2025黑龍江伊春市鐵力市招募公益性崗位人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.招錄結(jié)合、以錄為主C.因地制宜、按需設(shè)崗D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)選拔答案：B解析：公益性崗位招聘遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置崗位，通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)選拔合適的人員。招錄結(jié)合、以錄為主不是公益性崗位招聘的原則，公益性崗位更側(cè)重于安置就業(yè)困難人員，不一定是通過嚴(yán)格的考試錄取。2.以下哪項(xiàng)不屬于公益性崗位的職責(zé)范圍（）A.社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)B.社區(qū)文化活動(dòng)組織C.就業(yè)困難人員幫扶D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：D解析：公益性崗位主要涉及社區(qū)服務(wù)、就業(yè)幫扶等領(lǐng)域，如環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、文化活動(dòng)組織、就業(yè)困難人員幫扶等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理屬于企業(yè)崗位的職責(zé)，不屬于公益性崗位的范圍。3.公益性崗位人員的退出機(jī)制不包括（）A.合同到期不續(xù)聘B.轉(zhuǎn)為正式就業(yè)C.違反崗位紀(jì)律D.自愿退出答案：C解析：公益性崗位人員的退出機(jī)制主要包括合同到期不續(xù)聘、轉(zhuǎn)為正式就業(yè)、自愿退出等。違反崗位紀(jì)律通常會(huì)進(jìn)行處分或解聘，但不屬于退出機(jī)制的具體情形。4.公益性崗位的聘用期限通常是（）A.一個(gè)月B.半年C.一年D.三年答案：C解析：公益性崗位的聘用期限一般為一年，部分崗位根據(jù)實(shí)際情況可以續(xù)聘，但通常不超過三年。一個(gè)月和半年過于短暫，不符合公益性崗位的設(shè)置目的，三年是較長的聘用期限。5.公益性崗位人員享受的待遇主要包括（）A.基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)B.績效獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼C.交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼D.技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升答案：A解析：公益性崗位人員享受的基本待遇包括基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)，保障基本生活需求?？冃И?jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升等不屬于公益性崗位的常規(guī)待遇范圍。6.公益性崗位的設(shè)置目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財(cái)政收入C.安置就業(yè)困難人員D.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：C解析：公益性崗位的主要設(shè)置目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。提高企業(yè)利潤、增加政府財(cái)政收入、推動(dòng)科技創(chuàng)新不屬于公益性崗位的設(shè)置目的。7.公益性崗位人員需要履行的義務(wù)不包括（）A.遵守崗位紀(jì)律B.服從工作安排C.享受所有福利待遇D.提高業(yè)務(wù)能力答案：C解析：公益性崗位人員需要履行遵守崗位紀(jì)律、服從工作安排、提高業(yè)務(wù)能力等義務(wù)。享受所有福利待遇不是義務(wù)，而是權(quán)利，且福利待遇有具體規(guī)定，并非所有福利都能享受。8.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常是（）A.個(gè)人推薦B.微信群發(fā)布C.政府公告欄、官方網(wǎng)站D.私下聯(lián)系答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府公告欄、官方網(wǎng)站等正規(guī)渠道發(fā)布，確保信息的公開透明。個(gè)人推薦、微信群發(fā)布、私下聯(lián)系等渠道不夠規(guī)范，不符合招聘要求。9.公益性崗位人員的考核內(nèi)容不包括（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.個(gè)人收入D.崗位技能答案：C解析：公益性崗位人員的考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、崗位技能等方面，評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)楣嫘詬徫坏拇鲇忻鞔_規(guī)定，收入水平相對(duì)固定。10.公益性崗位的退出流程通常是（）A.突然解聘B.提前通知、協(xié)商一致C.無需辦理手續(xù)D.負(fù)面評(píng)價(jià)直接解聘答案：B解析：公益性崗位的退出流程需要提前通知，并與相關(guān)人員協(xié)商一致，確保雙方了解退出原因和后續(xù)安排。突然解聘、無需辦理手續(xù)、負(fù)面評(píng)價(jià)直接解聘等做法不符合規(guī)范。11.公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)首先（）A.自行其是，不受他人干擾B.向同事抱怨，尋求同情C.積極向領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教D.放棄嘗試，等待上級(jí)指示答案：C解析：公益性崗位工作涉及多方面內(nèi)容，遇到困難時(shí)積極向領(lǐng)導(dǎo)或同事請(qǐng)教，能夠快速解決問題，避免延誤工作。自行其是可能導(dǎo)致工作失誤，向同事抱怨和放棄嘗試都不利于工作的有效開展。12.公益性崗位的設(shè)置主要依據(jù)（）A.個(gè)人興趣和愛好B.社會(huì)需求和崗位空缺C.家庭背景和人際關(guān)系D.職業(yè)規(guī)劃和晉升空間答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是為了滿足社會(huì)某些方面的需求，填補(bǔ)崗位空缺，提供基本的社會(huì)服務(wù)。個(gè)人興趣、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃等都與崗位設(shè)置的主要依據(jù)不符。13.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.高級(jí)管理知識(shí)D.法律法規(guī)學(xué)習(xí)答案：C解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常集中在崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面，幫助其更好地履行職責(zé)。高級(jí)管理知識(shí)不屬于公益性崗位人員的常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)和職責(zé)決定了不需要這方面的知識(shí)。14.公益性崗位人員的考核周期通常是（）A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：D解析：公益性崗位人員的考核周期一般較長，通常是每年進(jìn)行一次，以全面評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。每周、每月、每季度過于頻繁，不符合公益性崗位的特點(diǎn)。15.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是（）A.大學(xué)生村官B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)管理人員答案：C解析：公益性崗位的主要招聘對(duì)象是就業(yè)困難人員，如殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等，旨在幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。大學(xué)生村官、企業(yè)管理人員等不屬于主要招聘對(duì)象。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循（）A.個(gè)人主義原則B.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則C.爭強(qiáng)好勝原則D.自由散漫原則答案：B解析：公益性崗位工作通常需要團(tuán)隊(duì)合作，共同完成任務(wù)。個(gè)人主義、爭強(qiáng)好勝、自由散漫都不符合公益性崗位人員應(yīng)有的工作態(tài)度和原則。17.公益性崗位的退出補(bǔ)償通常是（）A.高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)B.按規(guī)定給予生活費(fèi)補(bǔ)助C.全部退還培訓(xùn)費(fèi)用D.提供終身就業(yè)保障答案：B解析：公益性崗位人員的退出補(bǔ)償通常是按照規(guī)定給予生活費(fèi)補(bǔ)助，以保障其基本生活，并鼓勵(lì)其重新就業(yè)。高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、全部退還培訓(xùn)費(fèi)用、提供終身就業(yè)保障都不符合公益性崗位的實(shí)際情況。18.公益性崗位的設(shè)立目的是為了（）A.增加政府財(cái)政收入B.提高社會(huì)服務(wù)水平C.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.解決個(gè)人就業(yè)問題答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提高社會(huì)服務(wù)水平，為社區(qū)居民提供必要的服務(wù)，改善社會(huì)民生。增加政府財(cái)政收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決個(gè)人就業(yè)問題都不是其首要目的。19.公益性崗位人員需要具備的素質(zhì)不包括（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)D.穩(wěn)定的工作態(tài)度答案：C解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、穩(wěn)定的工作態(tài)度等素質(zhì)，以更好地履行崗位職責(zé)。豐富的管理經(jīng)驗(yàn)不是必需的，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)和職責(zé)決定了對(duì)其管理能力的要求不高。20.公益性崗位的招聘程序通常包括（）A.簡歷篩選、筆試、面試、體檢B.個(gè)人推薦、直接錄用C.廣告宣傳、報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場確認(rèn)D.隨機(jī)抽選、試用答案：C解析：公益性崗位的招聘程序通常包括廣告宣傳、報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場確認(rèn)等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公開透明和公平公正。簡歷篩選、筆試、面試、體檢、個(gè)人推薦、直接錄用、隨機(jī)抽選、試用等程序不完全符合公益性崗位的招聘特點(diǎn)。二、多選題1.公益性崗位人員的主要職責(zé)可能包括哪些方面（）A.社區(qū)環(huán)境清潔維護(hù)B.社區(qū)文化活動(dòng)組織協(xié)助C.為老年人提供生活照料服務(wù)D.就業(yè)政策宣傳和咨詢E.企業(yè)生產(chǎn)線操作管理答案：ABCD解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)通常圍繞社區(qū)服務(wù)、就業(yè)幫扶等方面展開。社區(qū)環(huán)境清潔維護(hù)、社區(qū)文化活動(dòng)組織協(xié)助、為老年人提供生活照料服務(wù)、就業(yè)政策宣傳和咨詢都屬于公益性崗位的常見職責(zé)。企業(yè)生產(chǎn)線操作管理屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不屬于公益性崗位的職責(zé)范圍。2.公益性崗位的設(shè)立遵循哪些原則（）A.因地制宜B.按需設(shè)崗C.公開透明D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.嚴(yán)格考核答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立遵循因地制宜、按需設(shè)崗、公開透明、嚴(yán)格考核等原則，以適應(yīng)不同地區(qū)、不同群體的實(shí)際需求，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)雖然重要，但公益性崗位更強(qiáng)調(diào)根據(jù)實(shí)際情況靈活設(shè)置，因此不是首要原則。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.熱心服務(wù)意識(shí)D.豐富的專業(yè)知識(shí)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、熱心服務(wù)意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，以更好地服務(wù)社會(huì)和社區(qū)居民。豐富的專業(yè)知識(shí)并非所有公益性崗位都必需，因此不是普遍要求。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容可能涉及哪些方面（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)知識(shí)D.管理心理學(xué)E.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)知識(shí)，以提升其服務(wù)能力和法律意識(shí)。管理心理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不屬于公益性崗位人員的常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)和職責(zé)決定了對(duì)其心理學(xué)和管理學(xué)知識(shí)的要求不高。5.公益性崗位的退出機(jī)制可能包括哪些情形（）A.合同到期不續(xù)聘B.轉(zhuǎn)為正式就業(yè)C.違反崗位紀(jì)律D.自愿退出E.無法勝任工作答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制較為靈活，可能包括合同到期不續(xù)聘、轉(zhuǎn)為正式就業(yè)、違反崗位紀(jì)律、自愿退出、無法勝任工作等多種情形，以適應(yīng)不同情況的需求。6.公益性崗位的設(shè)立目的是為了（）A.提高社會(huì)服務(wù)水平B.安置就業(yè)困難人員C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.增加政府財(cái)政收入E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提高社會(huì)服務(wù)水平、安置就業(yè)困難人員、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。增加政府財(cái)政收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是其首要目的，甚至可能需要政府投入資金。7.公益性崗位人員需要履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守崗位紀(jì)律B.服從工作安排C.積極完成工作任務(wù)D.保守工作秘密E.享受所有福利待遇答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要履行遵守崗位紀(jì)律、服從工作安排、積極完成工作任務(wù)、保守工作秘密等義務(wù)，以保障工作的正常進(jìn)行。享受所有福利待遇不是義務(wù)，而是權(quán)利，且福利待遇有具體規(guī)定，并非所有福利都能享受。8.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常是（）A.政府公告欄B.官方網(wǎng)站C.新聞媒體D.微信群E.個(gè)人推薦答案：ABC解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府公告欄、官方網(wǎng)站、新聞媒體等正規(guī)渠道發(fā)布，以確保信息的公開透明和廣泛知曉。微信群和個(gè)人推薦不夠規(guī)范，不符合招聘要求。9.公益性崗位人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.崗位技能D.職業(yè)道德E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、崗位技能、職業(yè)道德等方面，以全面評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)楣嫘詬徫坏拇鲇忻鞔_規(guī)定，收入水平相對(duì)固定。10.公益性崗位的退出流程通常需要（）A.提前通知B.書面申請(qǐng)C.工作交接D.資料歸檔E.突然解除答案：ABCD解析：公益性崗位的退出流程需要提前通知、書面申請(qǐng)、工作交接、資料歸檔等環(huán)節(jié)，以確保退出過程的規(guī)范性和工作的連續(xù)性。突然解除不符合規(guī)定，可能導(dǎo)致問題發(fā)生。11.公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)，可以采取哪些措施（）A.自行其是，不受他人干擾B.向同事請(qǐng)教，尋求幫助C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求指導(dǎo)D.查閱相關(guān)資料，自我學(xué)習(xí)E.放棄嘗試，等待上級(jí)指示答案：BCD解析：公益性崗位人員遇到困難時(shí)，應(yīng)積極尋求解決方法。向同事請(qǐng)教、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、查閱資料都是有效的解決途徑，有助于快速解決問題。自行其是可能導(dǎo)致工作失誤，放棄嘗試則不利于工作的有效開展。12.公益性崗位的設(shè)置主要考慮哪些因素（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平B.社區(qū)服務(wù)需求C.崗位空缺情況D.個(gè)人意愿和興趣E.政府財(cái)政狀況答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)置主要考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、社區(qū)服務(wù)需求、崗位空缺情況、政府財(cái)政狀況等因素，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和居民需求。個(gè)人意愿和興趣雖然重要，但不是主要考慮因素。13.公益性崗位人員的培訓(xùn)目標(biāo)通常包括（）A.提升崗位技能B.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)C.提高法律意識(shí)D.培養(yǎng)管理能力E.拓寬知識(shí)面答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目標(biāo)通常是提升崗位技能、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高法律意識(shí)和拓寬知識(shí)面，以更好地履行崗位職責(zé)。培養(yǎng)管理能力不是所有公益性崗位的培訓(xùn)目標(biāo)，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)和職責(zé)決定了對(duì)其管理能力的要求不高。14.公益性崗位人員的考核方式可能包括哪些（）A.定期檢查B.工作匯報(bào)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.筆試考試E.隨機(jī)抽查答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核方式通常包括定期檢查、工作匯報(bào)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、隨機(jī)抽查等，以全面評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)。筆試考試不是主要的考核方式，因?yàn)楣嫘詬徫桓⒅貙?shí)際工作表現(xiàn)。15.公益性崗位的退出補(bǔ)償可能包括哪些形式（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助B.社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.就業(yè)推薦E.高額獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：公益性崗位人員的退出補(bǔ)償通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)推薦等形式，以幫助其順利過渡。高額獎(jiǎng)金不屬于常規(guī)的退出補(bǔ)償形式。16.公益性崗位的設(shè)立目的是為了（）A.促進(jìn)就業(yè)B.提高社會(huì)服務(wù)水平C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.增加財(cái)政收入E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)就業(yè)、提高社會(huì)服務(wù)水平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。增加財(cái)政收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是其首要目的，甚至可能需要政府投入資金。17.公益性崗位人員需要履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守崗位紀(jì)律B.服從工作安排C.積極完成工作任務(wù)D.保守工作秘密E.享受所有福利待遇答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要履行遵守崗位紀(jì)律、服從工作安排、積極完成工作任務(wù)、保守工作秘密等義務(wù)，以保障工作的正常進(jìn)行。享受所有福利待遇不是義務(wù)，而是權(quán)利，且福利待遇有具體規(guī)定，并非所有福利都能享受。18.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常是（）A.政府公告欄B.官方網(wǎng)站C.新聞媒體D.微信群E.個(gè)人推薦答案：ABC解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府公告欄、官方網(wǎng)站、新聞媒體等正規(guī)渠道發(fā)布，以確保信息的公開透明和廣泛知曉。微信群和個(gè)人推薦不夠規(guī)范，不符合招聘要求。19.公益性崗位人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.崗位技能D.職業(yè)道德E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、崗位技能、職業(yè)道德等方面，以全面評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)楣嫘詬徫坏拇鲇忻鞔_規(guī)定，收入水平相對(duì)固定。20.公益性崗位的退出流程通常需要（）A.提前通知B.書面申請(qǐng)C.工作交接D.資料歸檔E.突然解除答案：ABCD解析：公益性崗位的退出流程需要提前通知、書面申請(qǐng)、工作交接、資料歸檔等環(huán)節(jié)，以確保退出過程的規(guī)范性和工作的連續(xù)性。突然解除不符合規(guī)定，可能導(dǎo)致問題發(fā)生。三、判斷題1.公益性崗位人員與用人單位簽訂的合同期限通?？梢噪S意延長。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的合同期限通常有明確規(guī)定，一般不超過三年。合同期限的延長需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不能隨意延長。2.公益性崗位人員可以享受與正式職工完全相同