管理試用期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司試用期員工的管理，確保新員工能夠順利融入公司，充分發(fā)揮試用期的考察作用，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有試用期員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等各類試用人員。（三）基本原則1.公平公正原則：試用期管理過程應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位員工在試用期內(nèi)都能得到客觀、公正的評價。2.全面考察原則：從工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等多個維度對試用期員工進行全面考察，以便準確評估其是否符合崗位要求。3.溝通反饋原則：加強與試用期員工的溝通交流，及時給予反饋和指導(dǎo)，幫助其了解工作表現(xiàn)，促進其成長和發(fā)展。二、試用期期限（一）一般規(guī)定1.新員工試用期期限根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（二）特殊情況1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、試用期錄用條件（一）崗位基本要求1.明確試用期員工所在崗位的工作職責(zé)、工作目標和業(yè)績要求，作為試用期考核的重要依據(jù)。2.崗位要求應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，具有可衡量性和可操作性。（二）通用條件1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，誠實守信，品行端正。2.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠積極主動地完成工作任務(wù)。3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求，無影響工作的疾病或殘疾。（三）特殊條件（如有）對于某些特殊崗位，可根據(jù)崗位特點和工作需要，設(shè)定特定的錄用條件，如專業(yè)技能要求、行業(yè)資質(zhì)證書等。特殊條件應(yīng)在招聘時明確告知應(yīng)聘者，并在試用期考核中重點考察。四、試用期管理流程（一）入職手續(xù)辦理1.新員工入職前，人力資源部門應(yīng)告知其試用期的相關(guān)規(guī)定和要求，并協(xié)助其辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作證件、安排辦公工位等。2.新員工應(yīng)按照公司要求提交相關(guān)資料，如身份證、學(xué)歷證書、離職證明等，并填寫個人信息登記表。（二）試用期培訓(xùn)1.公司應(yīng)為試用期員工提供必要的入職培訓(xùn)，使其了解公司概況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，幫助其盡快適應(yīng)公司環(huán)境。2.根據(jù)崗位需求，安排專業(yè)技能培訓(xùn)，提高試用期員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容可包括崗位操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)知識等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對試用期員工的培訓(xùn)效果進行評估，評估結(jié)果作為試用期考核的參考依據(jù)之一。（三）試用期考核1.試用期考核分為月度考核和試用期屆滿考核。月度考核由直接上級主管負責(zé)，每月對試用期員工的工作表現(xiàn)進行評價；試用期屆滿考核由人力資源部門組織，會同直接上級主管、相關(guān)部門負責(zé)人等對試用期員工進行全面考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面?？己藨?yīng)依據(jù)試用期錄用條件和崗位說明書進行，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。3.考核方式可采用自評、上級評價、同事評價、客戶評價等多種方式相結(jié)合，以全面了解試用期員工的工作表現(xiàn)。4.考核結(jié)束后，考核人應(yīng)填寫《試用期員工考核表》，對試用期員工的表現(xiàn)進行詳細評價，并給出考核結(jié)論（合格、不合格）。（四）考核結(jié)果反饋與溝通1.人力資源部門應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給試用期員工，如考核結(jié)果為不合格，應(yīng)明確指出其存在的問題和不足，并給予改進建議。2.與試用期員工進行溝通交流，了解其對考核結(jié)果的看法和意見，解答其疑問，幫助其認識自身問題，促進其改進和成長。3.如試用期員工對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。（五）試用期轉(zhuǎn)正1.經(jīng)考核合格的試用期員工，由直接上級主管提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，并附上試用期考核表等相關(guān)材料。2.人力資源部門對轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門為試用期員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同，調(diào)整薪資待遇等。4.如試用期員工考核不合格，公司可根據(jù)具體情況決定是否延長試用期、解除勞動合同等。延長試用期的期限不得超過原試用期期限的一半，且只能延長一次。五、試用期薪資待遇（一）薪資構(gòu)成試用期員工的薪資由基本工資、績效工資等部分構(gòu)成。基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)和市場行情確定，績效工資根據(jù)試用期考核結(jié)果發(fā)放。（二）薪資發(fā)放試用期員工的薪資按照公司正常工資發(fā)放周期發(fā)放，如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間可適當順延。（三）薪資調(diào)整試用期員工如表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可在試用期內(nèi)進行薪資調(diào)整；如考核不合格，公司可根據(jù)情況適當降低薪資待遇。六、試用期福利待遇（一）法定福利試用期員工享受國家規(guī)定的法定福利待遇，如社會保險、帶薪年假等。（二）公司福利根據(jù)公司實際情況，試用期員工可享受部分公司福利，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、團建活動等。具體福利政策可參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、試用期員工的離職管理（一）員工主動離職試用期員工如因個人原因提出離職，應(yīng)提前[X]天向公司提交書面辭職申請，經(jīng)公司批準后辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、歸還公司財物、結(jié)算薪資等。（二）公司解除勞動合同1.試用期員工如出現(xiàn)以下情形之一，公司可解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的解除勞動合同情形。2.公司解除勞動合同應(yīng)提前[X]天通知試用期員工，并向其說明解除勞動合同的原因。3.公司解除勞動合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)