襄陽(yáng)市商調(diào)管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)襄陽(yáng)市人才資源的合理配置，規(guī)范商調(diào)工作流程，保障商調(diào)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)各類人才在全市范圍內(nèi)的有序流動(dòng)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于襄陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)涉及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間人才商調(diào)的相關(guān)活動(dòng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：商調(diào)工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)操作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在商調(diào)過(guò)程中，對(duì)待所有參與商調(diào)的人員一視同仁，保障各方的合法權(quán)益，維護(hù)公平公正的人才流動(dòng)環(huán)境。3.高效便民原則：優(yōu)化商調(diào)流程，提高工作效率，為人才和用人單位提供便捷的服務(wù)，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)。商調(diào)主體與職責(zé)用人單位職責(zé)1.需求申報(bào)：根據(jù)自身發(fā)展需要，準(zhǔn)確向相關(guān)部門申報(bào)人才商調(diào)需求，明確所需人才的崗位、數(shù)量、專業(yè)要求等信息。2.資格審查：對(duì)擬商調(diào)人員的資格條件進(jìn)行初步審查，確保其符合本單位的崗位要求和商調(diào)條件。3.配合辦理：積極配合商調(diào)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供必要的材料和協(xié)助，確保商調(diào)工作順利完成。人才所屬單位職責(zé)1.信息提供：如實(shí)向用人單位提供擬商調(diào)人員的基本信息、工作表現(xiàn)、考核情況等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報(bào)重要信息。2.協(xié)商溝通：與用人單位就商調(diào)事宜進(jìn)行充分協(xié)商溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.檔案管理：負(fù)責(zé)擬商調(diào)人員人事檔案的整理、保管和移交工作，確保檔案的完整和真實(shí)。主管部門職責(zé)1.政策制定：負(fù)責(zé)制定和完善商調(diào)工作的相關(guān)政策和制度，指導(dǎo)和規(guī)范全市商調(diào)工作。2.監(jiān)督管理：對(duì)用人單位和人才所屬單位的商調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.協(xié)調(diào)指導(dǎo)：協(xié)調(diào)解決商調(diào)工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，指導(dǎo)用人單位和人才所屬單位做好商調(diào)工作的銜接和配合。商調(diào)流程需求發(fā)布1.用人單位根據(jù)自身人才需求情況，向主管部門提交商調(diào)需求申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括單位基本情況、崗位需求信息、商調(diào)人員條件等。2.主管部門對(duì)用人單位提交的需求申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，將需求信息在襄陽(yáng)市人才信息平臺(tái)等指定渠道發(fā)布，面向社會(huì)公開(kāi)征集符合條件的商調(diào)人才。報(bào)名與資格初審1.符合商調(diào)條件的人才可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)指定方式向用人單位報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料。2.用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)照崗位要求對(duì)報(bào)名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等進(jìn)行審核，確定符合初審條件的人員名單?？疾炫c面試1.對(duì)于通過(guò)資格初審的人員，用人單位組織進(jìn)行考察和面試?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、職業(yè)道德、廉潔自律等方面；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。2.考察和面試可采取實(shí)地走訪、查閱資料、個(gè)別談話、面試答辯等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員的實(shí)際情況。用人單位根據(jù)考察和面試結(jié)果，確定擬商調(diào)人員名單。商調(diào)手續(xù)辦理1.協(xié)商溝通：用人單位與擬商調(diào)人員及其所屬單位就商調(diào)事宜進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂商調(diào)協(xié)議。商調(diào)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作安排、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容。2.檔案審核：人才所屬單位按照要求整理擬商調(diào)人員的人事檔案，并提交給用人單位或其主管部門進(jìn)行審核。檔案審核主要審查檔案材料的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性等，確保檔案符合商調(diào)要求。3.調(diào)動(dòng)審批：用人單位將擬商調(diào)人員的相關(guān)材料報(bào)送主管部門進(jìn)行調(diào)動(dòng)審批。主管部門按照規(guī)定程序?qū)ι陶{(diào)事項(xiàng)進(jìn)行審核，審批通過(guò)后出具調(diào)動(dòng)通知。4.辦理手續(xù)：擬商調(diào)人員憑調(diào)動(dòng)通知到原工作單位辦理工作交接、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并到新用人單位報(bào)到上崗。檔案管理檔案移交1.人才所屬單位在商調(diào)手續(xù)辦理過(guò)程中，應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，及時(shí)將擬商調(diào)人員的人事檔案移交給用人單位或其指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。2.檔案移交時(shí)，雙方應(yīng)辦理檔案交接手續(xù)，填寫檔案交接清單，明確檔案的數(shù)量、內(nèi)容、交接時(shí)間等信息，并由雙方簽字確認(rèn)。檔案保管1.用人單位或其指定的檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)商調(diào)人員的人事檔案進(jìn)行妥善保管。檔案保管應(yīng)符合國(guó)家檔案管理的相關(guān)規(guī)定，確保檔案的安全、完整和保密。2.檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全檔案管理制度，對(duì)檔案的收集、整理、保管、查閱、借閱等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，防止檔案丟失、損壞、篡改等情況發(fā)生。檔案查閱與借閱1.因工作需要查閱或借閱商調(diào)人員人事檔案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。查閱或借閱檔案時(shí)，必須嚴(yán)格遵守檔案查閱和借閱制度，不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料。2.查閱或借閱檔案的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還檔案，如因特殊情況需要延長(zhǎng)借閱時(shí)間的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。檔案管理人員應(yīng)對(duì)查閱和借閱檔案的情況進(jìn)行登記，確保檔案的去向可查。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.建立健全商調(diào)工作監(jiān)督機(jī)制，主管部門負(fù)責(zé)對(duì)全市商調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位和人才所屬單位應(yīng)自覺(jué)接受監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)商調(diào)工作中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理違規(guī)行為。檢查內(nèi)容1.檢查用人單位和人才所屬單位在商調(diào)工作中是否遵守本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，是否存在違規(guī)操作行為。2.檢查商調(diào)工作流程是否規(guī)范，是否存在程序倒置、簡(jiǎn)化手續(xù)等問(wèn)題。3.檢查商調(diào)人員的檔案管理是否符合要求，檔案材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。違規(guī)處理1.對(duì)于在商調(diào)工作中違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位、人才所屬單位或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。