西藏干部病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)西藏干部病假管理，保障干部的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合西藏實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于西藏自治區(qū)內(nèi)各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中在職的干部職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障干部職工因病需要休息治療的權(quán)利，同時(shí)兼顧單位正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。3.實(shí)事求是原則：干部職工申請(qǐng)病假應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明材料，單位應(yīng)認(rèn)真審核，確保病假信息真實(shí)準(zhǔn)確。二、病假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.干部職工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明患病情況、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.將《病假申請(qǐng)表》提交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或單位指定的審批人。（二）證明材料要求1.一般疾病需提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明患病情況及建議休息天數(shù)。2.重大疾病或長(zhǎng)期患病的，還需提供病情診斷報(bào)告、治療方案等詳細(xì)資料，以便單位全面了解病情。（三）審批權(quán)限1.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天至[X]天的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）審批時(shí)限1.對(duì)于緊急病假申請(qǐng)，審批人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。2.一般病假申請(qǐng)，審批人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。三、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以?xún)?nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限和病假天數(shù)，按比例發(fā)放病假工資。具體計(jì)算方式為：病假工資=基本工資×[病假工資計(jì)發(fā)比例]。其中，工作年限[具體年限區(qū)間1]的，計(jì)發(fā)比例為[X]%；工作年限[具體年限區(qū)間2]的，計(jì)發(fā)比例為[X]%；以此類(lèi)推。3.病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，病假工資按基本工資的[X]%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，病假工資按基本工資的[X]%計(jì)發(fā)。（二）福利待遇1.病假期間，干部職工享受的福利待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如符合條件的，可繼續(xù)享受年度考核獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等，但應(yīng)根據(jù)病假天數(shù)相應(yīng)扣減。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假的干部職工，所在單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在政策允許范圍內(nèi)，給予一定的關(guān)懷和幫助，如組織慰問(wèn)、提供必要的生活協(xié)助等。（三）保險(xiǎn)與公積金1.病假期間，單位應(yīng)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定，繼續(xù)為干部職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由單位代扣代繳。2.如干部職工因病假導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金繳納出現(xiàn)特殊情況的，單位應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保干部職工權(quán)益不受影響。四、病假?gòu)?fù)查與跟蹤管理（一）復(fù)查要求1.干部職工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到，并提交二級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.對(duì)于病假時(shí)間較長(zhǎng)或病情較為復(fù)雜的干部職工，單位可根據(jù)實(shí)際情況，要求其進(jìn)行復(fù)查，以確認(rèn)身體狀況是否適合恢復(fù)工作。（二）跟蹤管理措施1.所在部門(mén)應(yīng)建立干部職工病假跟蹤管理臺(tái)賬，記錄病假人員的請(qǐng)假時(shí)間、病情、復(fù)查情況等信息。2.定期與病假干部職工溝通聯(lián)系，了解其身體恢復(fù)情況和工作需求，提供必要的工作指導(dǎo)和支持。3.對(duì)于因病假可能影響工作進(jìn)度或崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，單位應(yīng)提前做好工作安排和人員調(diào)配，確保各項(xiàng)工作不受影響。五、特殊情況處理（一）異地就醫(yī)1.干部職工因病情需要到異地就醫(yī)的，應(yīng)提前向所在單位提出申請(qǐng)，并按照單位規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。2.異地就醫(yī)期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)異地就醫(yī)的規(guī)定執(zhí)行。單位應(yīng)協(xié)助干部職工做好相關(guān)報(bào)銷(xiāo)材料的審核和手續(xù)辦理工作。（二）長(zhǎng)期病假1.對(duì)于連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)月或累計(jì)病假超過(guò)[X]個(gè)月的干部職工，所在單位應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和管理。2.單位可根據(jù)實(shí)際情況，組織相關(guān)人員對(duì)長(zhǎng)期病假干部職工進(jìn)行家訪或慰問(wèn)，了解其生活和身體狀況，同時(shí)評(píng)估其是否具備恢復(fù)工作的條件。3.如長(zhǎng)期病假干部職工因身體原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)，單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，妥善做好工作調(diào)整或安置等事宜。（三）病假與其他假期的銜接1.干部職工病假期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等其他假期，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)算假期天數(shù)。2.如干部職工在病假期間申請(qǐng)其他假期，應(yīng)按照相應(yīng)的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)和審批，且假期累計(jì)天數(shù)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。六、監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制1.單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)干部職工病假管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保病假申請(qǐng)、審批、待遇執(zhí)行等環(huán)節(jié)規(guī)范公正。2.定期對(duì)病假管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，不斷完善病假管理制度。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于干部職工弄虛作假騙取病假的，一經(jīng)查實(shí)，單位將按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，追回騙取的病假工資及福利待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于在病假管理工作中存在違規(guī)審批、濫用職權(quán)等行為的單