職業(yè)病評定管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范職業(yè)病評定工作，保障勞動者的合法權益，加強職業(yè)病防治管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內涉及職業(yè)病危害因素的工作場所，對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)病評定的活動。（三）基本原則1.依法評定原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準開展職業(yè)病評定工作，確保評定結果的合法性和公正性。2.科學公正原則：運用科學的方法和標準，客觀、公正地對勞動者的健康狀況進行評定，不受任何單位和個人的非法干預。3.及時準確原則：及時受理勞動者的職業(yè)病評定申請，準確作出評定結論，為勞動者提供及時有效的醫(yī)療和保障服務。4.保護隱私原則：在評定過程中，充分保護勞動者的個人隱私，不得泄露勞動者的敏感信息。二、評定機構與職責（一）評定機構公司設立職業(yè)病評定委員會，作為職業(yè)病評定的專業(yè)機構。評定委員會由公司內部的職業(yè)衛(wèi)生專家、醫(yī)療專家等組成，具備相應的專業(yè)知識和技能。（二）評定委員會職責1.制定和完善職業(yè)病評定工作制度和流程。2.受理勞動者的職業(yè)病評定申請，并進行初步審查。3.組織對勞動者進行醫(yī)學檢查、診斷和鑒定，必要時可委托具有資質的第三方機構進行相關檢測。4.根據(jù)醫(yī)學檢查結果和相關資料，作出職業(yè)病評定結論。5.對職業(yè)病評定工作中出現(xiàn)的爭議進行協(xié)調和處理。6.定期對職業(yè)病評定工作進行總結和分析，提出改進措施和建議。三、評定程序（一）申請1.勞動者在接觸職業(yè)病危害因素后，如懷疑患有職業(yè)病，應向公司職業(yè)病評定委員會提出書面申請。申請應包括勞動者的基本信息、工作崗位、接觸職業(yè)病危害因素的情況、臨床表現(xiàn)等內容，并附上相關的病歷資料。2.評定委員會收到申請后，應在[X]個工作日內對申請進行初步審查。審查內容包括申請材料是否齊全、真實有效，勞動者是否符合評定條件等。如申請材料不齊全或不符合要求，應通知勞動者在[X]個工作日內補齊或更正。（二）受理經初步審查符合評定條件的，評定委員會應予以受理，并向勞動者出具受理通知書。受理通知書應注明評定的程序、時間安排、所需材料等事項。（三）醫(yī)學檢查1.評定委員會組織勞動者進行醫(yī)學檢查，檢查項目應根據(jù)職業(yè)病診斷標準和勞動者的接觸情況確定。醫(yī)學檢查可包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷所需的特殊檢查等。2.醫(yī)學檢查應由具備相應資質的醫(yī)療機構進行。醫(yī)療機構應按照國家有關規(guī)定和標準開展檢查工作，并出具真實、準確的檢查報告。3.勞動者應配合醫(yī)學檢查，如實提供個人健康信息和接觸職業(yè)病危害因素的情況。如勞動者拒絕配合檢查，評定委員會可視為其放棄評定申請。（四）診斷與鑒定1.評定委員會根據(jù)醫(yī)學檢查結果、勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料，組織專家進行診斷和鑒定。診斷和鑒定應遵循科學、公正、客觀的原則，依據(jù)國家職業(yè)病診斷標準進行。2.專家在診斷和鑒定過程中，應認真查閱相關資料，進行必要的討論和分析，并形成診斷和鑒定意見。診斷和鑒定意見應經專家簽字確認。3.如對診斷和鑒定結果有異議，勞動者可在收到診斷和鑒定結論之日起[X]個工作日內，向公司職業(yè)病評定委員會提出再次診斷或鑒定申請。評定委員會應在收到申請后[X]個工作日內，組織專家進行再次診斷或鑒定。再次診斷或鑒定結論為最終結論。（五）評定結論1.評定委員會根據(jù)診斷和鑒定意見，作出職業(yè)病評定結論。評定結論分為職業(yè)病、疑似職業(yè)病和非職業(yè)病三種。2.職業(yè)病評定結論應及時通知勞動者和用人單位。如為職業(yè)病，應同時告知勞動者依法享受的職業(yè)病待遇和用人單位應承擔的責任。3.評定委員會應將職業(yè)病評定結果記錄在案，并建立職業(yè)病評定檔案。檔案內容應包括勞動者的基本信息、申請材料、醫(yī)學檢查報告、診斷和鑒定意見、評定結論等。四、職業(yè)病待遇（一）醫(yī)療待遇1.經評定為職業(yè)病的勞動者，用人單位應按照國家有關規(guī)定，安排其進行治療、康復和定期檢查。治療費用按照國家和地方的醫(yī)療保險政策執(zhí)行，超出醫(yī)療保險支付范圍的部分，由用人單位承擔。2.用人單位應為職業(yè)病患者提供必要的醫(yī)療條件和護理服務，確保其得到及時有效的治療。（二）傷殘待遇1.經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的職業(yè)病患者，按照國家有關規(guī)定享受傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。2.一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；傷殘津貼和生活護理費由用人單位按月支付。用人單位和工傷保險基金應按照規(guī)定及時足額支付傷殘待遇。（三）其他待遇1.職業(yè)病患者除享受醫(yī)療待遇和傷殘待遇外，還應按照國家有關規(guī)定享受其他待遇，如職業(yè)康復待遇、定期療養(yǎng)待遇等。2.用人單位應按照國家和地方的法律法規(guī)，保障職業(yè)病患者的合法權益，不得歧視或辭退職業(yè)病患者。五、監(jiān)督管理（一）內部監(jiān)督1.公司設立專門的監(jiān)督管理部門，負責對職業(yè)病評定工作進行內部監(jiān)督檢查。監(jiān)督管理部門應定期對評定機構的工作進行檢查，確保評定工作嚴格按照規(guī)定程序進行。2.監(jiān)督管理部門應加強對用人單位職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查，督促用人單位落實職業(yè)病防治措施，保障勞動者的健康權益。（二）外部監(jiān)督1.接受政府有關部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門開展職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查和執(zhí)法行動。2.對政府部門提出的整改意見和要求，應及時進行整改，并將整改情況報告政府部門。（三）投訴舉報處理1.設立投訴舉報渠道，接受勞動者和社會公眾對職業(yè)病評定工作中存在的問題的投訴舉報。投訴舉報渠道應包括電話、郵箱、信件等方式，并向社會公布。2.對收到的投訴舉報，應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給投訴舉報人。如發(fā)現(xiàn)評定工作中存在違法違規(guī)行為，應依法嚴肅處理。六、法律責任（一）用人單位責任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照要求組織勞動者進行職業(yè)病評定的，由公司監(jiān)督管理部門責令限期改正，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。2.用人單位對職業(yè)病評定結果有異議，未按照規(guī)定申請再次診斷或鑒定，擅自處理職業(yè)病患者的，由公司監(jiān)督管理部門責令改正，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3.用人單位拒絕配合職業(yè)病評定工作，提供虛假資料或隱瞞事實的，由公司監(jiān)督管理部門責令改正，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同。（二）評定機構責任1.評定機構違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定程序開展評定工作，或出具虛假評定結論的，由公司監(jiān)督管理部門責令改正，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，取消其評定資格。2.評定機構工作人員在評定工作中玩忽職守、徇私舞弊的，由公司給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（三）勞動者責任1.勞動者在職業(yè)病評定過程中提供虛假資料或隱瞞事實的，評定委員