勞動(dòng)合同法學(xué)主講人：王琳勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑0102一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須按照“先仲裁后訴訟”的原則，勞動(dòng)者不得直接向人民法院起訴。針對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議的特殊性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，目的是對(duì)勞動(dòng)者提供迅速和便利的司法救濟(jì)途徑。工資的訴訟保護(hù)《勞動(dòng)合同法》第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，依據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。支付令申請(qǐng)支付令程序第一步勞動(dòng)者在申請(qǐng)支付令時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的人民法院或者勞動(dòng)合同依法約定的人民法院提出申請(qǐng)，在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明請(qǐng)求給付的數(shù)量和所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，依法對(duì)勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行審查。對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。用人單位在法定期間提出異議的，人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。第二步第三步第四步第五步知識(shí)點(diǎn)：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑2.支付令的概念3.支付令的