2025山東青島開放大學(xué)招聘高層次人才1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文的開頭通常采用（）A.直接闡述事項(xiàng)B.先說結(jié)果后說原因C.先說原因后說結(jié)果D.空白行答案：C解析：上行文是下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作或請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的文書，其開頭通常需要先說明請(qǐng)示或匯報(bào)的原因，以便上級(jí)了解背景和情況。先說原因后說結(jié)果符合上行文的邏輯要求，能夠使上級(jí)更好地把握問題。直接闡述事項(xiàng)、先說結(jié)果后說原因或空白行都不符合上行文的開頭規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員考核中，重點(diǎn)考核的內(nèi)容是（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作態(tài)度C.工作能力和實(shí)績(jī)D.學(xué)習(xí)情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的目的是全面了解工作人員的工作情況，重點(diǎn)考核工作能力和實(shí)績(jī)，因?yàn)檫@是衡量工作人員是否勝任崗位、是否為單位做出貢獻(xiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)。政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)情況也是考核的內(nèi)容，但不是重點(diǎn)。3.公共事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其管理的基本原則是（）A.利潤(rùn)最大化B.效率優(yōu)先C.公平公正D.政府主導(dǎo)答案：C解析：公共事業(yè)單位是為了社會(huì)公共利益而設(shè)立的，其管理的基本原則是公平公正，即所有服務(wù)對(duì)象都應(yīng)得到平等對(duì)待，不受歧視。利潤(rùn)最大化是企業(yè)的原則，效率優(yōu)先和政府主導(dǎo)雖然也重要，但不是公共事業(yè)單位管理的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)四種，分別對(duì)應(yīng)不同的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)。因此，正確答案是四種。5.事業(yè)單位崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種，分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求。因此，正確答案是三種。6.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行（）A.終身制B.合同管理C.終身學(xué)習(xí)D.績(jī)效考核答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行合同管理，即通過簽訂勞動(dòng)合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。終身制是過去事業(yè)單位的普遍做法，現(xiàn)在已被合同管理取代。終身學(xué)習(xí)和績(jī)效考核雖然也是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，但不是招聘中實(shí)行的制度。7.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范是（）A.勤奮工作B.誠(chéng)實(shí)守信C.公正廉潔D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范包括勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信和公正廉潔等多個(gè)方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，要求他們?cè)诠ぷ髦凶龅阶詈?，同時(shí)保持良好的職業(yè)道德和操守。因此，正確答案是以上都是。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.待崗培訓(xùn)B.降級(jí)C.解聘D.待崗培訓(xùn)或降級(jí)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)或降級(jí)。待崗培訓(xùn)是為了幫助工作人員提高能力和水平，而降級(jí)則是為了調(diào)整崗位，使其更符合自身能力和表現(xiàn)。解聘是更嚴(yán)重的后果，通常適用于連續(xù)兩年考核不合格的情況。因此，正確答案是待崗培訓(xùn)或降級(jí)。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.依法依規(guī)B.私自處理C.越級(jí)上報(bào)D.濫用職權(quán)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保工作的合法性和規(guī)范性。私自處理、越級(jí)上報(bào)和濫用職權(quán)都是違反規(guī)定的行為，會(huì)損害單位的利益和形象。因此，正確答案是依法依規(guī)。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.服務(wù)人民B.廉潔自律C.推崇科學(xué)D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括服務(wù)人民、廉潔自律和推崇科學(xué)等多個(gè)方面，要求他們?cè)诠ぷ髦幸怨怖鏋橹?，保持良好的職業(yè)道德和操守。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范是相悖的，因此不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范之列。11.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.降級(jí)D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型主要包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。降級(jí)屬于對(duì)工作人員的處分，而不是獎(jiǎng)勵(lì)。因此，降級(jí)不屬于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類型。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是（）A.因人設(shè)崗B.尊重個(gè)人意愿C.專崗專用D.效率優(yōu)先、按需設(shè)崗答案：D解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是效率優(yōu)先、按需設(shè)崗，即根據(jù)單位的工作需要和職責(zé)要求設(shè)置崗位，而不是因人設(shè)崗或尊重個(gè)人意愿。專崗專用是崗位設(shè)置的具體要求，但不是管理原則。因此，效率優(yōu)先、按需設(shè)崗是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。13.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.三等B.四等C.五等D.六等答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，正確答案是四等。14.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名和資格審查一般在（）A.同一天進(jìn)行B.兩天內(nèi)完成C.三天內(nèi)完成D.一周內(nèi)完成答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的流程中，報(bào)名和資格審查通常是在同一天進(jìn)行的，這樣可以提高工作效率，方便考生。兩天內(nèi)完成、三天內(nèi)完成或一周內(nèi)完成都不符合一般情況下的操作流程。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以提前終止試用（）A.不能勝任工作B.患病C.懷孕D.以上都是答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，可以提前終止試用?；疾『蛻言袑儆谡Ｇ闆r，不能作為提前終止試用的理由。因此，正確答案是不能勝任工作。16.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些途徑維護(hù)（）A.向上一級(jí)單位反映B.向人力資源和社會(huì)保障部門投訴C.通過法律途徑解決D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過多種途徑維護(hù)，包括向上一級(jí)單位反映、向人力資源和社會(huì)保障部門投訴以及通過法律途徑解決等。這些途徑都是合法有效的，工作人員可以根據(jù)具體情況選擇合適的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。因此，正確答案是以上都是。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事營(yíng)利性活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、不斷提高自身素質(zhì)等。從事營(yíng)利性活動(dòng)與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)是相悖的，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。因此，正確答案是從事營(yíng)利性活動(dòng)。18.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般應(yīng)當(dāng)（）A.符合規(guī)定的資格條件B.經(jīng)過民主測(cè)評(píng)C.按照規(guī)定的程序進(jìn)行D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，需要符合規(guī)定的資格條件，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。這三個(gè)方面都是職務(wù)晉升的必要條件，缺一不可。因此，正確答案是以上都是。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）A.客觀公正B.個(gè)人利益至上C.效率優(yōu)先D.唯意志論答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保工作的公平性和公正性。個(gè)人利益至上與客觀公正的原則是相悖的，唯意志論則是一種不科學(xué)的觀點(diǎn)。因此，正確答案是客觀公正。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.獲取學(xué)歷證書C.增加福利待遇D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要目的是提高業(yè)務(wù)能力，使工作人員能夠更好地履行崗位職責(zé)，為單位和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。獲取學(xué)歷證書、增加福利待遇和調(diào)整工作崗位都不是繼續(xù)教育的主要目的。因此，正確答案是提高業(yè)務(wù)能力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作態(tài)度C.工作能力和實(shí)績(jī)D.工作作風(fēng)E.學(xué)習(xí)情況答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及學(xué)習(xí)情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.專崗專用E.人事相宜答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、效率優(yōu)先、因事設(shè)崗、專崗專用和按需設(shè)崗的原則。這些原則旨在優(yōu)化崗位配置，提高人力資源使用效率。因此，正確答案為ABDE。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.報(bào)名和資格審查D.考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修、培訓(xùn)、對(duì)單位管理工作提出意見和建議以及獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國(guó)家和單位秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守國(guó)家和單位秘密以及提高自身素質(zhì)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履職的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這些等次反映了工作人員的履職情況。因此，正確答案為ACDE。7.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行哪種管理方式（）A.終身制B.合同管理C.績(jī)效考核D.崗位管理E.終身學(xué)習(xí)答案：B解析：本題考查事業(yè)單位招聘的管理方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行合同管理，即通過簽訂勞動(dòng)合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。終身制、績(jī)效考核、崗位管理和終身學(xué)習(xí)都不是事業(yè)單位招聘的管理方式。因此，正確答案為B。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法依規(guī)C.服務(wù)人民D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法依規(guī)、服務(wù)人民、廉潔自律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等原則。這些原則是工作人員履職的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有哪些形式（）A.崗位培訓(xùn)B.專題講座C.在職學(xué)歷教育D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.出國(guó)交流答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括崗位培訓(xùn)、專題講座、在職學(xué)歷教育以及參加學(xué)術(shù)會(huì)議等。這些形式有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.降級(jí)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。降級(jí)屬于對(duì)工作人員的處分，而非獎(jiǎng)勵(lì)。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.薪酬待遇調(diào)整B.晉升和評(píng)優(yōu)C.崗位調(diào)整D.繼續(xù)教育培訓(xùn)E.處分答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果運(yùn)用的體現(xiàn)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員履職情況的重要依據(jù)，其運(yùn)用主要體現(xiàn)在薪酬待遇調(diào)整（A正確）、晉升和評(píng)優(yōu)（B正確）、崗位調(diào)整（C正確）以及作為處分（E正確）的依據(jù)等方面。繼續(xù)教育培訓(xùn)（D）雖然與考核有關(guān)，但并非考核結(jié)果直接運(yùn)用的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為哪幾類（）A.一類B.二類C.三類D.四類E.五類答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的分類。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為一類、二類、三類，分別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職條件。一類崗位側(cè)重研究創(chuàng)作，二類崗位側(cè)重教學(xué)，三類崗位側(cè)重技術(shù)支持。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.專業(yè)資格證明D.個(gè)人征信報(bào)告E.健康狀況證明答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中資格審查的主要內(nèi)容。資格審查是確保應(yīng)聘者符合基本條件的重要環(huán)節(jié)，主要包括身份證明（A正確）、學(xué)歷證明（B正確）、專業(yè)資格證明（C正確）以及健康狀況證明（E正確）等內(nèi)容。個(gè)人征信報(bào)告（D）并非資格審查的主要內(nèi)容，除非招聘崗位有特殊要求。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員享有的民主管理權(quán)利包括哪些（）A.參加單位職務(wù)會(huì)議B.對(duì)單位工作提出意見和建議C.通過職工代表大會(huì)等形式參與單位事務(wù)管理D.對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督E.選舉和被選舉答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的民主管理權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加單位職務(wù)會(huì)議（A正確）、對(duì)單位工作提出意見和建議（B正確）、通過職工代表大會(huì)等形式參與單位事務(wù)管理（C正確）以及對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督（D正確）等民主管理權(quán)利。選舉和被選舉（E）是政治權(quán)利，而非民主管理權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（）A.試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害D.無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形包括試用期間被證明不符合錄用條件（A正確）、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（B正確）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害（C正確）、無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D正確）等。勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽（E）屬于正常終止，而非解除。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.職前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.更新知識(shí)培訓(xùn)E.輪崗培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括職前培訓(xùn)（A正確）、在職培訓(xùn)（B正確）、專項(xiàng)培訓(xùn)（C正確）、更新知識(shí)培訓(xùn)（D正確）以及輪崗培訓(xùn)（E正確）等。這些培訓(xùn)有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.分類考核E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A正確）、注重實(shí)績(jī)（B正確）、民主公開（C正確）以及分類考核（D正確）等原則。這些原則確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和有效性。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.實(shí)事求是B.公平公正C.注重實(shí)績(jī)D.懲前毖后E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是（A正確）、公平公正（B正確）、注重實(shí)績(jī)（C正確）以及績(jī)效優(yōu)先（E正確）等原則。懲前毖后（D）是處分的原則，而非獎(jiǎng)勵(lì)的原則。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的基本條件有哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷B.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力C.具有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)D.身體健康E.政治素質(zhì)良好答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理崗位的基本條件包括具有相應(yīng)的學(xué)歷（A正確）、具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力（B正確）、具有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)（C正確）、身體健康（D正確）以及政治素質(zhì)良好（E正確）等。這些條件確保管理崗位人員能夠勝任工作。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些途徑維護(hù)（）A.向單位人事部門反映B.向上一級(jí)主管部門投訴C.向人力資源和社會(huì)保障部門申訴D.通過法律途徑解決E.向媒體曝光答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益維護(hù)的途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向單位人事部門反映（A正確）、向上一級(jí)主管部門投訴（B正確）、向人力資源和社會(huì)保障部門申訴（C正確）以及通過法律途徑解決（D正確）等途徑維護(hù)。向媒體曝光（E）可能引發(fā)輿論壓力，但并非正規(guī)的維權(quán)途徑。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的工資待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資待遇通常按不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%確定，一般低于正式職工的工資水平。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式相結(jié)合進(jìn)行考核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的考核方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式相結(jié)合進(jìn)行考核，以全面、客觀地考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有在崗位