遵義市雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強遵義市雇員隊伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于遵義市行政區(qū)域內(nèi)各級機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)使用的雇員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行雇員的招聘、使用、考核、獎懲等管理工作。2.公開公平公正原則：招聘、考核等環(huán)節(jié)要公開透明，確保公平公正，為各類人才提供平等競爭機會。3.適才適用原則：根據(jù)工作需要和崗位要求，合理配置雇員，做到人崗匹配，發(fā)揮其最大效能。4.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則：建立健全監(jiān)督約束機制，同時注重激勵保障，充分調(diào)動雇員的工作積極性和主動性。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各用人單位根據(jù)工作需要和編制情況，制定年度雇員招聘計劃，報同級組織、人社部門審核備案。2.招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，用人單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點確定考試內(nèi)容和方式。4.考察與體檢：根據(jù)考試成績，確定考察人選，進行考察和體檢。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.雇員應(yīng)按照所在單位的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.遵守工作制度和工作流程，服從工作調(diào)配。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。2.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。3.不得利用工作之便謀取私利。4.不得無故曠工、遲到、早退。四、考核與獎懲（一）考核1.建立雇員考核制度，定期對雇員的工作表現(xiàn)進行考核。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。3.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的雇員，給予表彰和獎勵。2.對考核不合格的雇員，視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位、解除聘用合同等處理。3.對違反工作紀律和法律法規(guī)的雇員，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.雇員薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)崗位等級確定，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。3.建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的薪酬調(diào)整機制。（二）福利1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險和住房公積金。2.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、培訓與發(fā)展（一）培訓1.建立雇員培訓制度，根據(jù)工作需要和崗位要求，有計劃地組織雇員參加各類培訓。2.培訓內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、技能培訓等。3.鼓勵雇員參加學歷教育和職業(yè)資格考試，對取得相應(yīng)證書的給予一定獎勵。（二）發(fā)展1.為雇員提供職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，適時晉升崗位等級。2.鼓勵雇員參與單位的管理和決策，發(fā)揮其聰明才智。七、合同管理（一）合同簽訂1.用人單位與雇員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為1年至3年。（二）合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，聘用合同可以變更：訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；聘用單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人變更的；受聘人員身體健康狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致原聘用合同無法履行的；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，聘用合同可以解除：聘用合同期滿的；雙方協(xié)商一致的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用單位被撤銷、解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用合同終止：受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；聘用單位被依法宣告破產(chǎn)的；聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。八、爭議處理（一）爭議范圍雇員與用人單位之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（二）處理方式1.雙方先自行協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向同級組織、人社部門申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。九、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體各級組織、人社部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)的雇員管理工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.招聘、錄用、考核、獎懲等管理工作是否符合規(guī)定。2.薪酬待遇、福利等是否落實到位。3.合同管理是否規(guī)范。（三）處理措施對違反本辦法規(guī)定的行為，責令限期改正；情節(jié)