非定額工時管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司非定額工時的管理，確保工作任務(wù)能夠高效、有序地完成，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及非定額工時工作的部門和員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保非定額工時管理符合相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對所有涉及非定額工時的工作任務(wù)和員工一視同仁，公平分配工作任務(wù)，公正核算工時。3.效率優(yōu)先原則：通過科學(xué)合理的管理，提高工作效率，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。4.溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)部門之間、員工與管理層之間的溝通協(xié)調(diào)，及時解決非定額工時管理過程中出現(xiàn)的問題。二、非定額工時定義及范圍（一）定義非定額工時是指因工作性質(zhì)、任務(wù)特點等原因，無法按照固定工時標(biāo)準(zhǔn)計算工作時間的工時形式。（二）范圍1.項目制工作：包括但不限于新產(chǎn)品研發(fā)項目、大型市場推廣活動、重要客戶定制項目等。2.臨時性任務(wù)：因突發(fā)事件、緊急訂單等產(chǎn)生的臨時性工作任務(wù)。3.創(chuàng)新性工作：涉及新技術(shù)、新工藝、新業(yè)務(wù)模式探索等創(chuàng)新性工作。4.其他特殊工作：經(jīng)公司認(rèn)定的其他無法采用定額工時計算的工作。三、非定額工時申請與審批（一）申請流程1.工作任務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況，填寫《非定額工時申請表》，詳細(xì)說明工作任務(wù)的內(nèi)容、預(yù)計開始時間、預(yù)計完成時間、所需人數(shù)等信息。2.將《非定額工時申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，提交至人力資源部門。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.人力資源部門收到申請后，對申請的合理性、必要性進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括工作任務(wù)是否符合非定額工時適用范圍、預(yù)計工時是否合理、人員安排是否恰當(dāng)?shù)取?.對于涉及跨部門的非定額工時申請，人力資源部門組織相關(guān)部門進(jìn)行會審，綜合各方意見后做出審批決定。3.審批通過的《非定額工時申請表》作為后續(xù)工時核算的依據(jù)。（三）變更與延期1.若工作任務(wù)在執(zhí)行過程中發(fā)生變更，工作任務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫《非定額工時變更申請表》，說明變更的內(nèi)容、原因及對工時的影響，按照申請流程重新進(jìn)行審批。2.如需延期完成工作任務(wù)，工作任務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前[X]個工作日提交《非定額工時延期申請表》，說明延期原因及預(yù)計延期時間，經(jīng)審批通過后方可延期。四、非定額工時核算（一）核算方法1.實際工作時間記錄：員工應(yīng)如實記錄每天的實際工作開始時間和結(jié)束時間，可采用打卡、工作記錄軟件等方式進(jìn)行記錄。2.任務(wù)完成情況評估：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況，由工作任務(wù)負(fù)責(zé)人或相關(guān)主管對員工的工作成果進(jìn)行評估，確定是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.工時核算公式：非定額工時=實際工作時間總和+加班時間休息時間。其中，實際工作時間總和為員工每天實際工作時間的累計；加班時間按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；休息時間按照正常的工作休息制度計算。（二）核算周期非定額工時核算以自然月為周期，每月[X]日前，員工應(yīng)將上月的工作時間記錄提交至所在部門，部門負(fù)責(zé)人匯總后提交至人力資源部門進(jìn)行工時核算。（三）審核與公示1.人力資源部門對各部門提交的非定額工時核算結(jié)果進(jìn)行審核，如有疑問及時與相關(guān)部門和員工溝通核實。2.審核無誤后的非定額工時核算結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對核算結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、非定額工時薪酬計算（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資：按照員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不受非定額工時影響。2.績效工資：根據(jù)員工的工作任務(wù)完成情況和績效評估結(jié)果發(fā)放?？冃гu估指標(biāo)應(yīng)與非定額工時工作任務(wù)的目標(biāo)緊密相關(guān)，具體指標(biāo)和權(quán)重由各部門根據(jù)工作實際情況制定，并報人力資源部門備案。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，對非定額工時中的加班時間支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定，則按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）計算方式1.月度薪酬=基本工資+績效工資+加班工資。2.績效工資=績效工資基數(shù)×績效評估得分/100。其中，績效工資基數(shù)根據(jù)員工崗位等級確定。（三）發(fā)放時間非定額工時薪酬與正常定額工時薪酬同步發(fā)放，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。六、非定額工時員工管理（一）培訓(xùn)與發(fā)展1.針對非定額工時工作的特點和需求，公司為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括項目管理、創(chuàng)新思維、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵員工在非定額工時工作中不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，對于取得優(yōu)秀成果的員工，公司給予相應(yīng)的獎勵和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如晉升、調(diào)薪、參與更重要的項目等。（二）職業(yè)健康與安全1.公司關(guān)注非定額工時員工的職業(yè)健康與安全，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和安全培訓(xùn)，確保員工在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作任務(wù)的實際情況，合理安排員工的工作時間和工作量，避免員工過度勞累。對于長時間從事非定額工時工作的員工，公司定期組織健康體檢，關(guān)注員工的身體健康狀況。（三）員工關(guān)懷1.加強(qiáng)與非定額工時員工的溝通交流，了解他們在工作和生活中遇到的困難和問題，及時給予幫助和支持。2.組織開展豐富多彩的員工活動，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，緩解非定額工時工作帶來的壓力。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部審計公司內(nèi)部審計部門定期對非定額工時管理情況進(jìn)行審計，檢查非定額工時申請、審批、核算、薪酬計算等環(huán)節(jié)是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）日常監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對非定額工時管理的日常監(jiān)督工作，定期檢查各部門的非定額工時管理情況，包括工作記錄的真實性、工時核算的準(zhǔn)確性、薪酬計算的合規(guī)性等。2.各部門負(fù)責(zé)人對本部門的非定額工時管理工作負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工非定額工時工作的監(jiān)督和管理，確保工作任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。（三）違規(guī)處理1.對于在非定額工時管理過程中違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.