申請方維權(quán)

D、仲裁對象是勞動糾紛

正確答案：C

53.協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。

A、相同

B、不相同的，由勞動者代表決定

C^不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

D、不相同的，由工會決定

正確答案：A

54.下列勞動合同部分無效的是（）。

A、勞動合同中沒有月人單位名稱

B、勞動者年齡為15周歲

C、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

D、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

正確答案：D

55.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是（）。

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系

正確答案：D

56.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是

（）。

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項時，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

D、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件

正確答案：C

57.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小

時。

A、30

B、40

C、36

D、40

正確答案：C

58.企業(yè)規(guī)章制度是月人單位的（）。

A、既是權(quán)力又是義務(wù)

不是權(quán)力也不是義務(wù)

C、義務(wù)

D、權(quán)力

正確答案：A

59.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有（）個方面。

A、5個

B、4個

C、3個

D、6個

正確答案：B

60.以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。

A、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整

B、法律調(diào)整

C、勞動者自行調(diào)整

D、用人單位內(nèi)部的調(diào)整

正確答案：A

61.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章

和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求。

A、以人為本

B、遵章守法

C、愛崗敬業(yè)

D、樂于奉獻(xiàn)

正確答案：B

62.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是（）。

A、工會行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

B、工會會員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

C、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

D、職工行使管理權(quán)刀的機(jī)構(gòu)

正確答案：C

二、多選題（共21題，每題1分，共21分）

1.關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是（）。

A、特殊時效不受一年限制

B、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算

C、時效有中止情形

D、一般時效為一年

E、不存在時效中斷

正確答案：ACD

2.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要

求是：（）o

A、有必須的工作條件

B、有預(yù)防在先的工作機(jī)制

C、有效的調(diào)解制度

D、有健全的調(diào)解組織

正確答案：ABCD

3.致使勞動合同終止的情形包括：（）。

A、用人單位法定代表人死亡

B、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

C、勞動者被人民法院宣告失蹤

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

E、勞動合同期滿

正確答案：BCDE

4.（）屬于情境溝通的背景

A、場所的安靜與否

B、溝通者的社會角色

C、溝通者的情緒狀態(tài)

D、溝通者的面部表情

正確答案：AB

5.仲裁回避的范圍包括（）。

A、書記員

B、勘驗及翻譯人員

C、鑒定人員

D、仲裁員

正確答案：ABCD

6.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下

列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，適月集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べM(fèi)

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡?/p>

做法

E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)

規(guī)定

正確答案：ABE

7.社會問題的特征主要有（）o

A、破壞性和集群性

B、復(fù)合性和周期性

C、生理性和心理性

D、社會性和文化性

E、普遍性和變異性

正確答案：ABE

8.勞動爭議協(xié)商的主體包括（）。

A、工會

B、用人單位

C、調(diào)解委員會

D、勞動者

正確答案：ABD

9.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的成功率說法正確的是（）。

A、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會和

B、調(diào)解成功率與辦案效果成正比

C、調(diào)解的成功率并非越高越好

D、調(diào)解的成功率越高越好

E、調(diào)解成功率無統(tǒng)計意義

正確答案：ABD

10.以下哪些是勞動爭議處理制度（）。

A、勞動爭議協(xié)商制度

B、人力資源工作考核制度

C、勞動爭議仲裁制度

D、勞動爭議調(diào)解制度

正確答案：ACD

11.可以提起勞動人身爭議仲裁的勞動者是指（）。

A、全日制大中專院校的在校學(xué)生

B、具有勞動行為能力

C、在法定就業(yè)年齡范圍

D、在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬

正確答案：BCD

12.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)

包括（）。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制創(chuàng)新

C、影響內(nèi)部員工的積極性

D、招聘成本低

E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾

正確答案：ABE

13.協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪

些原則（ABDE）

A、平等

B、自愿

C、合理

D、合法

E、公正

正確答案：ABDE

14.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）。

A、正式會議階段

B、籌備工作階段

C、總結(jié)表彰階段

D、落實會議精神階段

E、預(yù)備會議階段

正確答案：ABDE

15.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括（）。

A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

B、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、街道辦事處或居委會

正確答案：ABC

16.勞動關(guān)系的主體包括（）。

A、用人單位

B、工會

C、員工

D、政府

正確答案：ABCD

17.勞動爭議協(xié)商的基本特征（）。

A、公開性

B、三方性

C、自愿性

D、內(nèi)部性

正確答案：CD

18.勞動人事爭議處理方式有哪些（）。

A、勞動人事爭議訴訟

B、勞動人事爭議仲裁

c^協(xié)商

D、調(diào)解

正確答案：ABCD

19.1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度（）等配套文件，決定對

勞動制度進(jìn)行重大改革。

A、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》

B、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》

C、《集體合同規(guī)定》

D、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

E、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

正確答案：ABD

20.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是（）。

A、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力

B、和解是一種快捷的解決爭議方式

C、和解必須是雙方自愿達(dá)成

D、和解有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧

E、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序

正確答案：ABCD

21.下列屬于勞動人身爭議仲裁證據(jù)的種類有（）。

A、視聽資料

B、物證

C、電子數(shù)據(jù)

D、書證

正確答案：ABCD

三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）

1.（）勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2.（）工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

3.（）國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞

動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4.()財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就

業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5.()勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),

但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6.()凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合

規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

7.()勞動爭議協(xié)商的程序不是進(jìn)入仲裁的必經(jīng)程序。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

8.()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障

主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列

入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以

及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)

行調(diào)查處理。