勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立

試用期是指用人單位與勞動(dòng)者約定進(jìn)行雙向考察和熟悉勞動(dòng)以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期限。AB試用期

勞動(dòng)者可以利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況、工作條件、福利待遇等，確定自己是否愿意并適合此項(xiàng)工作。如發(fā)現(xiàn)該單位不適合自己，也可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者的基本素質(zhì)和勞動(dòng)能力，對(duì)新招錄的勞動(dòng)者的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行考察，一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不稱職或者不符合錄用條件，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立一、試用期的設(shè)定●勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月不得約定試用期勞動(dòng)●合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；●勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；●3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同的訂立一、試用期的設(shè)定三個(gè)“一”原則

同“一”用人單位只能與同“一”勞動(dòng)者約定“一”次試用期。勞動(dòng)合同的訂立一、試用期的設(shè)定不能約定試用期情形以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；01勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；02非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期。03勞動(dòng)合同的訂立一、試用期的設(shè)定不允許只有試用期不允許單設(shè)試用期

勞動(dòng)合同的訂立時(shí)約定試用期的前提條件，如果用人單位自行和勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，那么所約定的試用期是無效的，該期限應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限，即法律不允許單獨(dú)約定只有試用期的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了試用期，勞動(dòng)合同期限就應(yīng)該從試用期開始計(jì)算，而不是試用期結(jié)束才開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的訂立一、試用期的設(shè)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)“兩低一高”不低于不低于首先，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;兩者取其高如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則二者取其高。勞動(dòng)合同的訂立一、試用期的設(shè)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)“兩低一高”第46條關(guān)于賠償金給付的規(guī)定，在試用期內(nèi)，若用人單位所支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求用人單位補(bǔ)全相應(yīng)的工資外，還可要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者A用人單位B勞動(dòng)合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定用人單位解除條件●在試用期間被證明不符合錄用條件的；●嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；●嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；●勞動(dòng)者同時(shí)與其他工人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；●因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；●勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；●勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定用人單位解除程序《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

這就要求用人單位將錄用條件、不符合錄用條件的證據(jù)向勞動(dòng)者提供，同時(shí)還要向勞動(dòng)者解釋說明解除勞動(dòng)合同的原因。勞動(dòng)合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定用人單位解除法律后果21用人單位在試用期間沒有按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，要按照《勞動(dòng)合同法》第87條的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償金。支付補(bǔ)償金用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位都應(yīng)該按照第46條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的訂立二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞