貴州請(qǐng)銷假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度。2.請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。3.員工應(yīng)合理安排工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響，必要時(shí)應(yīng)做好工作交接。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.病假期間工資待遇按照國(guó)家和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。3.事假期間無(wú)工資待遇，特殊情況經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定。2.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。（四）婚假1.員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明材料。3.婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家規(guī)定條件，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審批1.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。（三）上級(jí)審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門(mén)工作安排和員工請(qǐng)假對(duì)工作的影響，進(jìn)行最終審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工溝通并說(shuō)明原因。（四）備案1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)進(jìn)行備案。2.人力資源部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)銷假檔案，記錄員工請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型、批準(zhǔn)人等信息。四、銷假規(guī)定（一）按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在上班當(dāng)天或提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《銷假申請(qǐng)表》，辦理銷假手續(xù)。（二）逾期未歸如員工請(qǐng)假逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。（三）銷假審核部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《銷假申請(qǐng)表》后，對(duì)員工請(qǐng)假期間的工作完成情況進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假期間工作未妥善安排或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并要求其整改。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等）無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）異地請(qǐng)假員工因工作需要在異地請(qǐng)假，可通過(guò)電子郵件、傳真等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并通過(guò)電話、視頻等方式核實(shí)請(qǐng)假情況。（三）多人請(qǐng)假如部門(mén)內(nèi)多名員工同時(shí)請(qǐng)假，可能影響正常工作秩序時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與其他部門(mén)協(xié)調(diào)，合理安排工作，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保各項(xiàng)工作不受影響。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)是否按照規(guī)定流程審批，請(qǐng)假天數(shù)是否與實(shí)際休假情況相符，銷假手續(xù)是否及時(shí)辦理等。（二）不定期抽查公司/組織領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)可對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在違反請(qǐng)銷假管理辦法的行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括批評(píng)教育、扣發(fā)工資、紀(jì)律處分等。七