落實公職律師管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)公司公職律師隊伍建設(shè)，規(guī)范公職律師管理，充分發(fā)揮公職律師在公司依法治理中的作用，根據(jù)《公職律師管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本實施細(xì)則。（二）適用范圍本實施細(xì)則適用于公司內(nèi)部從事公職律師工作的人員及其相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公職律師管理工作合法合規(guī)。2.專業(yè)發(fā)展原則：注重公職律師專業(yè)素養(yǎng)的提升，為其提供良好的發(fā)展空間和條件。3.服務(wù)公司原則：公職律師應(yīng)圍繞公司中心工作，積極提供法律服務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。二、公職律師任職條件（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和廉潔自律意識。（二）依法取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書。（三）在公司專職從事法律事務(wù)工作，且所在公司同意其擔(dān)任公職律師。（四）具有較強(qiáng)的法律專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠熟練運(yùn)用法律知識處理公司法律事務(wù)。（五）近三年內(nèi)未受過司法行政部門的行政處罰或者律師協(xié)會的行業(yè)處分。三、公職律師職責(zé)（一）為公司重大決策、經(jīng)營管理活動提供法律意見。（二）參與起草、審核公司重要規(guī)章制度、合同協(xié)議等法律文件。（三）負(fù)責(zé)處理公司日常法律事務(wù)，包括但不限于法律咨詢、合同審查、糾紛處理等。（四）代表公司參加訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律活動，維護(hù)公司合法權(quán)益。（五）開展法律培訓(xùn)和宣傳工作，提高公司員工的法律意識和法律素養(yǎng)。（六）協(xié)助公司完善內(nèi)部法律風(fēng)險防控機(jī)制，防范法律風(fēng)險。四、公職律師權(quán)利（一）享有與履行職責(zé)相關(guān)的知情權(quán)、調(diào)查權(quán)、閱卷權(quán)等。（二）在參與公司法律事務(wù)時，有權(quán)獲得必要的支持和配合。（三）按照規(guī)定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，不斷提升專業(yè)水平。（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。五、公職律師義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責(zé)。（二）保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露在履行職責(zé)過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（三）不得從事有償法律服務(wù)，不得在律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，不得以律師身份辦理與公司無關(guān)的法律事務(wù)。（四）接受公司的管理和監(jiān)督，按照要求完成工作任務(wù)。（五）定期向公司報告工作情況，及時反饋法律事務(wù)處理結(jié)果。六、公職律師管理機(jī)構(gòu)（一）公司設(shè)立公職律師管理委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司公職律師管理工作。管理委員會由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，成員包括法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等。（二）法務(wù)部門作為公職律師的日常管理部門，具體負(fù)責(zé)公職律師的選拔、任用、考核、培訓(xùn)等工作。七、公職律師選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布公告：法務(wù)部門發(fā)布公職律師選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名申請：符合條件的人員向法務(wù)部門提交報名申請，并提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：法務(wù)部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織面試考核，重點(diǎn)考察候選人的法律專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。5.公示錄用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）任用方式公司與公職律師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和聘期。聘期一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。八、公職律師考核（一）考核原則考核堅持客觀公正、注重實績、激勵與約束相結(jié)合的原則。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、保守秘密等情況。2.業(yè)務(wù)能力：主要考核法律專業(yè)知識、業(yè)務(wù)處理能力、法律文書撰寫能力等。3.工作業(yè)績：如參與重大決策、處理法律事務(wù)、防范法律風(fēng)險等方面的工作成果。4.團(tuán)隊協(xié)作：與公司內(nèi)部各部門的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，公職律師需提交年度工作總結(jié)和述職報告。2.日常考核：法務(wù)部門對公職律師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價。3.綜合評價：結(jié)合年度考核和日?？己私Y(jié)果，對公職律師進(jìn)行綜合評價。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：給予表彰和獎勵，在晉升、培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮。2.稱職：繼續(xù)留任，鼓勵其不斷提高工作水平。3.基本稱職：進(jìn)行誡勉談話，要求限期整改。4.不稱職：解除聘任合同。九、公職律師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃法務(wù)部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和公職律師實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時間安排。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)：及時更新法律法規(guī)知識，確保公職律師掌握最新法律動態(tài)。2.業(yè)務(wù)技能：包括合同審查技巧、訴訟仲裁策略、法律文書寫作等。3.職業(yè)道德：強(qiáng)化職業(yè)道德教育，提高公職律師的職業(yè)操守。4.公司業(yè)務(wù)：了解公司業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn)，更好地為公司提供法律服務(wù)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請公司內(nèi)部專家或外部專業(yè)人士進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派公職律師參加各類專業(yè)培訓(xùn)課程和研討會。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的學(xué)習(xí)資源，鼓勵公職律師自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立公職律師職業(yè)發(fā)展通道，為其提供晉升機(jī)會。2.支持公職律師參與公司重要項目和法律事務(wù)處理，積累實踐經(jīng)驗。3.鼓勵公職律師參加各類法律專業(yè)資格考試和職稱評定，提升專業(yè)水平。十、公職律師工作保障（一）工作條件公司為公職律師提供必要的辦公場所、辦公設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)，確保其能夠正常開展工作。（二）時間保障合理安排公職律師的工作時間，保障其有足夠的時間和精力處理公司法律事務(wù)。（三）業(yè)務(wù)支持公司內(nèi)部各部門應(yīng)積極配合公職律師工作，及時提供相關(guān)資料和信息，為其開展法律事務(wù)處理提供便利。十一、監(jiān)督與檢查（一）法務(wù)部門定期對公職律師的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守法律