上海援藏休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范上海援藏人員的休假管理，保障援藏人員的合法權(quán)益，確保援藏工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于所有參與上海援藏工作的人員。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：充分保障援藏人員的休假權(quán)利，使其能夠在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。2.合理安排原則：根據(jù)援藏工作的實際情況和需求，合理安排休假時間，確保不影響援藏工作的正常開展。3.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定進(jìn)行休假管理，做到有章可循、規(guī)范有序。二、休假類型及期限（一）年假1.援藏人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)在本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）探親假1.符合國家規(guī)定的探親條件的援藏人員，可享受探親假。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。4.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）病假1.援藏人員因病需要休息的，可請病假。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般需提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明。2.病假期間的工資待遇按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.援藏人員因個人特殊原因需要請假的，可請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況確定，但一般不超過[X]天。2.事假期間不享受工資待遇。（五）婚假1.符合國家和上海市婚假規(guī)定的援藏人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)一般為[X]天。2.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.女援藏人員符合國家和上海市產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.男援藏人員符合國家和上海市陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。3.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.援藏人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予[X]天喪假。2.職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批（一）申請流程1.援藏人員如需休假，應(yīng)提前[X]天填寫《上海援藏人員休假申請表》，詳細(xì)說明休假類型、起止時間、休假原因等信息，并提交給所在單位或部門負(fù)責(zé)人。2.《上海援藏人員休假申請表》應(yīng)依次由申請人所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。（二）審批權(quán)限1.年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等一般性休假，由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假需提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，根據(jù)病情嚴(yán)重程度，經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假原則上由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但事假天數(shù)超過[X]天的，需報上級主管部門備案。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊任務(wù)，需要調(diào)整休假安排的，援藏人員應(yīng)服從組織安排，及時取消或更改休假申請。2.對于因工作需要未能按時休假的援藏人員，所在單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休安排。四、休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.援藏人員在休假前，應(yīng)與所在單位或部門的同事進(jìn)行工作交接，確保休假期間工作的正常運轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括但不限于手頭工作進(jìn)展、重要文件資料、待辦事項等。2.工作交接應(yīng)形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）休假期間的工作管理1.援藏人員休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理與工作相關(guān)的緊急事項。2.如因工作需要，所在單位或部門可通過電話、郵件等方式聯(lián)系休假人員，休假人員應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助和支持。3.對于休假期間需要緊急處理的重要工作，所在單位或部門可安排其他人員臨時接替，確保工作不受影響。五、休假待遇與補(bǔ)貼（一）工資待遇1.年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假期間，工資照發(fā)。2.病假期間的工資待遇按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間不享受工資待遇。（二）補(bǔ)貼1.援藏人員在休假期間，可按照相關(guān)規(guī)定享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。2.對于因援藏工作而產(chǎn)生的特殊補(bǔ)貼，如高原補(bǔ)貼等，休假期間按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假1.援藏人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間不享受工資待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天，或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，所在單位可按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（二）提供虛假休假信息1.援藏人員通過提供虛假診斷證明、編造休假理由等方式騙取休假的，一經(jīng)查實，取消休假資格，追回已發(fā)放的休假期間工資和補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.情節(jié)嚴(yán)重的，所在單位可按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）違反休假規(guī)定的其他行為援藏人員違反本辦法的其他規(guī)定，如未按要求進(jìn)行工作交接、休假期間不配合工作等，所在單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等紀(jì)