職工年休假管理辦法一、總則（一）目的為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的所有職工（以下簡稱“職工”）。（三）基本原則1.職工依法享受帶薪年休假的權(quán)利，公司應(yīng)保障職工年休假的正常實施。2.年休假安排應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工個人意愿，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。3.公司和職工應(yīng)嚴格遵守年休假相關(guān)規(guī)定，確保年休假制度的有效執(zhí)行。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、年休假安排（一）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前款所稱日工資收入的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。四、年休假申請與審批（一）職工申請年休假應(yīng)提前[X]天填寫《年休假申請表》，報所在部門負責(zé)人審批。（二）部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知職工本人。（三）如因工作原因無法批準職工年休假申請的，部門負責(zé)人應(yīng)向職工說明情況，并協(xié)商調(diào)整年休假時間。（四）職工年休假申請經(jīng)批準后，如需調(diào)整休假時間，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)同意后方可調(diào)整。五、特殊情況處理（一）職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期內(nèi)職工不享受年休假，醫(yī)療期滿后，職工可根據(jù)身體狀況申請年休假，具體安排按照本辦法執(zhí)行。（二）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工留薪期內(nèi)不享受年休假，停工留薪期滿后，職工可根據(jù)身體狀況申請年休假，具體安排按照本辦法執(zhí)行。（三）女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間不享受年休假，產(chǎn)假結(jié)束后，職工可根據(jù)身體狀況申請年休假，具體安排按照本辦法執(zhí)行。（四）職工因個人原因請假累計超過[X]天的，當(dāng)年不再享受年休假。但因公司工作需要安排職工加班，經(jīng)職工本人同意后，可適當(dāng)沖減請假天數(shù)，具體沖減辦法由公司另行規(guī)定。六、監(jiān)督檢查（一）公司人力資源部門負責(zé)對各部門年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計職工年休假情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門職工年休假的管理，確保年休假制度的有效執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)職工未按規(guī)定享受年休假或公司未按規(guī)定支付年休假工資報酬的，應(yīng)及時糾正，并向人力資源部門報告。（三）職工有權(quán)監(jiān)督公司年休假制度的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)公司存在違反年休假規(guī)定的行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給職工。七、爭議處理（一）職工與公司因年休假發(fā)生爭議的，可首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）在爭議處理過程中，職工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其年休假權(quán)益受到侵害，公司應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其已