門衛(wèi)工安全管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司門衛(wèi)安全管理，規(guī)范門衛(wèi)工作流程，保障公司人員、財產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有門衛(wèi)工作人員，包括但不限于長期聘用的門衛(wèi)、臨時雇傭的安保人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，確保人員、財產(chǎn)不受侵害。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)門禁管理、巡邏檢查、人員培訓(xùn)等措施，預(yù)防安全事故的發(fā)生。3.規(guī)范操作原則：明確門衛(wèi)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，要求門衛(wèi)人員嚴(yán)格按照規(guī)定操作。4.責(zé)任追究原則：對違反本辦法的門衛(wèi)人員，依法依規(guī)追究責(zé)任。二、門衛(wèi)工作職責(zé)（一）人員出入管理1.嚴(yán)格執(zhí)行公司門禁制度，對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行身份核實(shí)。要求外來人員出示有效證件，并進(jìn)行登記，記錄來訪時間、事由、被訪人等信息。2.對于公司員工，檢查其工作證件，確認(rèn)無誤后予以放行。如發(fā)現(xiàn)員工未佩戴工作證件，應(yīng)詢問原因并記錄，及時通知相關(guān)部門。3.禁止無關(guān)人員進(jìn)入公司區(qū)域，對強(qiáng)行闖入者應(yīng)進(jìn)行勸阻，必要時采取強(qiáng)制措施，并及時報告公司安保部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（二）車輛出入管理1.對進(jìn)入公司的車輛進(jìn)行檢查，包括檢查車輛外觀是否有損壞、車內(nèi)是否有違禁物品等。2.要求外來車輛出示有效通行證，核實(shí)車輛信息與通行證一致后，登記車輛進(jìn)入時間、車牌號碼、來訪事由等信息，并發(fā)放臨時停車牌，引導(dǎo)車輛停放至指定區(qū)域。3.對于公司內(nèi)部車輛，檢查其車輛通行證，確認(rèn)無誤后予以放行。如發(fā)現(xiàn)車輛通行證過期或無效，應(yīng)暫扣車輛，并通知車主及時辦理相關(guān)手續(xù)。4.禁止無通行證或未經(jīng)許可的車輛進(jìn)入公司區(qū)域，對違規(guī)車輛應(yīng)進(jìn)行勸離，不聽勸阻的，可采取鎖車等措施，并報告公司安保部門。（三）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司區(qū)域進(jìn)行巡邏檢查，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場等。2.檢查公司門窗、門鎖是否完好，消防設(shè)施、設(shè)備是否正常，電氣線路是否安全等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并記錄。3.注意觀察公司周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況（如可疑人員、車輛、火災(zāi)隱患等）應(yīng)立即采取措施，并及時向上級報告。4.做好巡邏記錄，詳細(xì)記錄巡邏時間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（四）物品出入管理1.對攜帶物品出公司的人員進(jìn)行檢查，要求其出示物品放行條或相關(guān)審批文件。2.核實(shí)物品放行條與攜帶物品一致后，登記物品名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息，并予以放行。如發(fā)現(xiàn)物品放行條與實(shí)際物品不符或無放行條，應(yīng)暫扣物品，并通知相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。3.對進(jìn)入公司的物品進(jìn)行檢查，防止違禁物品進(jìn)入公司。如發(fā)現(xiàn)可疑物品，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)檢查，并及時報告公司安保部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（五）突發(fā)事件處理1.遇到突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等），應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處置，如撥打報警電話、組織人員疏散、保護(hù)現(xiàn)場等。2.在第一時間向上級報告事件情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.做好事件記錄，包括事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、處理情況等，為后續(xù)分析和總結(jié)提供依據(jù)。三、門禁管理規(guī)定（一）門禁設(shè)施維護(hù)1.公司應(yīng)定期對門禁設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保門禁系統(tǒng)正常運(yùn)行。包括檢查門禁讀卡器、門鎖、道閘等設(shè)備是否正常工作，如有故障應(yīng)及時維修或更換。2.保持門禁通道的暢通，不得在門禁通道內(nèi)堆放雜物或停放車輛。（二）門禁卡管理1.公司為員工發(fā)放門禁卡，員工應(yīng)妥善保管門禁卡，不得轉(zhuǎn)借他人。如門禁卡丟失或損壞，應(yīng)及時向公司安保部門申請補(bǔ)辦。2.門禁卡僅限本人使用，不得使用他人門禁卡進(jìn)入公司。發(fā)現(xiàn)冒用門禁卡的行為，應(yīng)立即制止，并報告公司安保部門。（三）門禁權(quán)限設(shè)置1.根據(jù)員工工作崗位和職責(zé)，設(shè)置不同的門禁權(quán)限。如辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等區(qū)域的門禁權(quán)限應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分，確保只有授權(quán)人員能夠進(jìn)入相應(yīng)區(qū)域。2.對于外來人員，如需進(jìn)入公司特定區(qū)域，應(yīng)提前由相關(guān)部門或人員申請臨時門禁權(quán)限，并通知門衛(wèi)人員。門衛(wèi)人員在核實(shí)相關(guān)信息后，為其開通臨時門禁權(quán)限。四、巡邏檢查制度（一）巡邏計劃制定1.公司安保部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的巡邏計劃，明確巡邏路線、時間間隔、巡邏人員等信息。2.巡邏計劃應(yīng)根據(jù)公司區(qū)域分布、人員流動情況、安全風(fēng)險等因素進(jìn)行合理安排，確保巡邏工作全面覆蓋公司各個區(qū)域。（二）巡邏人員要求1.巡邏人員應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)和安全意識，熟悉公司周邊環(huán)境和內(nèi)部布局。2.巡邏人員應(yīng)嚴(yán)格按照巡邏計劃執(zhí)行巡邏任務(wù)，不得擅自離崗或更改巡邏路線。3.巡邏人員在巡邏過程中應(yīng)保持警惕，注意觀察周圍情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。（三）巡邏記錄與報告1.巡邏人員應(yīng)做好巡邏記錄，詳細(xì)記錄巡邏時間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存。2.如巡邏人員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或突發(fā)事件，應(yīng)立即向上級報告，并采取必要的措施進(jìn)行處置。報告內(nèi)容應(yīng)包括事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、危害程度等信息。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法律法規(guī)培訓(xùn)：組織門衛(wèi)人員學(xué)習(xí)國家相關(guān)安全法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識，確保門衛(wèi)工作合法合規(guī)。2.公司安全制度培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)公司門衛(wèi)安全管理辦法、門禁管理制度、巡邏檢查制度等，使門衛(wèi)人員熟悉工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.安全技能培訓(xùn)：包括消防安全知識、應(yīng)急處置技能、安全防范技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高門衛(wèi)人員的安全防范能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)門衛(wèi)人員的職業(yè)道德意識，樹立良好的服務(wù)形象，做到文明執(zhí)勤、禮貌待人。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)：每月至少組織一次集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識和技能。2.現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作場景，進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，如門禁系統(tǒng)操作、巡邏檢查方法、突發(fā)事件處置等，提高門衛(wèi)人員的實(shí)際操作能力。3.案例分析培訓(xùn)：選取典型的安全事故案例進(jìn)行分析，讓門衛(wèi)人員從中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識和防范能力。（三）考核制度1.建立門衛(wèi)人員考核制度，定期對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、安全防范能力等方面。2.考核方式可采用日常檢查、定期評估、客戶反饋等多種形式相結(jié)合。對考核優(yōu)秀的門衛(wèi)人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的門衛(wèi)人員進(jìn)行批評教育、補(bǔ)考或辭退處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在門衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的人員，給予以下獎勵：通報表揚(yáng)：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績顯著的門衛(wèi)人員，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)。物質(zhì)獎勵：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。晉升機(jī)會：在同等條件下，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員晉升到更高崗位。2.具體獎勵情形包括但不限于：及時發(fā)現(xiàn)并制止安全事故、抓獲違法犯罪分子、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失等。（二）懲罰1.對違反本辦法的門衛(wèi)人員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育：對初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的門衛(wèi)人員，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其改正錯誤。經(jīng)濟(jì)處罰：對違反規(guī)定造成一定損失或影響的門衛(wèi)人員，給予經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除獎金、罰款等。辭退處理：對嚴(yán)重違反規(guī)定、造成重大安全事故或惡劣影響的門衛(wèi)人員，予以辭退處理。2.具體懲罰情形包括但不限于：擅自離崗、脫崗、睡