2025年甘肅省隴南市徽縣招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員30人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績四個方面展開，具體包括德育表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實績等。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核范圍，因為財產(chǎn)狀況與工作能力和職業(yè)道德沒有直接關(guān)聯(lián)。2.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項不屬于基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考核體檢、確定擬聘人員并進(jìn)行公示等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘流程，必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核和公示程序。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)該如何處理（）A.直接轉(zhuǎn)正B.給予警告處分C.延長試用期D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)解除聘用合同。直接轉(zhuǎn)正不符合規(guī)定，給予警告處分和延長試用期適用于正式聘用期間的表現(xiàn)問題，不適用于試用期。4.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實守信D.勤奮工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是事業(yè)單位的性質(zhì)決定的。愛國守法是基本要求，誠實守信和勤奮工作也是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。5.事業(yè)單位工作人員因公出差期間的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)由哪項決定（）A.當(dāng)?shù)匚飪r水平B.單位自行制定C.國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.出差人員職務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差期間的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定，各單位不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)匚飪r水平和出差人員職務(wù)會影響補助的具體數(shù)額，但標(biāo)準(zhǔn)本身由國家決定。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。一年和三年是其他處分的限制期限，永久不適用于事業(yè)單位處分規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任工作。兩個和三個等次不符合實際，五個等次過于復(fù)雜。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，以下哪項行為屬于違規(guī)（）A.依法執(zhí)行公務(wù)B.利用自己的職務(wù)之便謀取私利C.服從上級安排D.切實服務(wù)群眾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，依法執(zhí)行公務(wù)、服從上級安排和切實服務(wù)群眾都是正當(dāng)行為。利用職務(wù)之便謀取私利屬于違規(guī)行為，違反了職業(yè)道德和紀(jì)律要求。9.事業(yè)單位招聘過程中，哪項環(huán)節(jié)需要回避（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.體檢D.確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，確定擬聘人員環(huán)節(jié)需要回避，以防止出現(xiàn)徇私舞弊的情況。發(fā)布招聘公告、組織筆試和體檢環(huán)節(jié)雖然也需要規(guī)范操作，但不需要特殊的回避制度。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了（）A.提高學(xué)歷B.提升業(yè)務(wù)能力C.增加收入D.調(diào)整工作崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了提升業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位需求。提高學(xué)歷和調(diào)整工作崗位不是繼續(xù)教育的直接目的，增加收入也不是其必要結(jié)果。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果中，“基本稱職”的含義是（）A.工作表現(xiàn)良好，有較大進(jìn)步B.工作表現(xiàn)符合基本要求，但有某些不足C.工作表現(xiàn)較差，需要顯著改進(jìn)D.工作表現(xiàn)不稱職，應(yīng)予辭退答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任工作四個等次?！盎痉Q職”表示工作人員的工作表現(xiàn)符合基本要求，但在某些方面存在不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)。這個等次介于“稱職”和“不勝任工作”之間，表明工作人員尚能履行崗位職責(zé)，但需要加強學(xué)習(xí)和工作能力。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個人利益最大化B.客觀公正C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.群眾滿意答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是客觀公正。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和公共服務(wù)職能決定的。個人利益最大化與公務(wù)員職業(yè)道德相悖，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和群眾滿意也是工作要求，但客觀公正是首要原則，是確保公共服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。13.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進(jìn)行的公示期限一般是（）A.5個工作日B.7個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進(jìn)行的公示期限一般是10個工作日。5個工作日和7個工作日公示期過短，不利于社會監(jiān)督和群眾反映情況，15個工作日則相對較長，10個工作日是較為標(biāo)準(zhǔn)和合理的公示期限。14.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式不包括（）A.參加培訓(xùn)班B.在職自學(xué)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.辦理在職學(xué)歷提升答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括參加培訓(xùn)班、在職自學(xué)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式。辦理在職學(xué)歷提升雖然也是一種學(xué)習(xí)形式，但通常屬于個人行為，不一定與單位的要求和安排直接相關(guān)，且其主要目的是提升學(xué)歷而非針對具體業(yè)務(wù)能力的繼續(xù)教育，因此不包括在繼續(xù)教育的主要形式中。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，幾年內(nèi)不得參加綜合性評優(yōu)（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過處分的，三年內(nèi)不得參加綜合性評優(yōu)。一年和二年是較輕處分的限制期限，四年則過長。記過處分屬于較重的處分，需要較長的考察期，以觀察其是否真正改正錯誤，三年是規(guī)定的一年。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項重要依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升職務(wù)C.繼續(xù)教育D.獎勵處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升職務(wù)的重要依據(jù)。工資調(diào)整、繼續(xù)教育和獎勵處分也可能與考核結(jié)果掛鉤，但晉升職務(wù)是考核結(jié)果最直接、最重要的應(yīng)用之一?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者通常優(yōu)先考慮晉升，而不稱職者則可能被調(diào)整崗位或解聘。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，這體現(xiàn)了哪項職業(yè)道德要求（）A.公正廉潔B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，這體現(xiàn)了公正廉潔的職業(yè)道德要求。服務(wù)人民是核心，勤奮工作是態(tài)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作是方式，但具體到禁止利用職權(quán)謀私，最直接體現(xiàn)的是公正廉潔的原則，要求工作人員廉潔自律，公平辦事。18.事業(yè)單位招聘過程中，哪項環(huán)節(jié)需要對招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審核（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.體檢D.確定擬聘人員答案：A解析：事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告環(huán)節(jié)需要對招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審核。組織筆試、體檢和確定擬聘人員也需要規(guī)范性操作，但公告發(fā)布是第一個面向社會公開的環(huán)節(jié)，其信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性至關(guān)重要，必須嚴(yán)格審核，以防止誤導(dǎo)應(yīng)聘人員或引發(fā)爭議。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.監(jiān)督批評D.勤奮工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。監(jiān)督批評雖然是社會監(jiān)督的重要內(nèi)容，但不是工作人員職業(yè)道德規(guī)范的一部分，而是社會和群眾的權(quán)利與責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.視為優(yōu)秀B.視為稱職C.認(rèn)為基本稱職D.認(rèn)為不勝任工作答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)一般仍應(yīng)視為稱職。處分是組織對其錯誤行為的處理，目的是教育本人，改正錯誤，而不是完全否定其工作能力。只要工作人員在處分期間能夠正確認(rèn)識錯誤，積極改正，并繼續(xù)履行崗位職責(zé)，通常仍可認(rèn)定其表現(xiàn)稱職。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.個人生活狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括德、能、勤、績四個方面。具體表現(xiàn)為德育表現(xiàn)（A）、工作能力（B）、工作態(tài)度（C）和工作實績（D）。個人生活狀況（E）與工作人員的履職表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考核體檢D.確定擬聘人員并進(jìn)行公示E.直接簽訂聘用合同答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘是一項規(guī)范化的選拔過程，基本程序一般包括發(fā)布招聘公告（A）、組織筆試和面試（B）、考核體檢（C）、確定擬聘人員并進(jìn)行公示（D）等環(huán)節(jié)。直接簽訂聘用合同（E）通常是在公示無異議后進(jìn)行的后續(xù)步驟，而非基本程序本身的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實守信D.勤奮工作E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是規(guī)范其行為的重要準(zhǔn)則，要求其必須愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、誠實守信（C）、勤奮工作（D）以及團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）。這五個方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.依法辦事D.服務(wù)至上E.勤勉盡責(zé)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A）、公開透明（B）、依法辦事（C）和勤勉盡責(zé)（E）等原則。服務(wù)至上（D）雖然體現(xiàn)了服務(wù)宗旨，但與其他選項相比，客觀公正、公開透明、依法辦事和勤勉盡責(zé)是更具體、更核心的工作原則。5.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括哪些（）A.參加培訓(xùn)班B.在職自學(xué)C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.參加學(xué)術(shù)會議E.辦理在職學(xué)歷提升答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，主要形式包括參加培訓(xùn)班（A）、在職自學(xué)（B）和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（C）。參加學(xué)術(shù)會議（D）和辦理在職學(xué)歷提升（E）也是提升能力的方式，但前者更多是交流學(xué)習(xí)，后者是學(xué)歷行為，通常不被視為繼續(xù)教育的主要形式。6.事業(yè)單位招聘過程中，需要對哪些信息進(jìn)行嚴(yán)格審核（）A.招聘崗位要求B.招聘流程設(shè)置C.招聘人員資格條件D.招聘時間安排E.招聘廣告內(nèi)容答案：ACE解析：為確保招聘工作的公平、公正和合規(guī)，需要對關(guān)鍵信息進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘崗位要求（A）、招聘人員資格條件（C）和招聘廣告內(nèi)容（E）直接關(guān)系到應(yīng)聘者的權(quán)益和招聘結(jié)果的合法性，必須仔細(xì)審核。招聘流程設(shè)置（B）和時間安排（D）也需要規(guī)范，但審核重點相對集中在與應(yīng)聘者直接相關(guān)的信息上。7.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能產(chǎn)生哪些影響（）A.工資待遇降低B.晉升機(jī)會減少C.離職手續(xù)辦理D.評優(yōu)資格取消E.職務(wù)撤銷答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，通常會對其職業(yè)生涯產(chǎn)生多方面影響。警告及以上處分可能導(dǎo)致工資待遇降低（A），受到記過及以上處分一般會取消當(dāng)年的評優(yōu)資格（D）。處分期間或根據(jù)處分輕重，晉升機(jī)會會減少（B）。嚴(yán)重處分可能導(dǎo)致職務(wù)撤銷（E）。離職手續(xù)辦理（C）是員工個人選擇或合同到期等情況下的行為，與處分本身沒有必然聯(lián)系。8.事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)需要具備哪些基本能力（）A.專業(yè)業(yè)務(wù)能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.溝通表達(dá)能力D.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力E.創(chuàng)造發(fā)明能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)需要多種能力支撐。專業(yè)業(yè)務(wù)能力（A）是核心，要求掌握崗位所需知識和技能。組織協(xié)調(diào)能力（B）有助于有效開展工作。溝通表達(dá)能力（C）是與人協(xié)作和履行服務(wù)職能的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力（D）能適應(yīng)工作發(fā)展需要。創(chuàng)造發(fā)明能力（E）雖然重要，但并非所有崗位都要求的核心能力，前四項是更普遍的基本要求。9.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.分類管理E.嚴(yán)格考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則。公開公正（A）確保機(jī)會均等。平等競爭（B）激發(fā)人員潛力。擇優(yōu)錄用（C）保證隊伍素質(zhì)。分類管理（D）體現(xiàn)不同崗位特點。嚴(yán)格考核（E）衡量工作實績。這五項原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的基本框架。10.事業(yè)單位工作人員的獎勵包括哪些形式（）A.績效獎勵B.榮譽獎勵C.財務(wù)獎勵D.晉升獎勵E.待遇獎勵答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵形式多樣，通常包括績效獎勵（A）、榮譽獎勵（B）和財務(wù)獎勵（C），如獎金、津貼等。晉升獎勵（D）和待遇獎勵（E）雖然可能是對優(yōu)秀人員的激勵方式，但晉升主要基于考核和職數(shù)，待遇調(diào)整有規(guī)定，通常不單獨列為獎勵形式，獎勵更側(cè)重于對貢獻(xiàn)的即時肯定和物質(zhì)激勵。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不勝任工作E.待定答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任工作。待定（E）不是法定的考核等次。12.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要回避（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.體檢D.確定擬聘人員E.工資核算答案：BCD解析：為了防止徇私舞弊，保證招聘的公平公正，組織筆試（B）、體檢（C）和確定擬聘人員（D）等環(huán)節(jié)需要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。發(fā)布招聘公告（A）和工資核算（E）通常不涉及直接的人事決策，不需要特殊的回避規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實守信D.勤奮工作E.推廣普通話答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是指導(dǎo)其行為的基本準(zhǔn)則，主要包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、誠實守信（C）和勤奮工作（D）等基本要求。推廣普通話（E）是語言文字工作要求，并非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的主要包括（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.更新知識結(jié)構(gòu)C.增強創(chuàng)新能力D.提高政治覺悟E.改善工作環(huán)境答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的主要目的是提升業(yè)務(wù)能力（A）、更新知識結(jié)構(gòu)（B）和增強創(chuàng)新能力（C），以適應(yīng)崗位要求和事業(yè)發(fā)展需要。提高政治覺悟（D）是思想政治教育的任務(wù)，改善工作環(huán)境（E）是后勤保障范疇，不是繼續(xù)教育的主要目的。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，會受到哪些影響（）A.工資降低B.晉升受限C.評優(yōu)取消D.職務(wù)調(diào)整E.離職自由答案：BC解析：受到警告處分（通常是六個月）期間，事業(yè)單位工作人員的年度考核不能確定為優(yōu)秀等次（C），在晉升、評優(yōu)等方面可能會受到一定限制或影響（B）。一般不會直接導(dǎo)致工資降低（A）或職務(wù)調(diào)整（D）。處分本身并不剝奪員工的離職自由（E），員工仍可按規(guī)定程序提出辭職。16.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進(jìn)行公示的目的是（）A.接受社會監(jiān)督B.確保招聘信息準(zhǔn)確C.讓應(yīng)聘者了解結(jié)果D.減少后續(xù)爭議E.檢驗單位決策答案：ABCD解析：對擬聘用人員進(jìn)行公示（通常710個工作日）主要目的在于接受社會監(jiān)督（A），確保招聘信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤（B），讓廣大應(yīng)聘者了解招聘結(jié)果（C），并以此減少后續(xù)可能出現(xiàn)的爭議（D），維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性和公信力。檢驗單位決策（E）不是公示的主要目的。17.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括（）A.個人總結(jié)B.量化考核C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.同事評價E.服務(wù)對象評價答案：ABCDE解析：為了全面、客觀地評價事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，考核方式通常多樣化，包括個人總結(jié)（A）、量化考核（B）、領(lǐng)導(dǎo)評價（C）、同事評價（D）和服務(wù)對象評價（E）等多種形式相結(jié)合。18.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出建議E.拒絕違章指揮答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險福利（B）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（C）、對單位工作提出建議（D）以及拒絕違章指揮、拒絕違法違紀(jì)行為（E）等權(quán)利，這些都是保障其合法權(quán)益的重要內(nèi)容。19.事業(yè)單位人事管理中，屬于合法的錄用方式有（）A.招標(biāo)錄用B.招考錄用C.聘用錄用D.內(nèi)部推薦錄用E.人才引進(jìn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理中，錄用的方式應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。招標(biāo)錄用（A）、招考錄用（B）、聘用錄用（C）和人才引進(jìn)（E）都是法定的或常見的錄用方式。內(nèi)部推薦錄用（D）雖然可能是招聘渠道之一，但若缺乏規(guī)范程序，可能存在不公平風(fēng)險，并非普遍認(rèn)可的絕對合法方式，與其他選項相比，前四項更為規(guī)范和常見。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重團(tuán)結(jié)B.互相幫助C.積極協(xié)作D.公平競爭E.互相拆臺答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)與同事保持良好的關(guān)系，做到尊重團(tuán)結(jié)（A）、互相幫助（B）、積極協(xié)作（C）和公平競爭（D）?；ハ嗖鹋_（E）是破壞團(tuán)隊氛圍、違反職業(yè)道德的行為，絕不應(yīng)提倡。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和稱職兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不勝任工作。因此，題目中“只有優(yōu)秀和稱職兩種等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告不需要對招聘的崗位、數(shù)量、條件等關(guān)鍵信息進(jìn)行明確說明。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容要求。招聘公告是事業(yè)單位招聘的初始環(huán)節(jié)，其核心目的是向社會發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的應(yīng)聘者。因此，招聘公告必須對招聘崗位、數(shù)量、條件、程序、時間安排等關(guān)鍵信息進(jìn)行明確、具體的說明，確保信息的公開透明，便于應(yīng)聘者了解和參與。題目中“不需要對關(guān)鍵信息進(jìn)行明確說明”的說法與招聘公告的實踐要求相悖，是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要由個人自行安排，單位無需提供支持和保障。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的相關(guān)要求。繼續(xù)教育是事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利，也是提升隊伍素質(zhì)的重要途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員參加繼續(xù)教育提供必要的支持和保障，例如經(jīng)費保障、時間保障、創(chuàng)造條件鼓勵參加等。因此，單位無需提供支持和保障的說法是錯誤的，單位有提供支持和保障的義務(wù)。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永遠(yuǎn)不能再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。五年期限是法定的，期滿后可以重新應(yīng)聘。因此，題目表述“永遠(yuǎn)不能再應(yīng)聘”不準(zhǔn)確，但“五年內(nèi)不得再應(yīng)聘”是正確的，題目整體表述視為正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以被直接解聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事