銀行請休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我行員工請休假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我行全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：請休假管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：確保所有員工在請休假制度面前享有平等的權(quán)利和機(jī)會。3.統(tǒng)籌安排原則：兼顧工作需要與員工個人需求，合理安排員工的休假時間。4.高效有序原則：盡量減少請休假對工作的影響，保證各項業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。二、請假類別及規(guī)定（一）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實無法在本年度安排的，經(jīng)員工本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（二）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國家及我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工連續(xù)病假超過一定期限的，需進(jìn)行病情復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自理。復(fù)查結(jié)果顯示病情仍需繼續(xù)休息的，可繼續(xù)請病假；如復(fù)查結(jié)果顯示已康復(fù)，應(yīng)及時返回工作崗位。（三）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請，說明請假事由和期限。2.事假原則上每次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長。3.事假期間無工資待遇。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，婚假應(yīng)一次性休完。3.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工休產(chǎn)假期間，所在部門應(yīng)合理安排工作交接，確保工作不受影響。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假期間工資照發(fā)。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計銷假時間等信息，并按照以下審批權(quán)限提交申請：1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報行長審批。（二）審批反饋審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給員工。如遇特殊情況無法按時審批的，應(yīng)及時向員工說明原因。（三）請假備案員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將《請假申請表》復(fù)印件交至人力資源部門備案。（四）銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因不能按時銷假的，應(yīng)提前向所在部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人報告請假事由，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）工作交接員工請假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。（三）跨部門協(xié)作涉及跨部門協(xié)作的工作，請假員工應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。如因請假導(dǎo)致其他部門工作延誤的，請假員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)定期對員工請休假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，檢查請休假制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請休假的日常管理和監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定請假和銷假，合理安排工作，避免因員工請假影響部門正常工作秩序。（三）違規(guī)處理1.員工違反請休假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間無工資待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工在請休假過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其本次請休假資格，并按照曠工處理，同時給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.各級管理人員在請休假審批過程中濫用職權(quán)、徇私舞弊的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪