街道借用社工管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范街道借用社工的管理，充分發(fā)揮社工在街道各項工作中的積極作用，提高街道工作效能和服務質量，依據(jù)相關法律法規(guī)以及社會工作行業(yè)標準，結合本街道實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本街道范圍內因工作需要借用社工的相關活動。所指借用社工包括從街道內部其他部門借用的社工，以及從外部社會組織、專業(yè)社工機構等借用的社工。基本原則1.依法依規(guī)原則：借用社工的行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和社會工作行業(yè)規(guī)范，確保合法合規(guī)。2.合理配置原則：根據(jù)街道工作實際需求，合理借用社工，避免資源浪費，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。3.公平公正原則：在借用社工過程中，要確保程序公正、機會均等，保障社工的合法權益。4.培訓提升原則：注重對借用社工的培訓和培養(yǎng)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，促進其職業(yè)發(fā)展。借用申請與審批借用需求提出街道各部門根據(jù)工作任務和實際需求，填寫《街道借用社工申請表》，詳細說明借用社工的崗位名稱、工作內容、借用期限、所需社工數(shù)量及資質要求等信息。申請審批流程1.部門初審：申請表提交至街道組織人事部門，由組織人事部門對申請內容的合理性、必要性進行初步審核。2.分管領導審核：初審通過后，申請表流轉至街道分管領導處，分管領導對借用申請進行審核，重點審核借用目的、人員安排是否符合工作需要等。3.主要領導審批：分管領導審核通過后，報街道主要領導審批。主要領導根據(jù)街道整體工作安排和資源狀況，做出最終審批決定。審批結果通知組織人事部門負責將借用申請的審批結果及時通知申請部門。對于審批通過的申請，明確借用社工的具體安排；對于未通過的申請，說明原因。借用社工的權利與義務權利1.工作報酬：借用期間，借用社工有權按照街道相關規(guī)定獲得相應的工作報酬，包括工資、津貼、補貼等。2.職業(yè)發(fā)展：享有參加街道組織的各類培訓、學習交流活動的權利，以提升自身專業(yè)能力和綜合素質，促進職業(yè)發(fā)展。3.工作條件保障：有權要求街道提供必要的工作條件和安全保障，確保工作的順利開展。4.合理訴求表達：對于工作中存在的問題和自身合理訴求，有向街道相關部門提出反饋和建議的權利。義務1.遵守街道規(guī)章制度：嚴格遵守本街道的各項規(guī)章制度，服從街道的工作安排和管理。2.履行工作職責：按照借用崗位要求，認真履行工作職責，按時、高質量完成工作任務。3.保守工作秘密：對在工作中知悉的街道機密信息、服務對象隱私等予以保密，不得泄露。4.接受考核評估：積極配合街道組織的考核評估工作，客觀真實地反映工作情況和自身表現(xiàn)。借用期限與管理借用期限借用期限一般根據(jù)工作任務的實際需要確定，最長不超過[具體時長]。如需延長借用期限，借用部門應提前[規(guī)定時長]重新提交借用申請，按照審批流程辦理延長手續(xù)。日常管理1.工作安排：借用部門負責為借用社工安排具體的工作任務，并指定專人進行工作指導和監(jiān)督。2.考勤管理：借用社工應遵守街道的考勤制度，按時上下班，如需請假，按照街道請假流程辦理。3.工作匯報：借用社工定期向借用部門負責人匯報工作進展情況，重要事項及時匯報。借用部門定期向組織人事部門反饋借用社工的工作表現(xiàn)。考核評估1.考核主體：組織人事部門會同借用部門對借用社工進行考核評估。2.考核內容：考核內容包括工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)操守、團隊協(xié)作等方面。3.考核方式：采用日常工作表現(xiàn)記錄、定期述職、服務對象評價、民主測評等相結合的方式進行考核。4.考核結果應用：考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次的借用社工給予表彰和獎勵；合格等次的繼續(xù)留用；不合格等次的，視情況予以辭退或退回原單位，并將考核結果反饋至原單位。借用社工的培訓與發(fā)展培訓計劃制定組織人事部門根據(jù)借用社工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃應涵蓋專業(yè)知識、業(yè)務技能、職業(yè)道德等方面的內容。培訓實施1.內部培訓：充分利用街道內部資源，組織開展各類專題培訓、講座、經驗交流等活動。2.外部培訓：根據(jù)實際情況，選派借用社工參加外部專業(yè)機構舉辦的培訓課程、研討會、學術交流等活動。3.實踐鍛煉：為借用社工提供實踐鍛煉機會，安排參與街道重點工作項目或基層社區(qū)服務，提升其實際工作能力。職業(yè)發(fā)展支持1.職業(yè)規(guī)劃指導：為借用社工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人發(fā)展計劃。2.晉升通道暢通：在街道內部晉升、評優(yōu)等方面，為表現(xiàn)優(yōu)秀的借用社工提供平等的機會和平臺，激勵其積極進取。借用社工的薪酬與福利待遇薪酬標準借用社工的薪酬按照街道同類崗位薪酬標準執(zhí)行，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結果進行適當調整。薪酬結構包括基本工資、績效工資等部分。福利待遇1.社會保險：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為借用社工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：參照街道正式員工標準，為借用社工繳納住房公積金。3.其他福利：享有與街道正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假、病假等。借用社工的退出機制自然終止借用期限屆滿，借用關系自然終止。借用社工應及時辦理工作交接手續(xù)，歸還街道提供的工作設備和資料等。提前終止1.因工作任務完成提前終止：借用任務提前完成，借用部門應及時通知組織人事部門，辦理借用社工的提前退出手續(xù)。2.因個人原因提前終止：借用社工因個人原因提出提前終止借用關系的，應提前[規(guī)定時長]向借用部門和組織人事部門提出書面申請，經批準后辦理相關手續(xù)。3.因考核不合格提前終止：經考核評估為不合格等次的借用社工，街道有權提前終止借用關系，并按照相關規(guī)定處理。退回原單位對于從外部社會組織、專業(yè)社工機構等借用的社工，若出現(xiàn)違反街道規(guī)定、工作表現(xiàn)嚴重不稱職等情況，街道有權將其退回原單位，并及時通知原單位相關情況。原單位應根據(jù)實際情況進行處理。監(jiān)督與檢查監(jiān)督主體街道紀工委負責對街道借用社工管理工作進行全程監(jiān)督，確保借用社工管理工作規(guī)范、公正、透明。檢查內容1.制度執(zhí)行情況：檢查借用社工管理辦法的各項規(guī)定是否得到有效執(zhí)行，包括借用申請審批、日常管理、考核評估、薪酬福利等方面。2.工作紀律遵守情況：檢查借用社工是否遵守街道工作紀律，有無違規(guī)違紀行為。3.權益保障情況：檢查借用社工的合法權益是否得