建筑施工安全管理考核細(xì)則為強(qiáng)化建筑施工安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，防范安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59）等法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合本企業(yè)（或項(xiàng)目）實(shí)際，制定本考核細(xì)則。本細(xì)則適用于本企業(yè)（或項(xiàng)目）所屬各施工項(xiàng)目部、分包單位及相關(guān)責(zé)任人員的安全管理工作考核。一、總則1.考核目的：通過規(guī)范、量化的考核機(jī)制，督促各責(zé)任主體落實(shí)安全管理責(zé)任，提升施工現(xiàn)場安全管理水平，保障從業(yè)人員生命財(cái)產(chǎn)安全和工程建設(shè)順利推進(jìn)。2.考核原則：堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，遵循公平公正、量化考核、注重實(shí)效、獎懲結(jié)合的原則，考核結(jié)果與責(zé)任主體的績效、信用掛鉤。3.考核主體：由企業(yè)安全管理部門牽頭，聯(lián)合工程管理、人力資源等部門組成考核小組（或由項(xiàng)目監(jiān)理單位、建設(shè)單位依據(jù)合同約定組織考核）。4.考核對象：施工總承包單位、專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位的項(xiàng)目部，以及項(xiàng)目經(jīng)理、安全管理人員、特種作業(yè)人員等關(guān)鍵崗位人員。二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理體系建設(shè)1.安全生產(chǎn)責(zé)任制要求：建立覆蓋全員、全過程的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位安全職責(zé)；項(xiàng)目經(jīng)理、安全總監(jiān)、安全員等關(guān)鍵崗位人員按規(guī)定到崗履職，簽訂安全責(zé)任書?？鄯旨?xì)則：未制定責(zé)任制扣10分；職責(zé)不明確、未簽訂責(zé)任書，每人次扣2分；關(guān)鍵崗位人員脫崗、履職不到位，每人次扣3分。2.安全管理制度與操作規(guī)程要求：制定安全生產(chǎn)管理制度（如安全檢查、隱患排查、教育培訓(xùn)、應(yīng)急管理等）及各工種、設(shè)備的安全操作規(guī)程，并有效執(zhí)行?？鄯旨?xì)則：制度或規(guī)程缺失1項(xiàng)扣5分；執(zhí)行不到位（無記錄、未落實(shí)），每項(xiàng)扣3分。3.安全管理機(jī)構(gòu)與人員配置要求：按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)，配備足額持證安全管理人員（建筑面積≤5萬㎡的項(xiàng)目至少配1名專職安全員，＞5萬㎡的按比例遞增）；特種作業(yè)人員持證上崗?？鄯旨?xì)則：未設(shè)機(jī)構(gòu)扣8分；安全員數(shù)量不足或無證上崗，每人次扣4分；特種作業(yè)人員無證作業(yè)，每人次扣5分。（二）施工現(xiàn)場安全管理1.基坑工程安全要求：基坑支護(hù)、降水、土方開挖方案經(jīng)論證并嚴(yán)格執(zhí)行；臨邊防護(hù)、排水措施到位；變形監(jiān)測數(shù)據(jù)真實(shí)、處置及時(shí)?？鄯旨?xì)則：方案未論證或未執(zhí)行扣10分；臨邊防護(hù)缺失、排水不暢，每項(xiàng)扣3分；監(jiān)測數(shù)據(jù)造假或處置不及時(shí)，每次扣5分。2.腳手架工程安全要求：腳手架（含落地式、懸挑式、附著式）搭設(shè)、拆除方案合規(guī)，構(gòu)配件質(zhì)量合格；連墻件、剪刀撐等構(gòu)造符合規(guī)范；腳手板、安全網(wǎng)鋪設(shè)到位?？鄯旨?xì)則：方案違規(guī)或未執(zhí)行扣8分；構(gòu)配件不合格、構(gòu)造不符合規(guī)范，每項(xiàng)扣4分；腳手板、安全網(wǎng)缺失，每處扣2分。3.起重機(jī)械安全要求：起重機(jī)械（塔吊、施工電梯等）經(jīng)檢測合格并備案；安裝、拆除方案經(jīng)論證，由專業(yè)隊(duì)伍實(shí)施；日常檢查、維護(hù)記錄完整?？鄯旨?xì)則：機(jī)械未檢測或未備案扣10分；方案未論證或非專業(yè)隊(duì)伍作業(yè)，每項(xiàng)扣8分；檢查維護(hù)記錄缺失，每次扣3分。4.臨時(shí)用電安全要求：臨時(shí)用電采用TN-S系統(tǒng)，做到“三級配電、兩級保護(hù)”；電纜敷設(shè)、配電箱使用符合規(guī)范；嚴(yán)禁私拉亂接?？鄯旨?xì)則：系統(tǒng)或配電保護(hù)不符合要求，每項(xiàng)扣5分；電纜敷設(shè)、配電箱使用違規(guī)，每處扣3分；私拉亂接，每人次扣2分。5.消防安全管理要求：施工現(xiàn)場、生活區(qū)按規(guī)定配置消防器材，動火作業(yè)辦理審批；宿舍、倉庫等場所嚴(yán)禁違規(guī)住人、存放易燃物。扣分細(xì)則：消防器材不足或失效，每處扣3分；動火無審批，每次扣4分；違規(guī)住人、存易燃物，每處扣5分。（三）隱患排查與治理1.隱患排查機(jī)制要求：建立“日查、周檢、月評”隱患排查制度，項(xiàng)目部每日自查，企業(yè)每周抽查，每月綜合考評；排查記錄完整、可追溯。扣分細(xì)則：排查制度缺失扣6分；未按頻次排查，每次扣4分；記錄缺失或造假，每次扣3分。2.隱患整改閉環(huán)要求：對排查出的隱患分級管控，一般隱患限期整改，重大隱患立即停工整改，整改后復(fù)查驗(yàn)收，形成“排查-整改-驗(yàn)收”閉環(huán)?？鄯旨?xì)則：隱患未分級或未整改，每項(xiàng)扣5分；重大隱患未停工，每次扣10分；整改后未驗(yàn)收，每項(xiàng)扣3分。（四）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案與演練要求：制定針對性的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案（含觸電、坍塌、火災(zāi)等），每半年至少組織1次演練；演練記錄、評估報(bào)告完整?？鄯旨?xì)則：預(yù)案缺失或無針對性，每項(xiàng)扣8分；未按頻次演練，每次扣5分；記錄、報(bào)告缺失，每次扣3分。2.應(yīng)急物資與救援能力要求：配備充足的應(yīng)急物資（如急救箱、滅火器、防汛沙袋等）并定期檢查；關(guān)鍵崗位人員熟悉應(yīng)急處置流程。扣分細(xì)則：物資不足或失效，每類扣3分；人員不熟悉流程，每人次扣2分。（五）安全教育培訓(xùn)1.三級安全教育要求：新入場工人必須經(jīng)公司、項(xiàng)目、班組三級安全教育，考核合格后方可上崗；教育記錄、考核試卷完整?？鄯旨?xì)則：未開展三級教育，每人次扣4分；記錄、試卷缺失，每人次扣2分。2.特種作業(yè)與專項(xiàng)培訓(xùn)要求：特種作業(yè)人員定期復(fù)訓(xùn)，項(xiàng)目部針對季節(jié)性施工、危大工程等開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)符合要求?？鄯旨?xì)則：特種作業(yè)人員未復(fù)訓(xùn)，每人次扣5分；專項(xiàng)培訓(xùn)缺失或?qū)W時(shí)不足，每次扣4分。三、考核方式與流程（一）考核周期月度考核：由項(xiàng)目部組織，對當(dāng)月安全管理工作進(jìn)行自評，于次月5日前將自評結(jié)果報(bào)企業(yè)安全管理部門。季度考核：由企業(yè)考核小組或項(xiàng)目建設(shè)、監(jiān)理單位組織，結(jié)合月度自評情況，每季度末開展現(xiàn)場檢查與綜合考評。年度考核：結(jié)合季度考核結(jié)果，對全年安全管理工作進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，作為年度績效、信用評價(jià)的重要依據(jù)。（二）考核流程1.自查自糾：各考核對象對照細(xì)則開展自查，梳理問題并落實(shí)整改，形成自查報(bào)告。2.現(xiàn)場檢查：考核小組通過查閱資料、現(xiàn)場巡查、人員訪談等方式，核實(shí)安全管理情況，記錄扣分事項(xiàng)。3.評分匯總：根據(jù)扣分細(xì)則計(jì)算得分（總分100分，扣分累計(jì)不超過分項(xiàng)分值），形成考核報(bào)告，明確存在問題及整改要求。4.反饋整改：考核結(jié)果反饋至被考核單位，限期（一般為7-15日）提交整改方案及落實(shí)情況，考核小組跟蹤復(fù)查。四、獎懲措施（一）獎勵機(jī)制季度考核得分≥90分，且無重大安全隱患的項(xiàng)目部，給予5000-____元（根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模調(diào)整）的安全獎勵，項(xiàng)目經(jīng)理、安全管理人員績效加分。年度考核優(yōu)秀的單位或個(gè)人，推薦參與“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體/個(gè)人”評選，優(yōu)先承接企業(yè)后續(xù)項(xiàng)目或晉升崗位。（二）懲罰措施月度考核得分＜70分，或存在3項(xiàng)及以上重大安全隱患的，對項(xiàng)目部下達(dá)限期整改通知書，約談項(xiàng)目經(jīng)理，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月績效的20%至50%。季度考核得分＜75分，或連續(xù)兩次月度考核不達(dá)標(biāo)，責(zé)令項(xiàng)目部停工整改，對責(zé)任單位處以2萬-10萬元罰款（根據(jù)情節(jié)調(diào)整），取消當(dāng)年評優(yōu)資格。因安全管理不到位導(dǎo)致一般事故的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任，對責(zé)任單位處以事故直接經(jīng)濟(jì)損失10%-20%的罰款；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。五、附則1.本細(xì)則由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。2.考