誠信卡管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強公司誠信體系建設，規(guī)范誠信卡的管理與使用，提高員工誠信意識，營造誠實守信的工作氛圍，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務往來的合作單位相關人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：誠信卡的管理與使用必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關標準要求。2.誠信為本原則：以誠信為核心，倡導員工和合作單位人員秉持誠實守信的價值觀。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：對誠信卡的申請、發(fā)放、使用、記錄、監(jiān)督等環(huán)節(jié)進行統(tǒng)一規(guī)范管理。二、誠信卡的定義與分類（一）定義誠信卡是公司為記錄員工和合作單位人員誠信行為而發(fā)放的具有唯一標識的卡片，作為誠信評價的重要依據。（二）分類1.員工誠信卡：面向公司全體員工發(fā)放，用于記錄員工在工作中的誠信表現。2.合作單位誠信卡：發(fā)放給與公司有業(yè)務往來的合作單位相關人員，記錄其在合作過程中的誠信情況。三、誠信卡的申請與發(fā)放（一）申請條件1.員工誠信卡：公司正式員工，品行端正，無不良誠信記錄。2.合作單位誠信卡：與公司簽訂合作協(xié)議，且合作單位信譽良好，其相關人員無不良誠信記錄。（二）申請流程1.員工誠信卡：員工本人填寫《誠信卡申請表》，經所在部門負責人審核簽字后，提交至人力資源部門。2.合作單位誠信卡：合作單位指定專人填寫《誠信卡申請表》，并加蓋合作單位公章，提交至公司業(yè)務對接部門，業(yè)務對接部門審核后轉至公司綜合管理部門。（三）發(fā)放經審核通過后，由公司指定部門負責統(tǒng)一制作并發(fā)放誠信卡。發(fā)放時，應確?？ㄆ畔蚀_無誤，并告知持卡人誠信卡的使用規(guī)則和注意事項。四、誠信卡的使用（一）誠信記錄內容1.員工誠信卡記錄內容包括但不限于：工作業(yè)績、職業(yè)道德、團隊協(xié)作、遵守公司規(guī)章制度等方面的表現。2.合作單位誠信卡記錄內容包括但不限于：合作項目執(zhí)行情況、合同履行情況、商業(yè)信譽等方面的表現。（二）誠信行為加分與減分標準1.加分標準在工作中表現突出，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益的，每次加[X]分。積極參與公司組織的誠信建設活動，表現優(yōu)秀的，每次加[X]分。提出合理化誠信建議并被公司采納，取得良好效果的，每次加[X]分。在對外合作中維護公司誠信形象，獲得合作單位高度評價的，每次加[X]分。2.減分標準違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，每次減[X]分。工作中出現失誤，給公司造成經濟損失或不良影響的，根據損失程度減[X]分。存在不誠信行為，如弄虛作假、泄露公司機密等，每次減[X]分。在合作項目中出現違約行為，影響公司聲譽的，每次減[X]分。（三）誠信卡的使用方式1.誠信卡應妥善保管，不得轉借、冒用他人。2.在涉及誠信評價的相關工作中，如績效考核、晉升、合作項目評估等，依據誠信卡記錄的誠信積分進行綜合評價。五、誠信卡的記錄與更新（一）記錄部門1.員工誠信卡記錄由人力資源部門負責，各部門應及時將員工的誠信行為信息反饋至人力資源部門。2.合作單位誠信卡記錄由公司綜合管理部門負責，業(yè)務對接部門應定期提供合作單位的誠信情況。（二）記錄頻率誠信記錄應實時更新，確保信息的及時性和準確性。對于重大誠信事件，應在事件發(fā)生后[X]個工作日內進行記錄。（三）信息查詢持卡人有權查詢自己誠信卡的記錄信息，公司相關部門應提供查詢服務。如有異議，持卡人可在接到查詢結果通知后的[X]個工作日內提出申訴，公司將進行核實并給予答復。六、誠信評價與應用（一）誠信評價周期誠信評價以自然年度為周期，每年[具體日期]對員工和合作單位的誠信情況進行綜合評價。（二）評價等級劃分1.優(yōu)秀：誠信積分在[X]分及以上，且在評價周期內無任何減分記錄。2.良好：誠信積分在[X]分至[X]分之間，且減分記錄較少。3.合格：誠信積分在[X]分至[X]分之間，有一定的減分記錄，但未達到嚴重程度。4.不合格：誠信積分在[X]分以下，或在評價周期內出現嚴重不誠信行為。（三）評價結果應用1.員工優(yōu)秀等級員工在績效考核、晉升、獎勵等方面給予優(yōu)先考慮。良好等級員工可作為正常晉升、獎勵的參考依據。合格等級員工公司將對其進行誡勉談話，督促其改進誠信行為。不合格等級員工公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、辭退等處理。2.合作單位優(yōu)秀等級合作單位在后續(xù)合作項目中給予優(yōu)先合作機會，并在合作條件上給予一定優(yōu)惠。良好等級合作單位作為正常合作的參考對象。合格等級合作單位公司將對其進行溝通提醒，關注其誠信表現。不合格等級合作單位公司將暫?；蚪K止與其合作，并在公司內部進行通報。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司成立誠信卡管理監(jiān)督小組，由公司高層領導、人力資源部門、審計部門等相關人員組成，負責對誠信卡管理工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內容1.誠信卡申請、發(fā)放、使用、記錄等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.誠信積分計算是否準確，誠信評價結果是否公正合理。3.誠信卡管理相關制度的執(zhí)行情況。（三）檢查頻率監(jiān)督小組定期對誠信卡管理工作進行檢查，每年不少于[X]次。對于重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位，可進行不定期抽查。（四）問題處理對于監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，監(jiān)督小組應及時下達整改通知，要求責任部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。對違反誠信卡管理規(guī)定的行為