考勤管理辦法中病假總則目的本辦法旨在規(guī)范公司員工病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序，確保各項(xiàng)工作順利開展。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工病假權(quán)益，同時(shí)確保公司管理符合法律要求。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理病假申請(qǐng)與審批，確保管理過程公平公正。3.誠(chéng)實(shí)守信原則：倡導(dǎo)員工誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供病假信息，嚴(yán)禁虛假病假行為。病假定義及相關(guān)規(guī)定病假定義員工因身體不適，無(wú)法正常出勤工作，需要休息治療的期間，稱為病假。病假證明要求1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等關(guān)鍵信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在病假發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊正規(guī)病假證明。3.長(zhǎng)期病假（連續(xù)請(qǐng)假超過[X]天），應(yīng)每隔[X]周提供一次復(fù)診病假證明，以證明病情持續(xù)及治療進(jìn)展。病假天數(shù)計(jì)算1.病假天數(shù)以自然日計(jì)算，包含公休日和法定節(jié)假日。2.員工單次病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算，不滿[X]天的按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，滿[X]天的按[X]天整數(shù)計(jì)算。病假申請(qǐng)流程申請(qǐng)方式員工應(yīng)通過公司指定的考勤管理系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，詳細(xì)填寫請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期、醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱及病假證明編號(hào)等信息，并上傳病假證明掃描件。審批流程1.員工提交病假申請(qǐng)后，直屬上級(jí)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)與員工溝通說明原因，并在后續(xù)盡快完成審批。2.直屬上級(jí)審批通過后，申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，審批通過后，申請(qǐng)流程結(jié)束。3.如直屬上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人對(duì)病假申請(qǐng)有疑問或認(rèn)為存在不合理情況，可要求員工進(jìn)一步提供相關(guān)證明材料或進(jìn)行情況說明，員工應(yīng)積極配合。病假期間工資待遇基本工資發(fā)放規(guī)定1.員工病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），按照本人基本工資的[X]%發(fā)放病假工資。2.員工病假超過[X]天，從第[X+1]天起，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放病假工資?？?jī)效工資發(fā)放規(guī)定1.病假期間，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例進(jìn)行核算發(fā)放。2.如因病假導(dǎo)致當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果受到影響，按照公司績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇規(guī)定1.病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等正常繳納。2.長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)請(qǐng)假超過[X]個(gè)月），公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行關(guān)懷慰問，但不承擔(dān)因病假產(chǎn)生的額外福利費(fèi)用。醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期定義及期限1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2.根據(jù)員工在公司的工作年限確定醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算方法1.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2.員工在醫(yī)療期內(nèi)，病假累計(jì)天數(shù)達(dá)到規(guī)定期限時(shí)，視為醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿后的處理1.醫(yī)療期滿，員工能夠從事原工作的，應(yīng)恢復(fù)工作。2.醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況處理工傷與病假的區(qū)分1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受工傷待遇，不計(jì)入病假范疇。2.如員工對(duì)傷害性質(zhì)存在爭(zhēng)議，應(yīng)由公司相關(guān)部門協(xié)助員工按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期病假1.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)請(qǐng)病假的，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，保障女員工合法權(quán)益。2.女員工孕期病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的孕期檢查及診斷證明，產(chǎn)期病假需提供分娩證明，哺乳期病假需提供嬰兒出生證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)診斷證明。員工異地就醫(yī)病假1.員工因工作需要或居住地與就醫(yī)地不一致等原因，在異地就醫(yī)的，應(yīng)提供當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，并提前向直屬上級(jí)說明情況。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況，在審批流程等方面給予適當(dāng)便利，但員工需確保病假信息真實(shí)有效，并配合公司后續(xù)可能的核實(shí)工作。監(jiān)督與檢查公司監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工病假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢查病假申請(qǐng)及審批流程的執(zhí)行情況，確保管理規(guī)范。2.公司審計(jì)部門有權(quán)對(duì)員工病假管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)虛假病假的處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或存在其他虛假病假行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.因虛假病假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工申訴渠道1.員工如對(duì)病假審批結(jié)果或公司病假管理規(guī)定有異議，可在接到相關(guān)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日