考勤及假期管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤及假期管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诩凹倨诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，確?？记诩凹倨诠芾淼墓叫院凸?。3.科學(xué)合理原則：制定合理的考勤及假期制度，兼顧公司工作需要和員工個(gè)人利益。4.規(guī)范透明原則：明確考勤及假期管理的流程和標(biāo)準(zhǔn)，做到公開(kāi)透明，便于員工理解和執(zhí)行。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[崗位名稱(chēng)1]、[崗位名稱(chēng)2]等崗位，員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[崗位名稱(chēng)3]、[崗位名稱(chēng)4]等崗位，員工工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄由公司指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每日對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作。3.員工如有考勤異常情況，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)周期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明原因并提供相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、假期管理（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，安排員工享受法定節(jié)假日。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.員工在法定節(jié)假日期間加班的，公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情證明或病假條，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)享受病假待遇。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。2.事假期間無(wú)工資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。3.員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或哺乳假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在員工直系親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。四、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：1.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；2.請(qǐng)假2天至[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（二）審批流程1.員工將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的請(qǐng)假事由和工作安排，進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)。3.如請(qǐng)假天數(shù)在2天至[X]天之間，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。5.如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給總經(jīng)理審批。6.總經(jīng)理審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門(mén)備案。（三）請(qǐng)假銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明原因并按照原審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。五、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班2天至[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過(guò)[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作需要，合理安排員工加班。如因工作緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)提前通知員工。2.員工加班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真做好工作記錄，確保工作質(zhì)量和效率。（四）加班工資1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。2.平時(shí)加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（五）調(diào)休1.公司根據(jù)工作情況，可安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。六、考勤及假期管理的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤及假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月對(duì)公司全體員工的考勤及假期情況進(jìn)行一次定期檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、審批手續(xù)等。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)不定期對(duì)各部門(mén)的考勤及假期管理情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤及假期管理規(guī)定的員工，公司將