項目部探親管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范項目部員工探親管理，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)項目部各項工作的順利開展。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各項目部全體員工。（三）基本原則1.符合法律法規(guī)原則：探親管理嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行探親審批和管理。3.合理安排原則：在不影響項目部正常工作的前提下，合理安排員工探親，確保工作與生活的平衡。二、探親條件（一）工作年限要求1.員工在本項目部連續(xù)工作滿1年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。2.未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。3.已婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（二）特殊情況1.員工因工作需要，當(dāng)年不能享受探親待遇的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以將當(dāng)年的探親假延至下一年度使用。2.員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，因特殊情況需要提前結(jié)束探親的，必須經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、探親假期（一）探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚員工探望父母每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚員工探望父母每4年給假一次，假期為20天。（四）路程假員工探親往返途中的路程假，按照實際需要給予。路程假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。四、探親待遇（一）工資待遇員工在探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（二）路費待遇1.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。2.已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）其他待遇1.員工在探親假期間的住宿費、伙食補助費等，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工探親期間，因患病需要治療的，其醫(yī)療費用按照公司有關(guān)規(guī)定報銷。五、探親審批程序（一）申請員工需要探親時，應(yīng)提前[X]天向所在項目部提出書面申請，填寫《探親申請表》，注明探親對象、探親地點、探親時間等內(nèi)容。（二）審批1.員工所在部門負(fù)責(zé)人接到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽署意見，報項目部領(lǐng)導(dǎo)審批。2.項目部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進(jìn)行審批，并簽署意見。（三）備案經(jīng)批準(zhǔn)的探親申請，由項目部綜合辦公室負(fù)責(zé)備案，并通知相關(guān)部門做好工作安排。六、探親管理（一）考勤管理1.員工探親期間，應(yīng)按照規(guī)定的時間返回項目部，并及時辦理銷假手續(xù)。2.因特殊情況需要延長探親假期的，必須提前向項目部領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按照曠工處理。（二）工作交接1.員工在探親前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》，明確交接事項、交接時間等內(nèi)容。2.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的正常開展。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題的，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。（三）信息溝通1.員工在探親期間，應(yīng)保持與項目部的聯(lián)系，及時了解項目部的工作情況和相關(guān)要求。2.項目部應(yīng)定期向員工通報工作進(jìn)展情況，關(guān)心員工的生活和工作情況，為員工提供必要的幫助和支持。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源