2025興業(yè)銀行成都分行社會招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)人民，奉獻社會C.客觀公正，依法辦事D.追求名利，個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，客觀公正，依法辦事，廉潔自律。追求名利，個人至上與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，不符合事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則。2.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。因此，事業(yè)單位崗位分為五類。3.事業(yè)單位公開招聘的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、公正答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機會；競爭是指通過公平的競爭機制選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎勵、培訓(xùn)的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力，增強工作責(zé)任心B.提高政治覺悟，增強服務(wù)意識C.提高學(xué)歷水平，增強創(chuàng)新能力D.提高工資待遇，增強工作積極性答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高其業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心，使其更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、管理能力等方面。6.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類不包括（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。晉升職務(wù)不屬于獎勵種類，而是職務(wù)晉升的一種方式。7.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.解聘答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職。解聘屬于解除勞動合同的一種方式，不屬于處分種類。8.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向同級機關(guān)申請復(fù)核C.向上一級機關(guān)申訴D.向同級機關(guān)申訴答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以向上級機關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核機關(guān)應(yīng)在收到申請書之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定，并書面通知申請人。申請人對復(fù)核決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.解除聘用合同D.參加培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同。試用期滿考核不合格或者發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此，選項C是正確的。10.事業(yè)單位工作人員擅自離崗的，可以（）A.不受處罰B.受到警告處分C.受到記過處分D.受到降級處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員擅自離崗的，屬于違反工作紀(jì)律的行為，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告處分。情節(jié)較重的，可以給予記過或者降級處分。因此，選項B是正確的。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.服務(wù)人民，奉獻社會C.客觀公正，依法辦事D.追求名利，個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，客觀公正，依法辦事，廉潔自律。追求名利，個人至上與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，不符合事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則。12.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。因此，事業(yè)單位崗位分為五類。13.事業(yè)單位公開招聘的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、公正答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的機會；競爭是指通過公平的競爭機制選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎勵、培訓(xùn)的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力，增強工作責(zé)任心B.提高政治覺悟，增強服務(wù)意識C.提高學(xué)歷水平，增強創(chuàng)新能力D.提高工資待遇，增強工作積極性答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高其業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心，使其更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、管理能力等方面。16.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類不包括（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。晉升職務(wù)不屬于獎勵種類，而是職務(wù)晉升的一種方式。17.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.解聘答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職。解聘屬于解除勞動合同的一種方式，不屬于處分種類。18.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向同級機關(guān)申請復(fù)核C.向上一級機關(guān)申訴D.向同級機關(guān)申訴答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以向上級機關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核機關(guān)應(yīng)在收到申請書之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定，并書面通知申請人。申請人對復(fù)核決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.解除聘用合同D.參加培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同。試用期滿考核不合格或者發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此，選項C是正確的。20.事業(yè)單位工作人員擅自離崗的，可以（）A.不受處罰B.受到警告處分C.受到記過處分D.受到降級處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員擅自離崗的，屬于違反工作紀(jì)律的行為，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告處分。情節(jié)較重的，可以給予記過或者降級處分。因此，選項B是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.服務(wù)人民，助人為樂C.誠實守信，公正廉潔D.遵紀(jì)守法，保守秘密E.積極進取，勇于創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民、助人為樂、誠實守信、公正廉潔、遵紀(jì)守法、保守秘密等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在確保其能夠更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會。積極進取、勇于創(chuàng)新雖然也是優(yōu)秀品質(zhì)，但并非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。2.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助管理崗位答案：ABC解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事技能操作工作的崗位。綜合管理崗位和輔助管理崗位不屬于國家規(guī)定的崗位類別。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利B.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會或者其他形式，參與單位民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利、參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利、對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利、通過職工代表大會或者其他形式，參與單位民主管理的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、保守國家秘密和工作秘密、維護單位的聲譽和利益等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的基本要求。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作態(tài)度和責(zé)任心E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。7.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私，以權(quán)謀私B.泄露工作秘密C.謾罵、侮辱、毆打他人D.玩忽職守，貽誤工作E.腐化墮落，違法亂紀(jì)答案：ABCDE解析：以上五項行為均屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。損公肥私、以權(quán)謀私違反了公正廉潔的要求；泄露工作秘密違反了保守秘密的義務(wù)；謾罵、侮辱、毆打他人違反了服務(wù)人民、助人為樂的原則；玩忽職守、貽誤工作違反了敬業(yè)奉獻的要求；腐化墮落、違法亂紀(jì)更是嚴(yán)重違反了職業(yè)道德規(guī)范，甚至觸犯了法律。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵方式有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。晉升職務(wù)不屬于獎勵方式，而是職務(wù)晉升的一種方式。9.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職。這是對事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度行為的處分措施。10.下列哪些情況可以解除事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的答案：ABCDE解析：以上五項情況均屬于可以解除事業(yè)單位工作人員聘用合同的情形。受到開除處分的屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，也屬于嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度的行為；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，說明其無法履行崗位職責(zé)；勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，屬于合同自然終止且雙方無異議的情況，也可以解除合同。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.服務(wù)人民，助人為樂C.誠實守信，公正廉潔D.遵紀(jì)守法，保守秘密E.積極進取，勇于創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民、助人為樂、誠實守信、公正廉潔、遵紀(jì)守法、保守秘密等方面。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在確保其能夠更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會。積極進取、勇于創(chuàng)新雖然也是優(yōu)秀品質(zhì)，但并非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。12.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助管理崗位答案：ABC解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位是從事管理工作的崗位，專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，工勤技能崗位是從事技能操作工作的崗位。綜合管理崗位和輔助管理崗位不屬于國家規(guī)定的崗位類別。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利B.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會或者其他形式，參與單位民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利、參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利、對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利、通過職工代表大會或者其他形式，參與單位民主管理的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.維護單位的聲譽和利益答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、保守國家秘密和工作秘密、維護單位的聲譽和利益等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的基本要求。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。16.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作態(tài)度和責(zé)任心E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。17.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私，以權(quán)謀私B.泄露工作秘密C.謾罵、侮辱、毆打他人D.玩忽職守，貽誤工作E.腐化墮落，違法亂紀(jì)答案：ABCDE解析：以上五項行為均屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。損公肥私、以權(quán)謀私違反了公正廉潔的要求；泄露工作秘密違反了保守秘密的義務(wù)；謾罵、侮辱、毆打他人違反了服務(wù)人民、助人為樂的原則；玩忽職守、貽誤工作違反了敬業(yè)奉獻的要求；腐化墮落、違法亂紀(jì)更是嚴(yán)重違反了職業(yè)道德規(guī)范，甚至觸犯了法律。18.事業(yè)單位工作人員的獎勵方式有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升職務(wù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。晉升職務(wù)不屬于獎勵方式，而是職務(wù)晉升的一種方式。19.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職。這是對事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度行為的處分措施。20.下列哪些情況可以解除事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的答案：ABCDE解析：以上五項情況均屬于可以解除事業(yè)單位工作人員聘用合同的情形。受到開除處分的屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，也屬于嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度的行為；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，說明其無法履行崗位職責(zé)；勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，屬于合同自然終止且雙方無異議的情況，也可以解除合同。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是強制性的，違反職業(yè)道德規(guī)范不會受到任何懲罰。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)和后果。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是行為準(zhǔn)則，要求其必須遵守。雖然遵守是基本的，但違反職業(yè)道德規(guī)范會承擔(dān)相應(yīng)的后果，可能會受到批評教育、警告等處分，情節(jié)嚴(yán)重的還會被解聘。因此，說違反職業(yè)道德規(guī)范不會受到任何懲罰是錯誤的。2.事業(yè)單位的所有崗位都可以設(shè)置兼職。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。并非所有崗位都可以設(shè)置兼職，特別是涉及國家秘密、核心業(yè)務(wù)的崗位，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得兼職的崗位，通常不允許設(shè)置兼職。設(shè)置兼職崗位需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和單位的規(guī)定，并非隨意設(shè)置。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。單位有責(zé)任為工作人員提供必要的進修、培訓(xùn)機會。4.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以立即解聘。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員考核不合格的，并不是立即解聘。根據(jù)規(guī)定，考核不合格的工作人員，應(yīng)當(dāng)進行談話提醒，并制定整改措施，限期提高。如果經(jīng)過整改，仍不合格的，才可能被解聘。因此，不能因為一次考核不合格就立即解聘。5.事業(yè)單位工作人員的獎勵只能由上級主管部門決定。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的決定主體。事業(yè)單位