湖南衡陽南岳區(qū)招聘社區(qū)專職工作者筆試真題2024_第1頁
湖南衡陽南岳區(qū)招聘社區(qū)專職工作者筆試真題2024_第2頁
湖南衡陽南岳區(qū)招聘社區(qū)專職工作者筆試真題2024_第3頁
湖南衡陽南岳區(qū)招聘社區(qū)專職工作者筆試真題2024_第4頁
湖南衡陽南岳區(qū)招聘社區(qū)專職工作者筆試真題2024_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

湖南衡陽南岳區(qū)招聘社區(qū)專職工作者筆試真題20241.業(yè)主委員會任期屆滿前(),應(yīng)當(dāng)組織召開業(yè)主大會會議進(jìn)行換屆選舉。A.兩個月B.三個月C.四個月D.一個月2.某日,在某小區(qū)發(fā)生了小偷入室盜竊案件,社區(qū)居民趕快通知了居委會。作為社區(qū)工作者來說,應(yīng)當(dāng)最先采取的行動是()。A.監(jiān)視社區(qū)中的兩勞釋放人員B.向社區(qū)居民宣傳社區(qū)安全意識C.保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場,提供破案線索D.調(diào)查該社區(qū)外來人口情況3.業(yè)主委員會籌備組由幾名成員組成()4.以下哪個單位的專職工作人員屬于社區(qū)專職工作者的是()。A.社區(qū)工作站B.股份公司C.街道組織人事部D.街道總工會5.面對新冠肺炎疫情帶來的不確定性和挑戰(zhàn),某社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)決定調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃,分析評估當(dāng)前的內(nèi)外部環(huán)境,結(jié)合未來發(fā)展方向,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好地走出困境。該機(jī)構(gòu)首先開展了需求評估,明確了機(jī)構(gòu)使命,對未來發(fā)展趨勢進(jìn)行了預(yù)測,設(shè)計(jì)并確定了機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)。接下來,該機(jī)構(gòu)還需要開展的工作是:A.了解其他機(jī)構(gòu)新做法B.認(rèn)識環(huán)境的多變性C.確定機(jī)構(gòu)的服務(wù)目標(biāo)D.認(rèn)識機(jī)構(gòu)的局限性6.社區(qū)黨組織對社區(qū)居委會的依法自治工作起()作用。A.檢查和監(jiān)督B.監(jiān)督和幫助C.支持和保證D.指導(dǎo)和幫助7.社會工作者小陳針對社區(qū)行動不便老人受虐問題進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致該問題的原因很多,關(guān)鍵因素是行動不便老人缺乏相應(yīng)的照顧支持網(wǎng)絡(luò)。據(jù)此,小陳鏈接資源并策劃開展了行動不便老人社區(qū)支持計(jì)劃。小陳分析問題時采用的方法是:A.觀察法B.分支法C.名義小組D.問題認(rèn)識工作表8.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過()。9.社區(qū)綜合用房應(yīng)不少于()平方米,同時,社區(qū)建立黨群服務(wù)站,小區(qū)建立黨群之家或黨群服務(wù)室,設(shè)施良好,管理規(guī)范。10.下列()不屬于社區(qū)的組成要素。A.互動C.制度D.地域11.社會工作者小關(guān)針對社區(qū)中“停車難”問題召開居民會議,引導(dǎo)居民就“停車難”問題的“嚴(yán)重性”和“緊迫性”進(jìn)行了討論。從社區(qū)問題分析的角度看,小關(guān)的做法屬于()。A.明確問題范圍B.探尋問題起源C.描述問題D.界定問題12.某市出臺了一系列惠民政策,但遲遲未落實(shí)到某養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)的老人們認(rèn)為主要原因是機(jī)構(gòu)工作不到位,工作人員努力不夠,并不聽機(jī)構(gòu)管理者的反復(fù)解釋,希望直接與有關(guān)部門溝通。為此,機(jī)構(gòu)管理者派社會工作者負(fù)責(zé)處理這個問題。根據(jù)社會工作專業(yè)價值和倫理守則,社會工作者首先應(yīng)該做的是:A.同意老人們對機(jī)構(gòu)工作人員的意見B.認(rèn)同老人們對機(jī)構(gòu)工作的批評C.了解老人們對盡快享受惠民政策的訴求D.勸阻老人們與上級有關(guān)部門溝通的行為13.根據(jù)《居委會組織法》,政府及其派出機(jī)關(guān)與社區(qū)居委會之間的關(guān)系是()A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)與被指導(dǎo)C.監(jiān)督與被監(jiān)督D.管理與監(jiān)督14.兩個月前,高奶奶因腦中風(fēng)導(dǎo)致癱瘓,生活不能自理,語言表達(dá)也有困難。高奶奶的女兒因工作繁忙,沒有更多時間照顧老人,請了住家保姆照顧高奶奶。社會工作者小王入戶探訪后認(rèn)為高奶奶可能存在被疏于照顧的問題,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)0A.高奶奶身上有多處燙傷B.高奶奶身上出現(xiàn)了褥瘡C.高奶奶身上有多處瘀傷D.保姆不讓朋友見高奶奶15.社區(qū)服務(wù)站在()統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理下開展工作A.街道辦事得和社區(qū)黨組織B.街道黨工委和街道辦事處C.街道黨工委和社區(qū)黨組織D.社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會16.綠色社區(qū)的綠化狀況的要求是:社區(qū)綠化覆蓋面積占小區(qū)總面積的()。17.社會工作者老劉正在支持一個居民會議,居民王先生講述了自己在小區(qū)內(nèi)與外來車輛爭停車位的經(jīng)歷,對外來車輛不受限制進(jìn)入小區(qū)停車表達(dá)了不滿。王先生發(fā)言之后,老劉說:“您的想法是小區(qū)應(yīng)更好地保障業(yè)主的優(yōu)先停車權(quán)?!崩蟿⑺褂玫募记墒?)。A.總結(jié)B.聚焦C.轉(zhuǎn)述D.綜合18.社區(qū)居民委員會、單位或勞動社會保障和最低生活保障服務(wù)站收到城市低保申請人齊全的書面材料后,應(yīng)在12個工作日內(nèi)對申請人的情況采取入戶調(diào)查、鄰里訪問、信函索證和()等方式進(jìn)行初審。A.銀行存款調(diào)查B.隨機(jī)家訪C.群眾評議D.單位情況證明19.在社會保障體系中,被稱為最后一道防線的是()。A.社會福利B.社會救助C.社會優(yōu)撫D.社會保險20.下列各項(xiàng)中,()的實(shí)施主體是社會福利機(jī)構(gòu)和社會工作者。A.政府本位的社會教育B.社區(qū)居民本位的社會教育C.學(xué)校本位的社區(qū)教育D.社區(qū)工作本位的社區(qū)教育21.用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。A.用人單位代表B.勞動行政部門代表C.職工代表D.工會代表22.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約,它頒布于()。23.社區(qū)治安的手段包括法律手段、()、()、專業(yè)控制手段、信息手段和經(jīng)濟(jì)科技手段。A.傳播手段、宣傳手段B.強(qiáng)制手段、行政手段C.行政手段、宣傳教育手段D.調(diào)查手段、詢問手段24.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。A.再就業(yè)優(yōu)惠證明B.戶口簿C.身份證D.失業(yè)登記證明25.某社區(qū)新入住一批住戶,社會工作者向他們發(fā)放小區(qū)樓房、學(xué)校、商鋪的分布圖,并召集新住戶開會,告訴他們?nèi)绾卫蒙鐓^(qū)的健身設(shè)施和市民學(xué)校,上述做法屬于地區(qū)發(fā)展模式的 A.團(tuán)結(jié)鄰里B.社區(qū)教育C.發(fā)展資源D.社區(qū)照顧26.社區(qū)工作者可以為殘疾人提供許多服務(wù),但殘疾人平等參與社會生活的基本條件是()。A.精神生活B.文化素質(zhì)C.勞動就業(yè)D.社會關(guān)心27.由居民小組提議召開居民會議,那么提議的居民小組總數(shù)須占總組數(shù)的()以上。A.五分之一B.半數(shù)以上等C.三分之一D.四分之一28.國家和社會對因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項(xiàng)社會保障制度A.社會優(yōu)撫B.社會保險C.社會救助D.社會救濟(jì)29.經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方可獲得通過。A.三分之二B.半數(shù)以上C.五分之三D.四分之三30.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A.不予受理,告知先行仲裁B.按照勞動糾紛受理C.按照普通民事糾紛受理D.駁回起訴31.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入時,以下信息必填的是()A.性別B.血型C.身份證號D.住址32.()決定了社區(qū)社會關(guān)系的數(shù)量和復(fù)雜程度,既是衡量社區(qū)規(guī)模的重要標(biāo)志,又是確定社區(qū)層次的重要依據(jù)。A.人口質(zhì)量B.人口數(shù)量C.人口結(jié)構(gòu)D.人口流動33.某社區(qū)位于城市的繁華地段,不少住在臨街一樓的居民做起了大排檔生意,經(jīng)常因噪音、油煙、垃圾等問題與樓上的居民發(fā)生糾紛。社會工作者組織樓上樓下的居民開會協(xié)商問題。會議結(jié)束時雖然雙方未達(dá)成一致的解決方案,但彼此加深了了解,并同意繼續(xù)磋商。這次會議的結(jié)果是()。A.既實(shí)現(xiàn)了任務(wù)目標(biāo),又實(shí)現(xiàn)了過程目標(biāo)B.既沒實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo),也沒實(shí)現(xiàn)過程目標(biāo)C.沒有實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo),僅實(shí)現(xiàn)了過程目標(biāo)D.僅實(shí)現(xiàn)了任務(wù)目標(biāo),沒有實(shí)現(xiàn)過程目標(biāo)34.《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第三級B.第二級C.第四級D.第一級35.貧困救助工作中,就業(yè)輔導(dǎo)的短期策略是()。A.給救助對象安排一些簡單的工作B.激發(fā)救助對象不斷學(xué)習(xí)C.增加救助對象技能D.從事理想收入水平的工作36.社會工作者小王與前來求助的小麗進(jìn)行第一次面談。小王需要:()A.介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)B.了解小麗的求助愿望C.深入分析小麗的問題D.初步評估小麗的問題37.制定治安管理處罰法的目的是()。A.維護(hù)社會治安秩序B.保障公共安全C.保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益D.規(guī)范和保障公安機(jī)關(guān)及其人民警察依法履行職責(zé)38.某社區(qū)服務(wù)中心擬與環(huán)保組織合作,從居民中招募200個志愿家庭,開展為期一年的“節(jié)約用電、爭建低碳家庭”的活動,該活動通過更換電器、改變不良用電習(xí)慣等手段,提高社區(qū)居民的環(huán)保意識,社會工作者在發(fā)展和組織志愿家庭時,可采用的技巧包括()。A.積極回應(yīng)居民的需求B.通過面試挑選志愿者C.主動邀請居民參與活動D.與居民建立平等合作關(guān)系39.農(nóng)村五保對象主要采取()方式供養(yǎng)。A.隔離B.集中C.分散D.其他40.個人的支持網(wǎng)絡(luò)的功能大致可以分為()。A.內(nèi)容性支持B.工具性支持C.情感性支持D.物質(zhì)性支持41.職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有()。A.職工圖書館B.水電補(bǔ)貼C.職工食堂D.職工幼兒園42.遺囑的形式有?A.自書遺囑B.錄音、錄像遺囑C.代書遺囑D.打印遺囑43.計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)流動人口育齡夫妻選擇()的避孕節(jié)育措施。A.安全B.適宜D.免費(fèi)44.老王最近因照顧年邁母親的事常與兄弟姐妹發(fā)生爭執(zhí),向社會工作者小趙求助。小趙與老王初步溝通后,決定進(jìn)行接案會談。為做好這次會談,小趙應(yīng)做的準(zhǔn)備工作包括()。A.閱讀老王的有關(guān)資料B.走訪老王的兄弟姐妹C.了解老王之前接受服務(wù)的情況D.走訪老王生活的社區(qū)45.公文不得隨意減少或省略的數(shù)據(jù)項(xiàng)目有()。A.印章或簽署B(yǎng).成文時間C.發(fā)文機(jī)關(guān)D.正文46.公安機(jī)關(guān)是流動人口治安管理的主管機(jī)關(guān),下列職責(zé)屬于公安機(jī)關(guān)必須履行的有()。A.保障流動人口的合法權(quán)益B.建立健全各項(xiàng)管理責(zé)任制C.定期核查流動人口的登記情況和有關(guān)證件,對流動人口進(jìn)行法制宣傳教育D.辦理流動人口的暫住戶口登記、發(fā)放、收繳暫住證47.社區(qū)照顧模式的不足包括()。A.缺乏可持續(xù)的資金支持B.社區(qū)資源狀況可能不符合社區(qū)照顧的要求C.資源及權(quán)力下放可能引發(fā)的政府責(zé)任與角色問題D.激勵機(jī)制問題48.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,解決方式

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論