虛擬股權(quán)管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范公司虛擬股權(quán)的管理，建立健全激勵約束機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括但不限于公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)員工以及公司控股子公司員工。基本原則1.公平公正原則：虛擬股權(quán)的授予、行使等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循公平公正的原則，確保員工在同等條件下享有平等的權(quán)利和機(jī)會。2.激勵與約束并重原則：通過虛擬股權(quán)的激勵作用，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保員工的行為符合公司利益。3.風(fēng)險可控原則：虛擬股權(quán)管理應(yīng)充分考慮公司的財務(wù)狀況和風(fēng)險承受能力，確保公司的穩(wěn)定運營。虛擬股權(quán)的定義與性質(zhì)定義虛擬股權(quán)是指公司授予員工的一種虛擬權(quán)益，員工據(jù)此享有一定比例的公司稅后利潤分配權(quán)，但不享有公司的實際股權(quán)，不具有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等股東權(quán)利。性質(zhì)虛擬股權(quán)屬于公司內(nèi)部激勵機(jī)制的一種形式，其權(quán)益的行使和實現(xiàn)與公司的經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤。虛擬股權(quán)的授予授予對象1.公司核心管理人員，包括但不限于高級管理人員、部門負(fù)責(zé)人等。2.對公司發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的員工，如技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英等。3.公司認(rèn)為需要激勵的其他人員。授予條件1.與公司簽訂正式勞動合同，且在公司連續(xù)工作滿[X]年以上。2.上一年度績效考核結(jié)果為合格及以上。3.遵守公司各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。授予數(shù)量根據(jù)員工的崗位重要性、貢獻(xiàn)大小等因素，確定其虛擬股權(quán)的授予數(shù)量。具體授予數(shù)量由公司薪酬與考核委員會提出建議，報公司董事會審批后確定。授予程序1.公司人力資源部門根據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定，提出虛擬股權(quán)授予的初步名單和數(shù)量。2.公司薪酬與考核委員會對初步名單進(jìn)行審核，確定最終授予名單和數(shù)量。3.公司董事會對薪酬與考核委員會提交的授予名單和數(shù)量進(jìn)行審批。4.公司與獲得虛擬股權(quán)的員工簽訂《虛擬股權(quán)授予協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。虛擬股權(quán)的持有與變動持有期限虛擬股權(quán)的持有期限為[X]年，自授予之日起計算。在持有期限內(nèi)，員工享有虛擬股權(quán)的相關(guān)權(quán)益。權(quán)益變動1.分紅權(quán)：員工按照所持虛擬股權(quán)的比例享有公司稅后利潤的分配權(quán)。公司在年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績情況，確定虛擬股權(quán)的分紅金額，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放給員工。2.增值權(quán)：虛擬股權(quán)的價值隨公司凈資產(chǎn)的增加而增值。在虛擬股權(quán)持有期限屆滿或員工離職等情況下，員工可根據(jù)虛擬股權(quán)的增值情況獲得相應(yīng)的收益。轉(zhuǎn)讓與繼承1.轉(zhuǎn)讓：在虛擬股權(quán)持有期限內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓其持有的虛擬股權(quán)。2.繼承：如員工因意外事故、疾病等原因喪失民事行為能力或死亡的，其合法繼承人可以繼承其持有的虛擬股權(quán)。繼承人應(yīng)在繼承事件發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，向公司提出繼承申請，并提交相關(guān)證明文件。公司審核通過后，辦理虛擬股權(quán)繼承手續(xù)。虛擬股權(quán)的行使行權(quán)條件1.公司年度業(yè)績達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)，具體目標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。2.員工個人績效考核結(jié)果為合格及以上。行權(quán)方式1.一次性行權(quán)：員工在滿足行權(quán)條件后，可選擇一次性行使其持有的全部虛擬股權(quán)。2.分期行權(quán)：員工在滿足行權(quán)條件后，可根據(jù)公司規(guī)定，分[X]期行使其持有的虛擬股權(quán)，每期行權(quán)比例不超過其持有虛擬股權(quán)總數(shù)的[X]%。行權(quán)程序1.員工在滿足行權(quán)條件后的[X]個工作日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并提交相關(guān)證明文件。2.公司人力資源部門對員工的行權(quán)申請進(jìn)行審核，核實員工是否滿足行權(quán)條件。3.公司財務(wù)部門根據(jù)行權(quán)申請，計算員工應(yīng)獲得的行權(quán)收益，并在規(guī)定時間內(nèi)支付給員工。虛擬股權(quán)的調(diào)整調(diào)整情形1.公司進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)重組等重大事項，導(dǎo)致公司凈資產(chǎn)發(fā)生重大變化。2.公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，對虛擬股權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)條件等進(jìn)行調(diào)整。3.國家法律法規(guī)或行業(yè)政策發(fā)生重大變化，對公司虛擬股權(quán)管理產(chǎn)生影響。調(diào)整程序1.公司相關(guān)部門根據(jù)調(diào)整情形，提出虛擬股權(quán)調(diào)整的方案。2.公司薪酬與考核委員會對調(diào)整方案進(jìn)行審核，提出審核意見。3.公司董事會對調(diào)整方案進(jìn)行審批，審批通過后組織實施。虛擬股權(quán)的退出退出情形1.虛擬股權(quán)持有期限屆滿。2.員工離職，包括主動辭職、被公司辭退、勞動合同期滿不再續(xù)簽等。3.員工違反公司規(guī)章制度，被公司取消虛擬股權(quán)資格。4.公司因經(jīng)營需要，回購員工持有的虛擬股權(quán)。退出價格1.虛擬股權(quán)持有期限屆滿時，按照虛擬股權(quán)的賬面價值退出。2.員工離職時，根據(jù)虛擬股權(quán)的實際價值和員工的行權(quán)情況，確定退出價格。具體退出價格由公司薪酬與考核委員會提出建議，報公司董事會審批后確定。3.員工因違反公司規(guī)章制度被取消虛擬股權(quán)資格的，公司無償收回其持有的虛擬股權(quán)。4.公司回購員工持有的虛擬股權(quán)時，按照回購時虛擬股權(quán)的賬面價值進(jìn)行回購。退出程序1.員工在退出情形發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，向公司提出退出申請，并提交相關(guān)證明文件。2.公司人力資源部門對員工的退出申請進(jìn)行審核，核實員工是否符合退出條件。3.公司財務(wù)部門根據(jù)退出申請，計算員工應(yīng)獲得的退出收益，并在規(guī)定時間內(nèi)支付給員工。4.公司辦理虛擬股權(quán)的注銷手續(xù)。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立虛擬股權(quán)管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對虛擬股權(quán)的授予、持有、行使、調(diào)整、退出等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司內(nèi)部審計部門、人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)人員組成。信息披露公司應(yīng)定期向員工披露虛擬股權(quán)的管理情況，包括授予名單、數(shù)量、行權(quán)條件、分紅情況、退出情況等，確保員工的知情權(quán)。違規(guī)處理1.員工如違反本辦法及相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)取消其虛擬股權(quán)資格，收回已授予的虛擬股權(quán)，并