中層干部?jī)?nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的人員退出機(jī)制，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體中層干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)內(nèi)退條件、程序等進(jìn)行公開(kāi)，確保每位符合條件的中層干部都有平等的機(jī)會(huì)參與內(nèi)退，過(guò)程公正透明。3.協(xié)商一致原則：內(nèi)退事宜需與員工充分溝通協(xié)商，尊重員工意愿，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.妥善安置原則：做好內(nèi)退干部的各項(xiàng)安置工作，保障其合理權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男干部年滿[X]周歲，女干部年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在公司連續(xù)工作滿[X]年。（三）健康條件經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，確認(rèn)身體狀況不能適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位，但能從事其他一般性工作。（四）其他條件1.近三年年度考核結(jié)果至少有[X]次為合格及以上。2.無(wú)違法違紀(jì)行為，未給公司造成重大損失。三、內(nèi)退程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合內(nèi)退條件的中層干部，向所在部門(mén)提出書(shū)面內(nèi)退申請(qǐng)，填寫(xiě)《中層干部?jī)?nèi)退申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格、條件等進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。（三）人力資源部門(mén)初審人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)信息，確定是否符合內(nèi)退條件。（四）體檢組織申請(qǐng)人到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果作為是否批準(zhǔn)內(nèi)退的重要依據(jù)。（五）公司審批人力資源部門(mén)將初審合格且體檢結(jié)果符合要求的人員名單及相關(guān)材料報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）公示對(duì)批準(zhǔn)內(nèi)退的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，正式辦理內(nèi)退手續(xù)；如有異議，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)結(jié)果作出相應(yīng)處理。（七）簽訂協(xié)議內(nèi)退人員與公司簽訂《中層干部?jī)?nèi)退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費(fèi)內(nèi)退期間，公司按月發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人內(nèi)退前月工資收入的[X]%。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為內(nèi)退人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。（三）企業(yè)年金按照公司企業(yè)年金管理辦法執(zhí)行，符合條件的內(nèi)退人員可繼續(xù)享受企業(yè)年金待遇。（四）其他待遇1.內(nèi)退人員享受公司規(guī)定的節(jié)日福利等非貨幣性福利。2.內(nèi)退人員的職稱、職務(wù)等予以保留，在參加公司組織的相關(guān)活動(dòng)、培訓(xùn)等方面享有與在職人員同等的權(quán)利。五、內(nèi)退人員管理（一）工作交接內(nèi)退人員應(yīng)在接到內(nèi)退通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與所在部門(mén)及相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利過(guò)渡。交接內(nèi)容包括文件資料、工作任務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備等。（二）檔案管理內(nèi)退人員的人事檔案由公司人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理。（三）黨組織關(guān)系內(nèi)退人員的黨組織關(guān)系按照公司黨組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)接和管理。（四）活動(dòng)參與鼓勵(lì)內(nèi)退人員積極參加公司組織的各類活動(dòng)，如退休人員座談會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)與公司的聯(lián)系和歸屬感。（五）紀(jì)律要求內(nèi)退人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)，不得泄露公司商業(yè)秘密。如有違反，公司將依法追究其責(zé)任。六、培訓(xùn)與再就業(yè)支持（一）培訓(xùn)公司根據(jù)內(nèi)退人員的需求和實(shí)際情況，為其提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)、健康養(yǎng)生培訓(xùn)等，幫助其提升自身素質(zhì)，適應(yīng)新的生活和社會(huì)需求。（二）再就業(yè)支持1.為有再就業(yè)意愿的內(nèi)退人員提供就業(yè)信息咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。2.協(xié)助內(nèi)退人員辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，如推薦就業(yè)崗位、提供就業(yè)證明等。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更1.內(nèi)退期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更內(nèi)退待遇等相關(guān)內(nèi)容的，公司將與內(nèi)退人員協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.內(nèi)退人員因個(gè)人原因需要變更聯(lián)系方式等信息的，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部門(mén)。（二）協(xié)議解除1.內(nèi)退人員有下列情形之一的，公司有權(quán)解除《中層干部?jī)?nèi)退協(xié)議》：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因需要提前解除內(nèi)退協(xié)議的，應(yīng)提前[X]個(gè)月通知內(nèi)退人員，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.內(nèi)退人員提出解除內(nèi)退協(xié)議的，需提前[X]個(gè)月書(shū)面通知公司，經(jīng)公司同意后辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭(zhēng)議處理內(nèi)退人員與公司在執(zhí)行本辦法過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向