2025重慶萬州區(qū)高筍塘街道辦事處公益性崗位招聘3人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造長期就業(yè)機會B.為社會弱勢群體提供就業(yè)援助C.提高企業(yè)利潤D.增加政府財政收入答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力。這類崗位通常具有臨時性和輔助性，主要服務于社會公益事業(yè)，而非經(jīng)濟利益最大化。2.招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的人群是（）A.高學歷人才B.有犯罪記錄的人員C.社會弱勢群體D.外地流動人口答案：C解析：公益性崗位的設立是為了幫助社會弱勢群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，這些人群就業(yè)難度較大，需要政府和社會提供更多支持。招聘時優(yōu)先考慮他們，有助于促進社會公平和穩(wěn)定。3.公益性崗位的薪酬標準通常是（）A.與市場工資水平相同B.低于市場工資水平C.由個人與企業(yè)協(xié)商決定D.完全免費答案：B解析：公益性崗位的薪酬標準通常低于市場工資水平，以體現(xiàn)其公益性質和社會援助目的。這類崗位的設立主要目的是提供就業(yè)機會，而非追求高經(jīng)濟回報。4.公益性崗位的工作時間通常是（）A.全天候工作B.靈活工作時間C.根據(jù)崗位需求調整D.僅在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常根據(jù)崗位的具體需求進行調整，可能包括全日制或兼職，以及固定或靈活的工作時間。這種安排是為了更好地滿足社會公益服務的需要，同時兼顧應聘者的實際情況。5.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報名、筆試、面試、體檢B.報名、面試、體檢C.報名、筆試、體檢D.報名、面試答案：A解析：公益性崗位的招聘流程通常包括報名、筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面評估應聘者的綜合素質和能力，確保他們能夠勝任崗位要求。筆試主要考察應聘者的基本知識和技能，面試則進一步了解他們的實際能力和工作態(tài)度，體檢則是為了確保應聘者的身體條件符合崗位要求。6.公益性崗位的崗位設置主要考慮（）A.個人興趣B.崗位需求C.個人學歷D.個人經(jīng)驗答案：B解析：公益性崗位的設置主要考慮社會公益服務的實際需求，而非個人興趣、學歷或經(jīng)驗。這些崗位的設立是為了解決社會問題，提供公共服務，因此崗位設置必須緊密圍繞社會需求進行。7.公益性崗位的考核評價主要依據(jù)（）A.個人績效B.崗位需求C.個人學歷D.個人經(jīng)驗答案：A解析：公益性崗位的考核評價主要依據(jù)個人績效，即應聘者在崗位上的實際工作表現(xiàn)和服務效果。這種評價方式有助于確保公益服務的質量和效率，同時也能激勵工作人員更加積極地為社會做出貢獻。8.公益性崗位的合同期限通常是（）A.長期合同B.短期合同C.無固定期限D.按需合同答案：D解析：公益性崗位的合同期限通常是按需合同，即根據(jù)實際工作需要和服務目標來確定合同期限。這種合同方式靈活性強，能夠更好地適應社會公益服務的動態(tài)需求。9.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常包括（）A.政府網(wǎng)站B.社區(qū)公告欄C.新聞媒體D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常包括政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄和新聞媒體等。這些渠道能夠確保招聘信息廣泛傳播，吸引更多符合條件的應聘者參與，從而提高招聘效果。10.公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在（）A.提高政府形象B.促進社會和諧C.增加經(jīng)濟收入D.提升個人能力答案：B解析：公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在促進社會和諧，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而減少社會矛盾，促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。11.公益性崗位人員的選拔主要依據(jù)什么原則（）A.個人財富B.家庭背景C.公平競爭、擇優(yōu)錄取D.關系優(yōu)先答案：C解析：公益性崗位人員的選拔應遵循公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，確保所有應聘者都有平等的機會展示自己的能力和素質，選拔出最合適的人選擔任崗位工作，以保障公益服務的質量和效率。12.公益性崗位的工作內容通常不包括哪些方面（）A.社區(qū)服務B.文件整理C.經(jīng)濟效益核算D.檔案管理答案：C解析：公益性崗位的工作內容通常側重于社會服務和公共管理方面，如社區(qū)服務、文件整理、檔案管理等，旨在提供公共服務和幫助社會弱勢群體。經(jīng)濟效益核算通常不屬于公益性崗位的工作范疇，因為這更偏向于商業(yè)或企業(yè)領域的活動。13.公益性崗位的設立主要是為了解決什么問題（）A.經(jīng)濟發(fā)展不平衡B.社會就業(yè)結構性矛盾C.資源分配不均D.人口老齡化問題答案：B解析：公益性崗位的設立主要是為了解決社會就業(yè)結構性矛盾，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而促進社會和諧穩(wěn)定。14.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.根據(jù)市場行情B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.根據(jù)個人能力D.由用人單位自主決定答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，以確保所有公益性崗位的薪酬水平合理且具有保障性，同時也有利于維護公益性崗位的公平性和社會穩(wěn)定性。15.公益性崗位的合同期限一般多久（）A.沒有固定期限B.1年C.2年D.5年答案：A解析：公益性崗位的合同期限一般沒有固定期限，可以根據(jù)實際工作需要和服務目標來確定，這種靈活的合同方式能夠更好地適應社會公益服務的動態(tài)需求。16.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.隨時考核答案：A解析：公益性崗位的考核方式通常采用年度考核，即每年對工作人員的工作表現(xiàn)和服務效果進行一次全面的評估，這種考核方式有助于確保公益服務的質量和效率，同時也能激勵工作人員更加積極地為社會做出貢獻。17.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人群（）A.大學生B.下崗職工C.社會弱勢群體D.外來務工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是社會弱勢群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，這些人群就業(yè)難度較大，需要政府和社會提供更多支持，通過提供公益性崗位幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力。18.公益性崗位的工作時間通常具有什么特點（）A.固定工作時間B.靈活工作時間C.無固定工作時間D.僅在周末工作答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常具有靈活性的特點，可以根據(jù)崗位的具體需求進行調整，可能包括全日制或兼職，以及固定或靈活的工作時間，這種安排是為了更好地滿足社會公益服務的需要，同時兼顧應聘者的實際情況。19.公益性崗位的設立有助于什么（）A.提高政府財政收入B.促進社會和諧穩(wěn)定C.增加企業(yè)競爭力D.提升個人家庭地位答案：B解析：公益性崗位的設立有助于促進社會和諧穩(wěn)定，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而減少社會矛盾，促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。20.公益性崗位的工作性質是什么（）A.資本剝削B.勞動服務C.管理控制D.監(jiān)督檢查答案：B解析：公益性崗位的工作性質是勞動服務，主要是為了提供公共服務和幫助社會弱勢群體，通過勞動付出為社會做出貢獻，而非資本剝削、管理控制或監(jiān)督檢查。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.工作時間靈活B.薪酬待遇較低C.以服務社會為目的D.崗位需求多樣E.招聘門檻較高答案：ABC解析：公益性崗位的主要特點包括工作時間靈活、薪酬待遇較低、以服務社會為目的和崗位需求多樣。這類崗位的設立是為了提供公共服務和幫助社會弱勢群體，因此具有上述特點。招聘門檻通常不高，以擴大受益范圍。2.公益性崗位的招聘流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報名B.篩選C.面試D.體檢E.考核答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程一般包括報名、篩選、面試、體檢和考核等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面評估應聘者的綜合素質和能力，確保他們能夠勝任崗位要求。報名是第一步，篩選用于初步篩選符合條件的應聘者，面試進一步了解應聘者的實際能力和工作態(tài)度，體檢確保應聘者的身體條件符合崗位要求，考核則是對應聘者進行綜合評價。3.公益性崗位的設立有助于什么（）A.促進社會和諧穩(wěn)定B.增加政府財政收入C.提高社會服務水平D.幫助就業(yè)困難人員E.優(yōu)化就業(yè)結構答案：ACD解析：公益性崗位的設立有助于促進社會和諧穩(wěn)定、提高社會服務水平和幫助就業(yè)困難人員。通過提供就業(yè)機會，可以幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而減少社會矛盾，促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。同時，也能提高社會服務水平，為社會提供更多公共服務。4.公益性崗位的工作內容可能涉及哪些方面（）A.社區(qū)服務B.文件整理C.檔案管理D.經(jīng)濟效益核算E.宣傳教育答案：ABCE解析：公益性崗位的工作內容可能涉及社區(qū)服務、文件整理、檔案管理和宣傳教育等方面。這些工作主要是為了提供公共服務和幫助社會弱勢群體，而非經(jīng)濟效益核算。經(jīng)濟效益核算更偏向于商業(yè)或企業(yè)領域的活動。5.公益性崗位的合同期限通常有哪些形式（）A.固定期限B.不定期限C.以完成一定工作任務為期限D.按需調整E.長期合同答案：ABC解析：公益性崗位的合同期限通常有固定期限、不定期限和以完成一定工作任務為期限等形式。這種靈活的合同方式能夠更好地適應社會公益服務的動態(tài)需求，同時也能根據(jù)實際情況進行調整，以確保公益服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.公益性崗位的招聘對象主要有哪些（）A.殘疾人B.下崗職工C.大學生D.低收入家庭人員E.外來務工人員答案：ABD解析：公益性崗位的招聘對象主要是殘疾人、下崗職工和低收入家庭人員等社會弱勢群體。這些人群就業(yè)難度較大，需要政府和社會提供更多支持，通過提供公益性崗位幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力。7.公益性崗位的考核評價主要關注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質量D.服務對象評價E.經(jīng)濟效益答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價主要關注工作態(tài)度、工作效率、工作質量和服務對象評價等方面。這些評價方式有助于確保公益服務的質量和效率，同時也能激勵工作人員更加積極地為社會做出貢獻。經(jīng)濟效益不是主要關注點。8.公益性崗位的設立是為了解決什么問題（）A.社會就業(yè)結構性矛盾B.資源分配不均C.人口老齡化問題D.經(jīng)濟發(fā)展不平衡E.社會保障體系不完善答案：A解析：公益性崗位的設立主要是為了解決社會就業(yè)結構性矛盾，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而促進社會和諧穩(wěn)定。9.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.由政府統(tǒng)一規(guī)定B.根據(jù)崗位等級C.根據(jù)個人能力D.由用人單位自主決定E.參照最低工資標準答案：AE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定或參照最低工資標準確定，以確保所有公益性崗位的薪酬水平合理且具有保障性，同時也有利于維護公益性崗位的公平性和社會穩(wěn)定性。薪酬待遇一般不根據(jù)崗位等級或個人能力決定，也不完全由用人單位自主決定。10.公益性崗位的工作時間通常具有什么特點（）A.固定工作時間B.靈活工作時間C.無固定工作時間D.僅在周末工作E.根據(jù)崗位需求調整答案：BE解析：公益性崗位的工作時間通常具有靈活性和根據(jù)崗位需求調整的特點，可以根據(jù)崗位的具體需求進行調整，可能包括全日制或兼職，以及固定或靈活的工作時間，這種安排是為了更好地滿足社會公益服務的需要，同時兼顧應聘者的實際情況。11.公益性崗位的設立主要目的是什么（）A.提供就業(yè)機會B.增加政府稅收C.解決就業(yè)難題D.提升個人能力E.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：AC解析：公益性崗位的設立主要目的是提供就業(yè)機會，解決就業(yè)難題，特別是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，從而促進社會和諧穩(wěn)定。12.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些人群（）A.殘疾人B.下崗職工C.大學生D.低收入家庭人員E.失業(yè)人員答案：ABDE解析：公益性崗位的招聘對象通常包括殘疾人、下崗職工、低收入家庭人員和失業(yè)人員等社會弱勢群體。這些人群就業(yè)難度較大，需要政府和社會提供更多支持，通過提供公益性崗位幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力。13.公益性崗位的工作內容可能涉及哪些方面（）A.社區(qū)服務B.文件整理C.檔案管理D.經(jīng)濟效益核算E.宣傳教育答案：ABCE解析：公益性崗位的工作內容可能涉及社區(qū)服務、文件整理、檔案管理和宣傳教育等方面。這些工作主要是為了提供公共服務和幫助社會弱勢群體，而非經(jīng)濟效益核算。經(jīng)濟效益核算更偏向于商業(yè)或企業(yè)領域的活動。14.公益性崗位的合同期限通常有哪些形式（）A.固定期限B.不定期限C.以完成一定工作任務為期限D.按需調整E.長期合同答案：ABC解析：公益性崗位的合同期限通常有固定期限、不定期限和以完成一定工作任務為期限等形式。這種靈活的合同方式能夠更好地適應社會公益服務的動態(tài)需求，同時也能根據(jù)實際情況進行調整，以確保公益服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。15.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.由政府統(tǒng)一規(guī)定B.根據(jù)崗位等級C.根據(jù)個人能力D.由用人單位自主決定E.參照最低工資標準答案：AE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定或參照最低工資標準確定，以確保所有公益性崗位的薪酬水平合理且具有保障性，同時也有利于維護公益性崗位的公平性和社會穩(wěn)定性。薪酬待遇一般不根據(jù)崗位等級或個人能力決定，也不完全由用人單位自主決定。16.公益性崗位的招聘流程一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.報名B.篩選C.面試D.體檢E.考核答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程一般包括報名、篩選、面試、體檢和考核等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面評估應聘者的綜合素質和能力，確保他們能夠勝任崗位要求。報名是第一步，篩選用于初步篩選符合條件的應聘者，面試進一步了解應聘者的實際能力和工作態(tài)度，體檢確保應聘者的身體條件符合崗位要求，考核則是對應聘者進行綜合評價。17.公益性崗位的設立有助于解決什么問題（）A.社會就業(yè)結構性矛盾B.資源分配不均C.人口老齡化問題D.經(jīng)濟發(fā)展不平衡E.社會保障體系不完善答案：A解析：公益性崗位的設立主要是為了解決社會就業(yè)結構性矛盾，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而促進社會和諧穩(wěn)定。18.公益性崗位的考核評價主要關注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質量D.服務對象評價E.經(jīng)濟效益答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價主要關注工作態(tài)度、工作效率、工作質量和服務對象評價等方面。這些評價方式有助于確保公益服務的質量和效率，同時也能激勵工作人員更加積極地為社會做出貢獻。經(jīng)濟效益不是主要關注點。19.公益性崗位的薪酬待遇通常具有什么特點（）A.低于市場水平B.等于市場水平C.高于市場水平D.保障基本生活E.靈活調整答案：AD解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于市場水平，但足以保障基本生活，目的是為就業(yè)困難人員提供基本的生活保障和就業(yè)機會，同時也有利于維護公益性崗位的公平性和社會穩(wěn)定性。薪酬待遇通常不具有靈活性，而是相對固定的。20.公益性崗位的工作時間通常具有什么特點（）A.固定工作時間B.靈活工作時間C.無固定工作時間D.僅在周末工作E.根據(jù)崗位需求調整答案：BE解析：公益性崗位的工作時間通常具有靈活性和根據(jù)崗位需求調整的特點，可以根據(jù)崗位的具體需求進行調整，可能包括全日制或兼職，以及固定或靈活的工作時間，這種安排是為了更好地滿足社會公益服務的需要，同時兼顧應聘者的實際情況。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了解決社會就業(yè)結構性矛盾。（）答案：正確解析：公益性崗位的設立主要目的是為了解決社會就業(yè)結構性矛盾，通過提供特定崗位幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。2.公益性崗位的招聘對象僅限于本地戶籍人員。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象并不僅限于本地戶籍人員，通常面向社會公開招聘，只要是符合崗位要求的公民，無論戶籍所在地，都有機會應聘。3.公益性崗位的薪酬待遇由用人單位完全自主決定。（）答案：錯誤解析：公益