西藏退休管理辦法細則一、總則（一）目的為了規(guī)范西藏退休人員的管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及西藏自治區(qū)的實際情況，制定本管理辦法細則。（二）適用范圍本細則適用于在西藏自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，按照國家和自治區(qū)規(guī)定辦理退休手續(xù)的各類人員，包括企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：退休管理工作嚴格遵循國家和自治區(qū)的法律法規(guī)，確保退休人員的各項權(quán)益得到法律保障。2.公平公正原則：在退休審核、待遇發(fā)放、服務管理等方面，對所有退休人員一視同仁，做到公平公正。3.服務至上原則：以退休人員的需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務，不斷提升退休人員的滿意度。二、退休條件與審批（一）企業(yè)職工退休條件1.正常退休男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2.特殊工種提前退休從事符合國家和自治區(qū)規(guī)定的特殊工種名錄范圍內(nèi)的工作，累計工作年限符合規(guī)定要求的。職工從事特殊工種工作年限達到規(guī)定標準后，由用人單位或檔案托管機構(gòu)向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料。3.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵萋毠ひ虿』蚍且蚬ぶ職?，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可以提前退休。申請因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，需提供完整的病歷資料、勞動能力鑒定結(jié)論等證明材料。（二）機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件1.公務員退休男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿30年的。男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年，且符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2.事業(yè)單位工作人員退休男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。符合國家和自治區(qū)規(guī)定的其他退休條件的。（三）退休審批程序1.申請：退休人員或其所在單位（部門）應在達到退休年齡或符合退休條件的當月，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交退休申請，并提供相關(guān)證明材料。2.審核：人力資源和社會保障部門對退休申請及相關(guān)材料進行審核，重點審核退休人員的身份、年齡、工作年限、繳費情況等。3.審批：經(jīng)審核符合退休條件的，由人力資源和社會保障部門批準退休，并發(fā)放退休審批表。4.公示：對批準退休的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式辦理退休手續(xù)。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%（僅限有視同繳費年限的人員）。2.機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×視同繳費年限×過渡系數(shù)（具體標準由自治區(qū)規(guī)定）。（二）其他待遇1.取暖補貼：退休人員按照規(guī)定享受取暖補貼，補貼標準根據(jù)自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。2.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日期間，退休人員可按照規(guī)定享受一定的節(jié)日慰問待遇。3.醫(yī)療待遇：退休人員繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇，符合條件的還可享受補充醫(yī)療保險待遇。四、退休人員管理與服務（一）檔案管理1.退休人員的檔案由原工作單位或檔案托管機構(gòu)負責管理。2.檔案管理機構(gòu)應建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和有效利用。3.退休人員檔案應包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、退休審批等相關(guān)材料。（二）社會化管理服務1.退休人員實行社會化管理服務，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障事務所負責具體服務工作。2.社會化管理服務內(nèi)容包括：退休人員基本信息采集、養(yǎng)老金資格認證、協(xié)助辦理喪葬撫恤待遇、組織開展文體活動等。3.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障事務所應建立退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫，及時更新退休人員信息，為退休人員提供便捷高效的服務。（三）養(yǎng)老金資格認證1.退休人員每年應進行養(yǎng)老金資格認證，以確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。2.養(yǎng)老金資格認證方式包括：人臉識別認證、手機APP認證、現(xiàn)場指紋認證等。3.退休人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成養(yǎng)老金資格認證，逾期未認證的，將暫停發(fā)放養(yǎng)老金。待認證通過后，恢復發(fā)放并補發(fā)暫停期間的養(yǎng)老金。（四）喪葬撫恤待遇1.退休人員死亡后，其家屬應及時向原工作單位或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障事務所報告，并提供相關(guān)證明材料。2.喪葬撫恤待遇包括：喪葬費、一次性撫恤金等。喪葬費和一次性撫恤金標準按照國家和自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。3.喪葬撫恤待遇由原工作單位或養(yǎng)老保險基金支付。五、退休人員活動組織（一）活動原則1.自愿參與原則：退休人員根據(jù)自身意愿決定是否參加活動。2.安全第一原則：活動組織過程中要確保退休人員的人身安全，做好安全防范措施。3.豐富多樣原則：活動形式和內(nèi)容應豐富多樣，滿足退休人員的不同需求。（二）活動內(nèi)容1.文體活動：組織退休人員開展文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等活動，豐富退休人員的精神文化生活。2.健康講座：邀請醫(yī)療專家為退休人員舉辦健康知識講座，提高退休人員的健康意識和自我保健能力。3.參觀考察：組織退休人員參觀本地的重點項目、企業(yè)、景點等，讓退休人員了解社會發(fā)展變化。（三）活動組織與實施1.由退休人員管理服務機構(gòu)負責活動的策劃、組織和實施。2.根據(jù)活動內(nèi)容和參與人數(shù)，合理安排活動場地、時間和人員。3.活動組織過程中，要做好活動記錄和宣傳報道工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進活動組織方式。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.人力資源和社會保障部門負責對退休管理工作進行監(jiān)督檢查。2.財政、審計等部門按照各自職責，對退休管理工作中的資金使用等情況進行監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.退休條件審核情況，是否嚴格按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.養(yǎng)老金待遇計發(fā)情況，是否準確無誤。3.退休人員檔案管理情況，檔案是否完整、安全。4.社會化管理服務工作開展情況，是否為退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務。5.經(jīng)費使用情況，是否?？顚Ｓ?，有無違規(guī)支出。（三）檢查方式1.定期檢查：人力資源和社會保障部門定期對退休管理工作進行全面檢查。2.不定期抽查：對重點環(huán)節(jié)、重點單位進行不定期抽查。3.專項檢查：針對群眾反映的突出問題或重要事項進行專項檢查。（四）問題處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問