2025最新合同樣本：全職員工勞動(dòng)合同書全職員工勞動(dòng)合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（以下簡稱“簽訂地點(diǎn)”）簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”）住所地：法定代表人：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：鑒于公司需要雇傭員工從事相關(guān)工作，員工愿意為公司提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“《勞動(dòng)法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，雙方如無異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1員工接受公司安排的（職務(wù)/職位）工作，具體職責(zé)和工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》。2.2員工的工作地點(diǎn)為：。公司如有工作需要，可臨時(shí)安排員工至其他地點(diǎn)工作，員工應(yīng)予以配合。2.3員工應(yīng)按照公司的合理要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。如因員工個(gè)人原因未能完成，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三條工作時(shí)間3.1公司實(shí)行每日小時(shí)、每周天的工作制度。員工的工作時(shí)間為：。3.2公司因工作需要可安排員工加班，員工應(yīng)服從安排。加班時(shí)間為超過正常工作時(shí)間以外的工作，公司將按照《勞動(dòng)法》和公司規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。3.3員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1公司每月以貨幣形式支付員工工資，發(fā)薪日為每月日，如遇節(jié)假日順延。4.2員工的基本工資為人民幣元/月（稅前）。員工還享有（獎(jiǎng)金/績效工資/提成等），具體計(jì)算方式為。4.3公司將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由公司代扣代繳。4.4員工加班的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為基本工資，具體計(jì)算方式為：延長工作時(shí)間工資報(bào)酬為基本工資的1.5倍；休息日加班為基本工資的2倍；法定休假日加班為基本工資的3倍。4.5員工的工資如有調(diào)整，公司將在調(diào)整后以書面形式通知員工。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（以下簡稱“社會(huì)保險(xiǎn)”），員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。5.2公司為員工提供（福利）。5.3員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司管理。6.2員工不得利用職務(wù)之便從事私利活動(dòng)，不得損害公司利益或違反職業(yè)道德。6.3員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得向任何第三方披露公司機(jī)密信息。6.4員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第七條合同的解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2員員有下列情形之一的，公司可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（4）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；（5）因違法犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，員工可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害員工權(quán)益的；（5）以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的。7.4本合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2員工違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司遭受的損失。8.3公司未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工有權(quán)解除合同，并要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何修改或變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.3本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：。第十一條生效條款本合同自年月日起生效。（以下無正文）甲方（公司簽章）：授權(quán)代表