重慶選調(diào)生管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強重慶選調(diào)生隊伍建設(shè)，規(guī)范選調(diào)生管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合重慶實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于重慶市面向國內(nèi)普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和服務(wù)基層項目人員選拔的選調(diào)生。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨對選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊伍政治過硬、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。選拔政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人才進入選調(diào)生隊伍。3.注重基層培養(yǎng)鍛煉原則。將選調(diào)生安排到基層一線鍛煉成長，提高解決實際問題的能力。4.嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合原則。加強對選調(diào)生的日常管理監(jiān)督，同時關(guān)心關(guān)愛選調(diào)生成長，激勵他們擔(dān)當(dāng)作為。二、選拔與錄用（一）選拔計劃市委組織部根據(jù)全市干部隊伍建設(shè)需要和選調(diào)生崗位需求，制定年度選調(diào)生選拔計劃，明確選拔職位、數(shù)量、資格條件等。（二）資格條件1.具有中華人民共和國國籍。2.對黨忠誠，有正確的政治立場和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。3.具備良好的道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。4.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。其中，國內(nèi)普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生須為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)士及以上學(xué)位；服務(wù)基層項目人員須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。5.年齡一般為18周歲以上，其中大學(xué)本科生不超過25周歲（1995年3月以后出生）、碩士研究生不超過28周歲（1992年3月以后出生）、博士研究生不超過32周歲（1988年3月以后出生）。6.身心健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。7.具備選調(diào)職位要求的其他資格條件。（三）選拔程序1.發(fā)布公告。市委組織部通過重慶領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)、七一網(wǎng)、重慶人事考試網(wǎng)等平臺發(fā)布選調(diào)生招錄公告。2.網(wǎng)上報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站，提交報考申請。3.資格審查。各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部和市級有關(guān)部門對報考人員進行資格審查。4.筆試。根據(jù)選調(diào)計劃，按照筆試成績從高到低確定面試人選。5.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。6.考察。對面試合格人員進行考察，重點了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、工作表現(xiàn)等情況。7.體檢。根據(jù)考察情況，確定體檢人選，組織體檢。8.公示。對體檢合格的擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。9.錄用。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用管理1.選調(diào)生錄用后，由各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。2.新錄用選調(diào)生試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以任職定級；不合格的，取消錄用。三、培養(yǎng)與鍛煉（一）培訓(xùn)培養(yǎng)1.市委組織部定期組織選調(diào)生參加初任培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，幫助選調(diào)生盡快熟悉工作環(huán)境，提高業(yè)務(wù)能力。2.各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部根據(jù)實際情況，對選調(diào)生進行針對性培訓(xùn)，注重培養(yǎng)選調(diào)生的基層工作能力和群眾工作能力。（二）基層鍛煉1.選調(diào)生到崗后，先安排到村（社區(qū)）任職鍛煉2年，條件艱苦的地區(qū)可適當(dāng)延長。在村（社區(qū)）工作期間，擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理或村（居）委會主任助理。2.選調(diào)生在基層鍛煉期間，要積極參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作，深入了解社情民意，提高解決實際問題的能力。（三）導(dǎo)師幫帶為每名選調(diào)生確定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。導(dǎo)師要關(guān)心關(guān)愛選調(diào)生成長，定期與選調(diào)生談心談話，指導(dǎo)選調(diào)生開展工作，幫助解決工作和生活中的困難。四、管理與監(jiān)督（一）日常管理1.選調(diào)生由所在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委共同管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委管理為主。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為選調(diào)生安排具體工作任務(wù)，明確工作職責(zé)，加強日?？己?。3.選調(diào)生要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，按時上下班，不得擅自離崗。（二）考核評價1.建立選調(diào)生考核評價機制，對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為平時考核、年度考核和試用期滿考核。平時考核重點考核選調(diào)生的日常工作表現(xiàn)；年度考核重點考核選調(diào)生一年來的工作業(yè)績；試用期滿考核重點考核選調(diào)生試用期內(nèi)的表現(xiàn)。3.考核結(jié)果作為選調(diào)生調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（三）監(jiān)督檢查1.市委組織部和各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部要加強對選調(diào)生管理工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.建立舉報制度，接受社會各界對選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理等工作的監(jiān)督。對違反規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅查處。五、交流與任用（一）交流1.選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿2年后，可根據(jù)工作需要，在本區(qū)縣（自治縣）范圍內(nèi)進行交流。2.鼓勵選調(diào)生跨區(qū)縣（自治縣）交流，拓寬視野，增長才干。（二）任用1.選調(diào)生在村（社區(qū)）任職鍛煉期滿考核合格后，一般應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級主任科員及以上職級。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的選調(diào)生，可優(yōu)先提拔使用。六、待遇與保障（一）工資待遇選調(diào)生享受所在區(qū)縣（自治縣）同層次公務(wù)員的工資待遇。（二）福利待遇1.選調(diào)生按照規(guī)定享受相應(yīng)的津貼補貼、社會保險、住房公積金等福利待遇。2.對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的選調(diào)生，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼。（三）其他保障1.選調(diào)生在基層鍛煉期間，所在單位要為其提供必要的工作和生活條件。2.對家庭困難的選調(diào)生，要給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和幫助。七、退出機制（一）辭職選調(diào)生因個人原因提出辭職的，須經(jīng)所在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部批準(zhǔn)。辭職后，不再保留選調(diào)生身份。（二）辭退1.選調(diào)生有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。2.辭退選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)