蕪湖市借調(diào)管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范蕪湖市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位借調(diào)工作人員行為，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于蕪湖市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及各類事業(yè)單位因工作需要借調(diào)工作人員的活動?；驹瓌t1.嚴(yán)格審批原則：借調(diào)必須經(jīng)嚴(yán)格的審批程序，確保借調(diào)工作符合規(guī)定和工作實(shí)際需要。2.工作需要原則：借調(diào)應(yīng)以完成臨時性、階段性工作任務(wù)為目的，不得隨意借調(diào)人員。3.限期借調(diào)原則：借調(diào)期限一般不超過[X]個月，確因工作需要延長的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理審批手續(xù)。4.原單位管理原則：借調(diào)人員在借調(diào)期間，其人事關(guān)系、工資關(guān)系仍保留在原單位，由原單位負(fù)責(zé)管理。借調(diào)條件與程序借調(diào)條件1.工作需要：借調(diào)單位因承擔(dān)重大項(xiàng)目、重要任務(wù)、階段性工作等，自身人員力量不足，確需借調(diào)人員協(xié)助工作。2.人員匹配：借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相適應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。3.原單位同意：借調(diào)人員須經(jīng)原單位同意，確保不影響原單位正常工作開展。借調(diào)程序1.申請：借調(diào)單位向同級組織、人社部門提交借調(diào)申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員數(shù)量等情況。2.審核：組織、人社部門對借調(diào)申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查借調(diào)理由是否充分、借調(diào)崗位與借調(diào)人員是否匹配、借調(diào)期限是否合理等。3.審批：經(jīng)審核同意后，報(bào)同級黨委或政府審批。審批通過后，借調(diào)單位與原單位簽訂借調(diào)協(xié)議。4.通知：借調(diào)單位將借調(diào)通知送達(dá)借調(diào)人員原單位和借調(diào)人員本人，借調(diào)人員持借調(diào)通知到借調(diào)單位報(bào)到。借調(diào)人員管理崗位職責(zé)1.明確任務(wù)：借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為借調(diào)人員安排具體的工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.監(jiān)督考核：借調(diào)單位負(fù)責(zé)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常監(jiān)督和考核，定期向原單位反饋借調(diào)人員工作情況。日常管理1.考勤管理：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.紀(jì)律要求：借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守借調(diào)單位的工作秘密，不得泄露工作信息。3.培訓(xùn)教育：借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助借調(diào)人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。工資福利1.工資待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由原單位發(fā)放。2.福利待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，享受借調(diào)單位的福利待遇，但不得重復(fù)享受原單位和借調(diào)單位的同類福利待遇。借調(diào)期限與終止借調(diào)期限1.一般規(guī)定：借調(diào)期限一般不超過[X]個月，確因工作需要延長的，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個工作日內(nèi)向原審批部門提出延長借調(diào)期限的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。2.累計(jì)期限：借調(diào)人員累計(jì)借調(diào)期限一般不超過[X]年。借調(diào)終止1.期滿終止：借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位工作。2.提前終止：因工作任務(wù)完成、借調(diào)單位人員力量充實(shí)等原因，借調(diào)單位可提前終止借調(diào)關(guān)系，并通知借調(diào)人員原單位和借調(diào)人員本人。3.違規(guī)終止：借調(diào)人員在借調(diào)期間違反借調(diào)管理規(guī)定或原單位工作紀(jì)律的，原單位有權(quán)提前終止借調(diào)關(guān)系，將借調(diào)人員召回。借調(diào)期間的人事檔案與社會保險(xiǎn)人事檔案1.檔案管理：借調(diào)人員的人事檔案仍由原單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)單位應(yīng)配合原單位做好檔案查閱、借閱等工作。2.檔案轉(zhuǎn)移：借調(diào)期滿或借調(diào)關(guān)系終止后，借調(diào)單位應(yīng)及時將借調(diào)人員的人事檔案轉(zhuǎn)回原單位。社會保險(xiǎn)1.參保繳費(fèi)：借調(diào)人員在借調(diào)期間，其社會保險(xiǎn)關(guān)系仍保留在原單位，由原單位按照規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.待遇享受：借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照原單位參保地的社會保險(xiǎn)政策享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。監(jiān)督檢查與責(zé)任追究監(jiān)督檢查1.定期檢查：組織、人社部門定期對借調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查借調(diào)審批程序是否規(guī)范、借調(diào)人員管理是否到位、借調(diào)期限是否符合規(guī)定等。2.投訴舉報(bào)：設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受社會各界對借調(diào)工作的投訴舉報(bào)。對投訴舉報(bào)事項(xiàng)，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。責(zé)任追究1.違規(guī)處理：對違反本辦法規(guī)定的借調(diào)單位、原單位和借調(diào)人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.紀(jì)律處分：借調(diào)人員在借調(diào)期間違反工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等，按照干部管理權(quán)限給予相應(yīng)的