葛洲壩病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司病假管理，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范病假申請、審批及相關(guān)流程，確保公司正常運(yùn)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于葛洲壩集團(tuán)旗下各子公司、分公司及所屬各部門全體在職員工。（三）基本原則1.保障員工健康原則：在員工因病需要休息治療時，給予合理的病假安排，保障員工身體健康。2.規(guī)范管理原則：明確病假申請、審批流程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作規(guī)范、有序。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和流程處理病假事宜，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）病假證明要求1.員工請病假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向所在部門或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病假結(jié)束后及時補(bǔ)交病假證明。3.對于病情較為復(fù)雜或需要長期治療的情況，員工應(yīng)按照公司要求定期提供復(fù)診病假證明。（三）病假天數(shù)計(jì)算1.病假天數(shù)以自然日計(jì)算，包括休息日和法定節(jié)假日。2.連續(xù)病假的，病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算；非連續(xù)病假的，每次病假天數(shù)單獨(dú)計(jì)算，但累計(jì)病假天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限時，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。三、病假申請與審批流程（一）申請1.員工如需請病假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《病假申請表》，詳細(xì)說明病假原因、預(yù)計(jì)請假天數(shù)等信息，并附上有效的病假證明。2.員工將《病假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人處。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工病假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，簽字確認(rèn)并提交至人力資源部門備案；審批不通過的，應(yīng)注明原因并反饋給員工。2.對于請假天數(shù)超過[X]天的病假申請，部門負(fù)責(zé)人審批后，需提交分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次審批，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對病假申請及審批情況進(jìn)行審核和備案，確保流程合規(guī)、手續(xù)齊全。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)疾病等緊急情況無法提前申請病假的，員工應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)，通過電話、郵件等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報備，并在病假結(jié)束后及時補(bǔ)交病假證明和《病假申請表》。2.對于長期病假員工（病假天數(shù)超過[X]天），公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工定期提供病情進(jìn)展報告或到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，以核實(shí)病假情況。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)放本人工資的[X]%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)放本人工資的[X]%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)放本人工資的[X]%。3.病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩者中的較高者。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如符合條件的，可繼續(xù)享受社會保險、住房公積金等福利。2.員工病假超過一定期限（如[X]個月）的，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其崗位或工作安排，調(diào)整后的崗位工資待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、病假復(fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.對于病假天數(shù)較長或病情復(fù)雜的員工，公司有權(quán)要求其在指定時間到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用由員工自理。2.員工應(yīng)按照公司要求按時參加復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時反饋給所在部門和人力資源部門。（二）跟蹤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對病假員工進(jìn)行跟蹤管理，定期了解員工病假情況和康復(fù)進(jìn)度。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)心病假員工的工作和生活情況，在員工病假結(jié)束后，根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。六、違規(guī)處理（一）虛假病假處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.對于已支付的病假工資等費(fèi)用，公司有權(quán)要求員工全額退還，并追究其法律責(zé)任。（二）逾期未歸處理1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。2.對于逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，按照曠工處理。曠工期間，公司停發(fā)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。七、附則（一）解