2025年滁州市總工會公開招聘社會化工會工作者15名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接進(jìn)行工資談判B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.組織職工進(jìn)行集體協(xié)商D.為職工提供法律咨詢答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保職工的勞動權(quán)益得到保障。直接進(jìn)行工資談判和組織職工進(jìn)行集體協(xié)商雖然也是工會的職責(zé)，但不是主要職責(zé)。為職工提供法律咨詢是工會的一項服務(wù)，但不是主要職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)首先（）A.立即組織職工進(jìn)行賠償談判B.幫助職工家屬申請工傷認(rèn)定C.調(diào)查事故原因，協(xié)助職工家屬處理善后事宜D.向上級工會報告事故情況答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)首先調(diào)查事故原因，協(xié)助職工家屬處理善后事宜，以保障職工家屬的合法權(quán)益。立即組織職工進(jìn)行賠償談判和向上級工會報告事故情況也是必要的，但不是首要任務(wù)。幫助職工家屬申請工傷認(rèn)定是工會的一項具體工作，但不是首要任務(wù)。3.工會開展職工素質(zhì)提升活動的主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.改善職工的工作環(huán)境D.增加職工的休息時間答案：B解析：工會開展職工素質(zhì)提升活動的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場需求。提高職工的工資待遇和改善職工的工作環(huán)境是工會的重要工作，但不是素質(zhì)提升活動的主要目的。增加職工的休息時間是職工的一項權(quán)利，但不是素質(zhì)提升活動的主要目的。4.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循的原則是（）A.自愿平等、協(xié)商一致B.強(qiáng)制執(zhí)行、全面覆蓋C.單方?jīng)Q定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.逐級匯報、層層審批答案：A解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時應(yīng)遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則，以保障職工的合法權(quán)益。強(qiáng)制執(zhí)行、全面覆蓋和單方?jīng)Q定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)都不是集體協(xié)商的原則。逐級匯報、層層審批雖然在實際操作中可能需要，但不是集體協(xié)商的原則。5.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)危害時，用人單位應(yīng)（）A.立即停止作業(yè)，進(jìn)行救治B.要求職工自行承擔(dān)責(zé)任C.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.忽視危害，繼續(xù)作業(yè)答案：A解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)危害時，用人單位應(yīng)立即停止作業(yè)，進(jìn)行救治，以保障職工的生命安全和健康。要求職工自行承擔(dān)責(zé)任和忽視危害，繼續(xù)作業(yè)都是不負(fù)責(zé)任的行為。對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的，但不是首要任務(wù)。6.工會組織職工開展民主管理活動的主要形式是（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工座談會D.職工問卷調(diào)查答案：A解析：工會組織職工開展民主管理活動的主要形式是職工代表大會，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的民主管理，表達(dá)自己的意見和建議。職工大會和職工座談會也是職工參與民主管理的重要形式，但不是主要形式。職工問卷調(diào)查可以收集職工的意見，但不是主要形式。7.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)（）A.替職工做出決定B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.代替用人單位承擔(dān)責(zé)任D.負(fù)責(zé)支付爭議調(diào)解費(fèi)用答案：B解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工通過調(diào)解解決勞動爭議。替職工做出決定和代替用人單位承擔(dān)責(zé)任都不是工會的職責(zé)。負(fù)責(zé)支付爭議調(diào)解費(fèi)用也不是工會的職責(zé)。8.工會開展職工文體活動的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.豐富職工的業(yè)余生活C.改善職工的工作條件D.增加職工的福利待遇答案：B解析：工會開展職工文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。提高職工的工資水平和改善職工的工作條件是工會的重要工作，但不是文體活動的主要目的。增加職工的福利待遇也是工會的工作，但不是文體活動的主要目的。9.工會進(jìn)行職工思想政治工作的主要內(nèi)容是（）A.進(jìn)行政策宣傳和思想教育B.組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.開展職工文體活動D.處理職工勞動爭議答案：A解析：工會進(jìn)行職工思想政治工作的主要內(nèi)容是進(jìn)行政策宣傳和思想教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和開展職工文體活動也是工會的工作，但不是思想政治工作的主要內(nèi)容。處理職工勞動爭議是工會的一項具體工作，但不是思想政治工作的主要內(nèi)容。10.工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要方式是（）A.提供生活救助和就業(yè)援助B.進(jìn)行工資談判C.組織職工進(jìn)行集體協(xié)商D.開展職工教育培訓(xùn)答案：A解析：工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要方式是提供生活救助和就業(yè)援助，幫助職工解決實際困難。進(jìn)行工資談判和組織職工進(jìn)行集體協(xié)商是工會的重要工作，但不是困難幫扶的主要方式。開展職工教育培訓(xùn)是工會的一項具體工作，但不是困難幫扶的主要方式。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.代替職工與用人單位進(jìn)行工資談判D.負(fù)責(zé)解決所有勞動爭議答案：B解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保職工的勞動權(quán)益得到保障。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略不是工會的作用。代替職工與用人單位進(jìn)行工資談判是工會的一項工作，但不是主要作用。負(fù)責(zé)解決所有勞動爭議是不現(xiàn)實的，工會主要協(xié)助解決勞動爭議。12.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即采取的措施是（）A.立即組織職工進(jìn)行賠償談判B.幫助職工家屬申請工傷認(rèn)定C.調(diào)查事故原因，協(xié)助職工家屬處理善后事宜D.向上級工會報告事故情況答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即調(diào)查事故原因，協(xié)助職工家屬處理善后事宜，以保障職工家屬的合法權(quán)益。立即組織職工進(jìn)行賠償談判和向上級工會報告事故情況也是必要的，但不是首要任務(wù)。幫助職工家屬申請工傷認(rèn)定是工會的一項具體工作，但不是首要任務(wù)。13.工會開展職工技能競賽活動的主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.促進(jìn)職工之間的競爭C.提升職工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)D.增加職工的休息時間答案：C解析：工會開展職工技能競賽活動的主要目的是提升職工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，通過競賽促進(jìn)職工學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。提高職工的工資待遇和增加職工的休息時間是職工的一項權(quán)利，但不是技能競賽活動的主要目的。促進(jìn)職工之間的競爭不是工會開展技能競賽活動的目的。14.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)遵循的原則是（）A.強(qiáng)制執(zhí)行、全面覆蓋B.自愿平等、協(xié)商一致C.單方?jīng)Q定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.逐級匯報、層層審批答案：B解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時應(yīng)遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則，以保障職工的合法權(quán)益。強(qiáng)制執(zhí)行、全面覆蓋和單方?jīng)Q定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)都不是集體協(xié)商的原則。逐級匯報、層層審批雖然在實際操作中可能需要，但不是集體協(xié)商的原則。15.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)危害時，用人單位應(yīng)（）A.忽視危害，繼續(xù)作業(yè)B.要求職工自行承擔(dān)責(zé)任C.立即停止作業(yè)，進(jìn)行救治D.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)危害時，用人單位應(yīng)立即停止作業(yè)，進(jìn)行救治，以保障職工的生命安全和健康。要求職工自行承擔(dān)責(zé)任和忽視危害，繼續(xù)作業(yè)都是不負(fù)責(zé)任的行為。對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的，但不是首要任務(wù)。16.工會組織職工開展民主管理活動的主要形式是（）A.職工大會B.職工座談會C.職工代表大會D.職工問卷調(diào)查答案：C解析：工會組織職工開展民主管理活動的主要形式是職工代表大會，通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的民主管理，表達(dá)自己的意見和建議。職工大會和職工座談會也是職工參與民主管理的重要形式，但不是主要形式。職工問卷調(diào)查可以收集職工的意見，但不是主要形式。17.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)（）A.負(fù)責(zé)支付爭議調(diào)解費(fèi)用B.替職工做出決定C.維護(hù)職工的合法權(quán)益D.代替用人單位承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工通過調(diào)解解決勞動爭議。替職工做出決定和代替用人單位承擔(dān)責(zé)任都不是工會的職責(zé)。負(fù)責(zé)支付爭議調(diào)解費(fèi)用也不是工會的職責(zé)。18.工會開展職工文體活動的主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.豐富職工的業(yè)余生活C.改善職工的工作條件D.增加職工的福利待遇答案：B解析：工會開展職工文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。提高職工的工資水平和改善職工的工作條件是工會的重要工作，但不是文體活動的主要目的。增加職工的福利待遇也是工會的工作，但不是文體活動的主要目的。19.工會進(jìn)行職工思想政治工作的主要內(nèi)容是（）A.開展職工教育培訓(xùn)B.進(jìn)行政策宣傳和思想教育C.處理職工勞動爭議D.組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：B解析：工會進(jìn)行職工思想政治工作的主要內(nèi)容是進(jìn)行政策宣傳和思想教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。開展職工教育培訓(xùn)和組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)也是工會的工作，但不是思想政治工作的主要內(nèi)容。處理職工勞動爭議是工會的一項具體工作，但不是思想政治工作的主要內(nèi)容。20.工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要方式是（）A.組織職工進(jìn)行集體協(xié)商B.提供生活救助和就業(yè)援助C.進(jìn)行工資談判D.開展職工教育培訓(xùn)答案：B解析：工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要方式是提供生活救助和就業(yè)援助，幫助職工解決實際困難。進(jìn)行工資談判和開展職工教育培訓(xùn)是工會的工作，但不是困難幫扶的主要方式。組織職工進(jìn)行集體協(xié)商是工會的重要工作，但不是困難幫扶的主要方式。二、多選題1.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.幫助職工申請勞動仲裁D.組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督E.直接決定用人單位的規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以通過多種措施發(fā)揮作用。代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A）是工會的重要職責(zé)之一，有助于達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)（B）確保職工的合法權(quán)益不受侵害。幫助職工申請勞動仲裁（C）為職工提供法律救濟(jì)途徑。組織職工進(jìn)行民主監(jiān)督（D）可以促進(jìn)用人單位改進(jìn)管理，改善職工待遇。工會不能直接決定用人單位的規(guī)章制度（E），規(guī)章制度的制定需要遵循法定程序和民主原則。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.立即搶救受傷職工B.停止事故現(xiàn)場作業(yè)C.保存事故現(xiàn)場相關(guān)證據(jù)D.向有關(guān)部門報告事故情況E.為受傷職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)履行搶救受傷職工的義務(wù)（A），以最大限度減少人員傷亡。同時，應(yīng)當(dāng)停止事故現(xiàn)場作業(yè)（B），防止事故擴(kuò)大或再次發(fā)生。保存事故現(xiàn)場相關(guān)證據(jù)（C）對于后續(xù)調(diào)查處理至關(guān)重要。此外，用人單位還有義務(wù)按照規(guī)定向有關(guān)部門報告事故情況（D），并配合進(jìn)行調(diào)查。為受傷職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)（E）雖然也是必要的，但通常由職工或其家屬在得知工傷后主動申請，或由工會協(xié)助辦理，不屬于用人單位的法定首要義務(wù)。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動，可以達(dá)到哪些目的（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力C.促進(jìn)職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)D.改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.代替政府進(jìn)行人才規(guī)劃答案：ABCD解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動，主要目的是服務(wù)于職工的成長和企業(yè)的發(fā)展。通過培訓(xùn)，可以提高職工的業(yè)務(wù)技能水平（A），使其更好地勝任本職工作。這進(jìn)而能增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力（B），保障其職業(yè)穩(wěn)定。職業(yè)技能培訓(xùn)還有助于促進(jìn)職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)（C），提升整體素質(zhì)。高素質(zhì)的職工隊伍也能為企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況（D）提供人才支撐，從而產(chǎn)生積極的經(jīng)濟(jì)效益。工會開展培訓(xùn)是服務(wù)職能的體現(xiàn)，不能代替政府進(jìn)行人才規(guī)劃（E）。4.工會組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工座談會D.廠務(wù)公開E.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映意見答案：ABD解析：工會組織職工進(jìn)行民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑。職工代表大會（A）是職工行使民主管理權(quán)利的主要形式，具有廣泛代表性。職工大會（B）也是重要的民主管理形式，可以討論和決定涉及職工切身利益的重要事項。廠務(wù)公開（D）是民主管理的重要制度，通過公開企業(yè)的重要信息，保障職工的知情權(quán)，是民主管理的重要補(bǔ)充形式。職工座談會（C）是收集職工意見的一種方式，但通常不是規(guī)范化的民主管理形式。直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映意見（E）是職工行使權(quán)利的一種方式，但缺乏組織性和制度性，不屬于工會組織的民主管理形式。5.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)發(fā)揮哪些作用（）A.傾聽職工和用人單位的訴求B.解釋相關(guān)法律法規(guī)C.促進(jìn)雙方進(jìn)行溝通協(xié)商D.做出強(qiáng)制性調(diào)解決定E.代理職工提起訴訟答案：ABC解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，主要發(fā)揮溝通、協(xié)調(diào)和服務(wù)的角色。首先應(yīng)認(rèn)真傾聽職工和用人單位雙方的意見和訴求（A），了解爭議的焦點。其次，要向雙方解釋相關(guān)的法律法規(guī)（B），幫助他們理解自身權(quán)利和義務(wù)。然后，積極促進(jìn)雙方進(jìn)行溝通協(xié)商（C），尋求共同接受的解決方案。調(diào)解不具有強(qiáng)制性（D），工會不能做出強(qiáng)制性調(diào)解決定。代理職工提起訴訟（E）通常是律師或法律援助機(jī)構(gòu)的工作，工會可以提供支持和指導(dǎo)，但不一定直接代理。6.工會開展職工文體活動有哪些重要意義（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康C.營造和諧融洽的團(tuán)隊氛圍D.提高職工的業(yè)務(wù)技能E.減少職工的勞動時間答案：ABC解析：工會開展職工文體活動的重要意義主要體現(xiàn)在多個方面。首先，可以豐富職工的業(yè)余文化生活（A），使他們在工作之余得到放松和調(diào)劑。其次，參加文體活動有助于增強(qiáng)職工的體質(zhì)（B），促進(jìn)身心健康，提高工作精力。此外，文體活動是增進(jìn)職工之間交流、營造和諧融洽團(tuán)隊氛圍（C）的有效途徑。工會組織的活動主要是服務(wù)性的，旨在提升職工福祉，而不是提高職工的業(yè)務(wù)技能（D）或減少勞動時間（E）。7.工會進(jìn)行職工思想政治工作的主要內(nèi)容涵蓋哪些方面（）A.宣傳黨的路線方針政策B.進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育C.引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀D.開展職業(yè)道德教育E.代替政府進(jìn)行意識形態(tài)管理答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工思想政治工作是思想政治建設(shè)的重要組成部分。其主要內(nèi)容涵蓋多個方面：一是宣傳黨的路線方針政策（A），使職工了解國家的發(fā)展方向和企業(yè)的決策部署。二是進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育（B），增強(qiáng)職工的國家意識和社會責(zé)任感。三是引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀（C），促進(jìn)其形成積極向上的人生觀。四是開展職業(yè)道德教育（D），提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。工會負(fù)責(zé)思想政治工作，但不能代替政府進(jìn)行意識形態(tài)管理（E）。8.工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要對象通常包括哪些群體（）A.最低生活保障家庭成員B.離退休困難職工C.因病致困職工D.因災(zāi)致困職工E.家庭無勞動能力成員答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要對象是生活困難的職工及其家庭。通常包括：最低生活保障家庭成員（A），這是政府設(shè)立的特困群體；離退休困難職工（B），特別是養(yǎng)老金較低或無養(yǎng)老金的退休職工；因病致困職工（C），因重大疾病導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的職工；因災(zāi)致困職工（D），因自然災(zāi)害導(dǎo)致生活陷入困境的職工；以及家庭中無勞動能力成員（E），如未成年子女、年老體弱無法勞動的親屬等，這些成員的存在使得家庭整體陷入困難。這些群體都是工會重點幫扶的對象。9.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商需要遵循哪些原則（）A.自愿平等B.協(xié)商一致C.公開透明D.誠實守信E.代替政府做出決定答案：ABCD解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制，需要遵循一系列原則。首先是自愿平等原則（A），即協(xié)商主體各方在地位上是平等的，參與協(xié)商是自愿的。其次是協(xié)商一致原則（B），即協(xié)商結(jié)果必須經(jīng)過雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得強(qiáng)加于另一方。公開透明原則（C）要求協(xié)商的內(nèi)容和過程在一定范圍內(nèi)公開，接受職工的監(jiān)督。誠實守信原則（D）要求各方在協(xié)商中坦誠溝通，信守承諾。工會組織協(xié)商，不能代替政府做出決定（E），協(xié)商結(jié)果最終由職工和用人單位共同決定。10.工會組織職工開展民主監(jiān)督的主要途徑有哪些（）A.職工代表大會審議企業(yè)重大事項B.職工對企業(yè)管理人員進(jìn)行評議C.職工通過信訪渠道反映問題D.工會代表參加企業(yè)董事會或監(jiān)事會E.工會直接修改企業(yè)的規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會組織職工開展民主監(jiān)督，是保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要方式。主要途徑包括：職工代表大會審議企業(yè)重大事項（A），這是職工民主監(jiān)督的核心形式。職工對企業(yè)管理人員進(jìn)行評議（B），可以對管理者的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和評價。職工可以通過信訪渠道（C）向工會或上級工會反映企業(yè)存在的問題和意見。對于某些企業(yè)，工會代表可以參加企業(yè)董事會或監(jiān)事會（D），在更高層次上參與企業(yè)治理和監(jiān)督。工會不能直接修改企業(yè)的規(guī)章制度（E），規(guī)章制度的制定需要遵循法定程序和民主程序，但工會可以通過民主監(jiān)督推動企業(yè)完善制度。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.參與勞動爭議調(diào)解D.幫助職工申請勞動仲裁E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A）是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要方式。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)（B）確保職工的合法權(quán)益得到保障。工會也積極參與勞動爭議調(diào)解（C）工作，幫助雙方化解矛盾。協(xié)助職工申請勞動仲裁（D）是職工維權(quán)的重要途徑，工會可以提供指導(dǎo)和幫助。工會是職工利益的代表，但不能直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略（E），企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策由企業(yè)主體依法做出。12.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取哪些措施（）A.停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.對受傷職工進(jìn)行救治C.保存事故現(xiàn)場相關(guān)證據(jù)D.向有關(guān)部門報告事故情況E.立即安排職工到其他崗位工作答案：ABC解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，用人單位的及時處置至關(guān)重要。首先應(yīng)當(dāng)停止事故現(xiàn)場作業(yè)（A），防止事故擴(kuò)大或再次發(fā)生。同時，必須對受傷職工進(jìn)行及時救治（B），保障職工的生命安全。其次，要保護(hù)好事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)（C），為后續(xù)的事故調(diào)查提供依據(jù)。此外，還需要按照規(guī)定向有關(guān)部門報告事故情況（D），履行法定義務(wù)。用人單位不能在未對受傷職工妥善處理的情況下，立即安排其到其他崗位工作（E），這可能會加重職工傷情或違反相關(guān)法規(guī)。13.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動，有助于實現(xiàn)哪些目標(biāo)（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平B.促進(jìn)職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)C.增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力D.提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率E.代替政府制定行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃答案：ABCD解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動具有多重積極意義。首先，可以直接提高職工的業(yè)務(wù)技能水平（A），使其更好地完成工作任務(wù)。其次，有助于促進(jìn)職工隊伍的專業(yè)化建設(shè)（B），提升整體素質(zhì)。通過提升技能，也能增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力（C）。高素質(zhì)的職工隊伍反過來有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率（D）。工會開展培訓(xùn)是服務(wù)職工和企業(yè)，不能代替政府制定行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃（E）。14.工會組織職工進(jìn)行民主管理的重要形式包括哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工通過職工代表大會審議企業(yè)重大事項D.職工對企業(yè)管理人員進(jìn)行評議E.工會直接參與企業(yè)人事決策答案：ABCD解析：工會組織職工進(jìn)行民主管理是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，主要形式包括：職工代表大會（A）是職工行使民主管理權(quán)利的主要形式。職工大會（B）也是重要的民主管理形式。職工通過職工代表大會審議企業(yè)重大事項（C）是民主管理的重要體現(xiàn)。職工對企業(yè)管理人員進(jìn)行評議（D）也是民主管理的一種方式，有助于監(jiān)督管理者。工會代表可以參與企業(yè)相關(guān)決策，但不能直接參與企業(yè)人事決策（E），人事決策通常由企業(yè)根據(jù)規(guī)定自主進(jìn)行，工會主要是通過民主管理形式進(jìn)行監(jiān)督和參與。15.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.中立公正B.自愿平等C.合法合規(guī)D.誠實守信E.直接做出對職工有利的裁決答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，需要遵循一系列原則。中立公正原則（A）要求工會不偏不倚地對待雙方。自愿平等原則（B）強(qiáng)調(diào)調(diào)解必須在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，地位平等。合法合規(guī)原則（C）要求調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定。誠實守信原則（D）要求各方在調(diào)解中坦誠溝通，信守承諾。工會不能直接做出對職工有利的裁決（E），調(diào)解的結(jié)果需要雙方協(xié)商一致才能生效。16.工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要方式有哪些（）A.提供生活救助B.提供醫(yī)療救助C.開展就業(yè)援助D.提供法律援助E.直接接管職工的家庭財產(chǎn)答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工困難幫扶的主要方式是多種多樣的，旨在幫助困難職工解決實際問題。提供生活救助（A），如發(fā)放困難補(bǔ)助金等。提供醫(yī)療救助（B），如幫助職工申請醫(yī)療救助、組織職工互助醫(yī)療等。開展就業(yè)援助（C），如提供就業(yè)信息、組織技能培訓(xùn)等。提供法律援助（D），如為職工提供法律咨詢、代理維權(quán)等。工會不能直接接管職工的家庭財產(chǎn)（E），這是侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會只能提供幫扶。17.工會組織職工開展文體活動有哪些積極作用（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增進(jìn)職工之間的溝通與交流C.營造積極向上的企業(yè)文化氛圍D.提高職工的工資待遇E.減少企業(yè)的管理成本答案：ABC解析：工會組織職工開展文體活動具有多方面的積極作用。首先，可以豐富職工的業(yè)余文化生活（A），使職工在工作之余得到放松和調(diào)劑。其次，文體活動是增進(jìn)職工之間溝通與交流（B）的良好平臺，有助于增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。同時，也能營造積極向上的企業(yè)文化氛圍（C），提升職工的歸屬感和幸福感。工會組織的活動主要是服務(wù)性的，旨在提升職工福祉，而不是提高職工的工資待遇（D）或減少企業(yè)的管理成本（E）。18.工會進(jìn)行職工思想政治工作的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.宣傳國家的法律法規(guī)和政策B.進(jìn)行職業(yè)道德和社會公德教育C.引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和人生觀D.開展形勢政策教育E.直接替職工向政府表達(dá)所有訴求答案：ABC解析：工會進(jìn)行職工思想政治工作是思想政治建設(shè)的重要組成部分，其主要內(nèi)容包括：宣傳國家的法律法規(guī)和政策（A），幫助職工了解國家意志和法律規(guī)定。進(jìn)行職業(yè)道德和社會公德教育（B），提升職工的道德素養(yǎng)。引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和人生觀（C），促進(jìn)其形成積極向上的人生追求。開展形勢政策教育（D），幫助職工認(rèn)清形勢，理解政策。工會是職工利益的代表，但不能直接替職工向政府表達(dá)所有訴求（E），要引導(dǎo)職工通過合法途徑表達(dá)意見。19.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商需要哪些基本條件（）A.存在勞動關(guān)系B.有協(xié)商意愿C.有明確的協(xié)商事項D.協(xié)商內(nèi)容涉及職工切身利益E.工會可以直接做出協(xié)商決定答案：ABCD解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商需要滿足一定的基本條件。首先，必須存在勞動關(guān)系（A），即協(xié)商主體一方是用人單位，另一方是職工或職工代表。其次，雙方都需要有協(xié)商意愿（B），這是協(xié)商的前提。再次，必須有明確的協(xié)商事項（C），不能漫無目的。此外，協(xié)商內(nèi)容通常涉及職工的切身利益（D），如工資、福利等。工會組織協(xié)商，目的是促進(jìn)溝通達(dá)成一致，不能直接做出協(xié)商決定（E），決定權(quán)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。20.工會組織職工開展民主監(jiān)督的主要方式有哪些（）A.職工代表大會審議企業(yè)重大事項B.職工對企業(yè)管理人員進(jìn)行評議C.職工通過職工代表大會提出意見建議D.工會代表列席企業(yè)有關(guān)會議E.工會直接監(jiān)督并修改企業(yè)的各項規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會組織職工開展民主監(jiān)督的主要方式包括：職工代表大會審議企業(yè)重大事項（A），這是職工民主監(jiān)督的核心形式。職工對企業(yè)管理人員進(jìn)行評議（B），可以對管理者的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和評價。職工可以通過職工代表大會（C）或其他渠道提出意見建議，行使監(jiān)督權(quán)。工會代表可以列席企業(yè)有關(guān)會議（D），了解企業(yè)運(yùn)作情況，代表職工進(jìn)行監(jiān)督。工會不能直接監(jiān)督并修改企業(yè)的各項規(guī)章制度（E），規(guī)章制度的制定需要遵循法定程序和民主程序，但工會可以通過民主監(jiān)督推動企業(yè)完善制度。三、判斷題1.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商。（）答案：正確解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面承擔(dān)著重要職責(zé)，其中之一就是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行協(xié)商，以簽訂集體合同或達(dá)成和解協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要方式。因此，題目表述正確。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)。（）答案：正確解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，為了防止事故擴(kuò)大、避免次生災(zāi)害或再次發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，保障現(xiàn)場人員安全和事故調(diào)查的順利進(jìn)行。這是用人單位在事故發(fā)生后應(yīng)立即采取的措施之一。因此，題目表述正確。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動的主要目的是提高職工的工資待遇。（）答案：錯誤解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動的主要目的是提升職工的業(yè)務(wù)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。雖然技能提升可能間接