規(guī)范人員考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司人員考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和方法，確保考勤管理符合公司實(shí)際情況和工作需求。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理辦法。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)出勤。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由合理、手續(xù)完備。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常行為。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)考勤情況。3.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行考勤打卡。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后生效。事假期間，無工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可跨年度安排，但最多不超過[X]個(gè)年度?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天至[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后生效。2.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付，具體計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×3×加班小時(shí)數(shù)。其中，加班工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但應(yīng)提前通知員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成《考勤月報(bào)》。（二）《考勤月報(bào)》應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工當(dāng)月出勤情況，如遲到、早退、曠工次數(shù)等。2.員工當(dāng)月請(qǐng)假情況，如請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)等。3.員工當(dāng)月加班情況，如加班小時(shí)數(shù)、加班工資等。4.各部門當(dāng)月考勤情況匯總分析，如出勤率、請(qǐng)假率、加班率等。（三）人力資源部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督和檢查。（二）考勤監(jiān)督小組應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看考勤記錄、詢問員工等方式，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行核實(shí)。發(fā)現(xiàn)考勤異常情況的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果記錄在