西藏舉薦人才管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)西藏人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬人才選拔渠道，規(guī)范舉薦人才工作，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界舉薦人才的積極性，為西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在西藏自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，各類單位和個(gè)人舉薦優(yōu)秀人才的活動(dòng)。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：舉薦人才應(yīng)注重品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才。2.公平公正原則：舉薦過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保舉薦結(jié)果真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，不受任何組織或個(gè)人的干擾。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，選拔在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域取得顯著成績(jī)的人才。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)舉薦人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)人才的發(fā)展變化情況，及時(shí)調(diào)整舉薦人才名單，確保舉薦人才隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。二、舉薦主體與舉薦對(duì)象（一）舉薦主體1.各類企事業(yè)單位：包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位等，可根據(jù)自身發(fā)展需要，舉薦符合條件的人才。2.行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)：各行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)可發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，舉薦本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀人才。3.專家學(xué)者：具有較高學(xué)術(shù)造詣和專業(yè)水平的專家學(xué)者，可舉薦相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。4.其他社會(huì)組織和個(gè)人：鼓勵(lì)其他社會(huì)組織和個(gè)人積極參與舉薦人才活動(dòng)，為西藏人才隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（二）舉薦對(duì)象1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正。2.在西藏自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)工作或服務(wù)，具有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域取得顯著成績(jī)或具有較大發(fā)展?jié)摿Α?.符合下列條件之一的人員：在科技創(chuàng)新方面取得重大突破，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其科研成果具有較高的應(yīng)用價(jià)值和市場(chǎng)前景。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，帶領(lǐng)企業(yè)取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。在社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域具有突出的專業(yè)技能和服務(wù)水平，為改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。在文化藝術(shù)、體育等領(lǐng)域具有較高的造詣，獲得過重要獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，為傳承和弘揚(yáng)西藏優(yōu)秀文化做出積極貢獻(xiàn)。具有特殊才能或?qū)ｉL(zhǎng)，能夠?yàn)槲鞑亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供獨(dú)特的智力支持和技術(shù)服務(wù)。三、舉薦程序（一）舉薦申請(qǐng)1.舉薦人或舉薦單位應(yīng)填寫《西藏舉薦人才申請(qǐng)表》，詳細(xì)介紹舉薦對(duì)象的基本情況、工作業(yè)績(jī)、推薦理由等，并提供相關(guān)證明材料。2.舉薦人或舉薦單位應(yīng)對(duì)舉薦材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（二）資格審查1.受理舉薦申請(qǐng)的部門對(duì)舉薦材料進(jìn)行初審，核實(shí)舉薦對(duì)象是否符合舉薦條件，舉薦材料是否齊全、真實(shí)。2.初審合格的舉薦材料提交至評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（三）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審1.成立評(píng)審委員會(huì)，由組織、人社、科技、經(jīng)信等相關(guān)部門的專家和領(lǐng)導(dǎo)組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)舉薦對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)審，根據(jù)舉薦對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、創(chuàng)新成果等方面進(jìn)行打分，并提出評(píng)審意見。3.評(píng)審委員會(huì)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主集中的原則，確保評(píng)審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。（四）公示1.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬舉薦人才名單，并在西藏自治區(qū)相關(guān)媒體和政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，可向受理舉薦申請(qǐng)的部門提出書面意見，受理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（五）審批與公布1.公示無異議的擬舉薦人才名單，報(bào)西藏自治區(qū)黨委組織部審批。2.經(jīng)審批同意的舉薦人才名單，由西藏自治區(qū)黨委組織部向社會(huì)公布，并頒發(fā)《西藏舉薦人才證書》。四、舉薦人才的待遇與支持（一）政治待遇1.舉薦人才在同等條件下，可優(yōu)先作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的推薦人選。2.對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的舉薦人才，可授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，如“西藏自治區(qū)優(yōu)秀人才”“西藏自治區(qū)杰出人才”等。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.設(shè)立舉薦人才專項(xiàng)資金，對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的舉薦人才給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才的層次和貢獻(xiàn)大小確定。2.舉薦人才在申報(bào)各類科研項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、人才計(jì)劃等方面，可享受優(yōu)先推薦、優(yōu)先立項(xiàng)等政策支持。3.鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)舉薦人才給予薪酬激勵(lì)，提高舉薦人才的收入水平。（三）培養(yǎng)與發(fā)展支持1.為舉薦人才提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案，根據(jù)人才的發(fā)展需求，安排參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提升人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。2.建立舉薦人才跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期了解舉薦人才的工作和生活情況，及時(shí)解決人才在發(fā)展過程中遇到的困難和問題。3.積極為舉薦人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)人才在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮更大作用。五、管理與監(jiān)督（一）建立舉薦人才信息庫1.對(duì)舉薦人才進(jìn)行分類管理，建立舉薦人才信息庫，詳細(xì)記錄舉薦人才的基本情況、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況等信息。2.定期對(duì)舉薦人才信息庫進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）加強(qiáng)對(duì)舉薦人才的考核1.建立舉薦人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)舉薦人才的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行定期考核。2.考核結(jié)果作為舉薦人才享受相關(guān)待遇和支持政策的重要依據(jù)，對(duì)考核不合格的舉薦人才，取消其相關(guān)待遇。（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查1.加強(qiáng)對(duì)舉薦人才工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處舉薦過程中的違規(guī)違紀(jì)行為，確保舉薦工作的公平公正。