下沉干部使用管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)對(duì)下沉干部的使用與管理，充分發(fā)揮下沉干部在基層工作中的積極作用，提升基層治理效能，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織選派到基層開展工作的下沉干部?；驹瓌t1.服務(wù)基層原則：下沉干部應(yīng)緊密圍繞基層需求，積極主動(dòng)開展工作，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.規(guī)范管理原則：對(duì)下沉干部的選拔、派遣、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，確保下沉工作有序進(jìn)行。3.激勵(lì)約束原則：建立合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)下沉干部的工作積極性；同時(shí)加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保下沉干部認(rèn)真履行職責(zé)。下沉干部選派選派條件1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和使命感。2.工作能力突出，具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠勝任基層工作任務(wù)。3.作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，具有奉獻(xiàn)精神，能夠深入基層、貼近群眾開展工作。4.身體健康，能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。選派程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選派條件的干部自愿向公司/組織提出報(bào)名申請(qǐng)。2.組織審核：公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，確定初步人選。3.考察公示：對(duì)初步人選進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等情況，并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。4.確定選派：根據(jù)考察和公示結(jié)果，確定最終選派人員，并辦理相關(guān)派遣手續(xù)。選派期限下沉干部選派期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，可進(jìn)行續(xù)派或調(diào)整。下沉干部工作職責(zé)基層黨建工作1.協(xié)助基層黨組織加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員素質(zhì)。2.指導(dǎo)基層黨組織開展“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.推動(dòng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升基層黨建工作水平。鄉(xiāng)村振興工作1.參與制定鄉(xiāng)村振興規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，提出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等方面的建議。2.協(xié)助發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。3.加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。社會(huì)治理工作1.參與矛盾糾紛排查化解，維護(hù)基層社會(huì)穩(wěn)定。2.協(xié)助開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，打擊各類違法犯罪行為。3.加強(qiáng)法治宣傳教育，提高群眾法治意識(shí)。民生保障工作1.關(guān)注困難群眾生活，協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策。2.參與公共服務(wù)體系建設(shè)，提高基層公共服務(wù)水平。3.推動(dòng)教育、醫(yī)療、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，滿足群眾基本需求。下沉干部管理日常管理1.下沉干部應(yīng)嚴(yán)格遵守基層工作單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。2.基層工作單位應(yīng)為下沉干部提供必要的工作條件和生活保障。3.公司/組織定期對(duì)下沉干部進(jìn)行走訪慰問，了解其工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難?？记诠芾?.下沉干部應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.因事請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)報(bào)公司/組織備案?？己嗽u(píng)價(jià)1.建立下沉干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、群眾滿意度等方面。2.考核方式采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為下沉干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。紀(jì)律監(jiān)督1.下沉干部應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.公司/組織設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對(duì)下沉干部的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的下沉干部，將嚴(yán)肅查處。下沉干部待遇保障工作補(bǔ)貼下沉干部在基層工作期間，享受相應(yīng)的工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生活保障1.基層工作單位應(yīng)為下沉干部提供必要的住宿條件，或給予適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼。2.下沉干部在基層工作期間的交通、通訊等費(fèi)用，按照公司/組織有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職務(wù)晉升1.下沉干部在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。2.對(duì)在鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中作出突出貢獻(xiàn)的下沉干部，可破格提拔使用。下沉干部培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃公司/組織根據(jù)下沉干部的工作需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)，提高下沉干部的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理等方面的知識(shí)，提升下沉干部的工作能力。3.工作技能培訓(xùn)，如溝通技巧、群眾工作方法等，增強(qiáng)下沉干部的實(shí)際工作能力。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)，定期組織下沉干部參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.實(shí)地觀摩，組織下沉干部到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)做法。3.線上學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，拓寬下沉干部的學(xué)習(xí)渠道。下沉干部交流經(jīng)驗(yàn)交流定期組織下沉干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓下沉干部分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提高工作水平。輪崗交流根