2025山西臨汾市紀委監(jiān)委所屬事業(yè)單位選調11人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理信訪舉報時，工作人員應遵循的首要原則是（）A.快速處理，不究細節(jié)B.保護舉報人，嚴格保密C.拖延處理，等待領導指示D.只處理重要舉報，忽略一般問題答案：B解析：信訪舉報工作關系到群眾切身利益和黨和政府的形象，必須堅持保密原則，保護舉報人信息，防止打擊報復?？焖偬幚砗屯涎犹幚矶疾豢扇?，處理信訪問題要細致認真，不能只挑重要的處理。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.自我評價為主B.領導評價為主C.服務對象評價為主D.民主評議為主答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核實行民主評議、個別談話、實地考察等方法，其中民主評議是基本方法，通過廣泛聽取意見，確?？己丝陀^公正。3.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，應優(yōu)先考慮（）A.提高工作人員收入B.增加機構編制C.提升服務質量和效率D.擴大社會影響力答案：C解析：事業(yè)單位是以提供公共服務為宗旨的組織，發(fā)展規(guī)劃應圍繞提升服務質量和效率展開，這是其核心任務。提高收入、增加編制和擴大影響力都是重要目標，但都必須以提升服務質量為前提。4.在事業(yè)單位管理中，"依法行政"原則主要體現(xiàn)在（）A.嚴格執(zhí)行上級指示B.自行決定工作安排C.依照法律法規(guī)和政策規(guī)定行事D.維護單位利益最大化答案：C解析：依法行政是事業(yè)單位管理的基本原則，要求所有工作都必須在法律法規(guī)和政策框架內進行，確保管理行為的合法性和規(guī)范性，不能隨意行事或只顧單位利益。5.事業(yè)單位工作人員因公出差，報銷差旅費時應提供的必要憑證是（）A.出差申請B.出差證明和交通票據(jù)C.工作總結D.領導推薦信答案：B解析：報銷差旅費必須提供出差證明和相關的交通票據(jù)，這是財務制度規(guī)定的必要憑證。出差申請是出發(fā)前提，工作總結和領導推薦信與報銷無關。6.事業(yè)單位內部實行崗位管理，崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術崗位C.技能崗位D.軍事崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位管理分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位體系范疇。7.在處理公務活動中，事業(yè)單位工作人員應堅持的原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.客觀公正C.親疏有別D.言行不一答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表公共利益的執(zhí)行者，必須堅持客觀公正原則，在公務活動中不徇私情，不搞特殊化，確保工作公平合理。8.事業(yè)單位工作人員受到處分，不服處分的，可以申請（）A.行政訴訟B.行政復議C.申訴D.上訪答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請申訴，這是維護自身權益的正當途徑。行政訴訟、行政復議和上訪都不是針對內部處分的常規(guī)救濟方式。9.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關的活動，屬于（）A.合法行為B.一般違紀C.嚴重違紀D.正常休息答案：B解析：事業(yè)單位工作人員有遵守工作紀律的規(guī)定，工作時間從事與工作無關的活動屬于一般違紀行為，雖不嚴重，但已違反工作規(guī)范，需要按規(guī)定處理。10.事業(yè)單位工作人員對服務對象提出的合理訴求，應當（）A.無視不理B.私下解決C.積極回應和解決D.推諉責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職責就是服務群眾，對服務對象提出的合理訴求必須積極回應并盡力解決，這是其工作職責的基本要求，也是衡量工作績效的重要標準。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的困難時，應如何處理（）A.直接放棄該任務，返回單位B.換一種方式嘗試解決，不向上級匯報C.向直接上級或相關部門報告，尋求指導和幫助D.私下委托他人完成該任務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到困難，應及時向上級或相關部門報告，這是職責所在。匯報情況有助于上級了解情況，協(xié)調資源，提供必要的支持和指導，從而共同解決問題。放棄任務、私自解決或委托他人都是不負責任的表現(xiàn)，可能導致工作延誤或失誤。12.事業(yè)單位工作人員對上級決定有不同意見時，適宜的處理方式是（）A.公開質疑上級決定，表明自己的立場B.服從上級決定，私下表達不滿C.按照上級決定執(zhí)行，同時通過適當渠道反映意見D.拒絕執(zhí)行上級決定，等待進一步指示答案：C解析：尊重上級決定是組織紀律的要求，但工作人員也有權表達不同意見。適宜的方式是在執(zhí)行上級決定的同時，通過組織渠道如書面建議、會議發(fā)言等途徑，以理性、建設性的方式反映自己的看法。公開質疑、私下不滿、擅自拒絕執(zhí)行都是不恰當?shù)男袨?，可能影響工作秩序和人際關系。13.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外地出差的，返回單位后應辦理的手續(xù)是（）A.立即向領導匯報出差情況B.直接開始下一項工作任務C.按規(guī)定提交出差報告和報銷憑證D.通知同事自己已返回答案：C解析：出差返回后，工作人員需要履行相關的行政手續(xù)，主要是按規(guī)定提交出差報告，詳細說明出差目的、時間、地點、費用等情況，并附上相關的票據(jù)以便報銷。這是規(guī)范管理的要求，也是對工作負責的表現(xiàn)。及時匯報和通知同事固然重要，但提交報告和報銷是必須履行的程序。14.事業(yè)單位內部文件流轉中，屬于上行文的是（）A.下級機關向所屬上級機關的報告、請示B.上級機關向所屬下級機關的指示、通知C.平級機關之間的函件D.越級行文答案：A解析：上行文是指下級機關向所屬上級機關報送的公文，如報告、請示等，目的是匯報工作、反映情況、提出問題或請求指示批準。指示、通知屬于下行文；平級機關之間的函件是平行文；越級行文是特殊情況下的行文方式，并非特定文種。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應當履行的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.客觀公正，廉潔奉公C.服務群眾，奉獻社會D.個人主義，追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其愛崗敬業(yè)、客觀公正、服務群眾、奉獻社會，強調的是對公共利益的維護和對職業(yè)責任的擔當。個人主義和追求利益與職業(yè)道德的要求是相悖的，不屬于應當履行的職業(yè)道德范疇。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微摩擦時，適宜的處理方式是（）A.公開指責對方，維護自身權益B.冷靜溝通，互相理解C.向上級領導告狀，要求處理對方D.背后議論，散布負面情緒答案：B解析：工作人員之間在工作中難免會有摩擦，適宜的處理方式是保持冷靜，進行坦誠溝通，嘗試理解對方的立場和難處，尋求互相都能接受的解決方案。公開指責、向上告狀、背后議論都是不成熟、不恰當?shù)男袨?，不利于工作氛圍的和諧。17.事業(yè)單位在開展活動時，需要使用本單位公章的，必須經過（）A.單位負責人直接批準B.相關部門負責人同意C.辦公室統(tǒng)一審核D.財務部門審核答案：C解析：為規(guī)范公章使用管理，防止濫用，事業(yè)單位通常規(guī)定，使用公章的文件需要經過辦公室等綜合管理部門的統(tǒng)一審核，確保文件內容合規(guī)、程序得當。雖然單位負責人和相關部門負責人都有一定的職責，但具體的審核環(huán)節(jié)往往由辦公室承擔。財務部門主要負責審核涉及資金事項。18.事業(yè)單位工作人員受到獎勵時，通常需要履行哪些程序（）A.個人申請，領導批準B.個人申請，群眾評議，組織審批C.組織評定，領導批準D.群眾推薦，組織評定，領導批準答案：C解析：根據(jù)獎懲條例，事業(yè)單位工作人員受到獎勵通常是由組織根據(jù)其工作表現(xiàn)和貢獻進行評定，然后報請領導批準。這個過程強調的是組織的評價職能和領導的審批權限，體現(xiàn)了獎勵的嚴肅性和權威性。19.事業(yè)單位工作人員在工作中應當保守的秘密包括（）A.單位內部的財務數(shù)據(jù)B.工作對象的個人信息C.單位的工作計劃和方案D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作中接觸到的信息中，有許多屬于需要保密的內容。這包括單位的財務數(shù)據(jù)、工作對象的個人信息、內部的工作計劃、方案以及其他未公開的重要信息等。保守秘密是工作人員的基本義務，也是維護單位利益和公共利益的重要保障。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到與自身有直接利害關系的情況，應當（）A.主動回避，另行安排B.嚴格執(zhí)行公務，不受影響C.向領導說明情況，由領導決定是否回避D.暫停執(zhí)行公務，等待指示答案：A解析：為了避免利益沖突和影響公務執(zhí)行的公正性，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，如果遇到與自身有直接利害關系的情況，應當主動回避。這是保證公務公平、公正的基本要求，也是工作人員應當具備的職業(yè)素養(yǎng)。及時向領導說明情況由領導決定也是一種處理方式，但主動回避是更直接的體現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)務水平C.工作實績和貢獻D.出勤情況和紀律遵守E.個人生活作風和家庭狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面考核，主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括思想政治素質和職業(yè)道德表現(xiàn)（A）、工作能力和業(yè)務水平（B）、工作實績和貢獻（C）、以及出勤情況和紀律遵守（D）。個人生活作風和家庭狀況一般不屬于正式考核范圍，除非與工作表現(xiàn)有直接不良影響。因此，正確選項為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.依法辦事C.服務群眾D.勤勉敬業(yè)E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要遵循多方面的原則，包括客觀公正（A），確保處理結果不偏不倚；依法辦事（B），依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定開展工作；服務群眾（C），以群眾利益為重；勤勉敬業(yè)（D），認真負責地完成工作任務；保守秘密（E），對工作中涉及的秘密信息嚴格保密。這些原則共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。因此，正確選項為ABCDE。3.事業(yè)單位內部管理中，屬于常見的管理制度有哪些（）A.崗位管理制度B.考核獎懲制度C.財務管理制度D.人事管理制度E.文件管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理涉及多個方面，相應的管理制度也較為完善，常見的包括崗位管理制度（A），明確崗位職責和任職要求；考核獎懲制度（B），對工作人員進行考核并根據(jù)結果進行獎懲；財務管理制度（C），規(guī)范單位的財務收支行為；人事管理制度（D），涵蓋招聘、培訓、晉升、辭退等環(huán)節(jié)；文件管理制度（E），對單位文件的制作、流轉、保管等作出規(guī)定。這些制度共同構成了事業(yè)單位的內部管理體系。因此，正確選項為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當注意的禮儀規(guī)范包括哪些（）A.衣著得體，儀表整潔B.言行舉止文明禮貌C.尊重對方，平等交流D.保守工作秘密E.拒絕接受不當饋贈答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表單位形象，應當注重禮儀規(guī)范，這包括衣著得體，儀表整潔（A）；言行舉止文明禮貌（B）；尊重對方，進行平等交流（C）；自覺保守工作秘密（D），不泄露不應公開的信息；以及拒絕接受不當饋贈（E），保持清正廉潔。這些禮儀規(guī)范有助于樹立良好的單位形象，促進對外工作的順利開展。因此，正確選項為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的困難時，可以采取哪些措施（）A.匯報上級，尋求指導幫助B.換一種方式嘗試解決C.私下委托他人完成D.向同事請教，集思廣益E.放棄該任務，返回單位答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到困難，應當積極尋求解決途徑。首先可以匯報上級，尋求指導幫助（A），這是職責所在，也能確保問題得到有效處理。其次可以換一種方式嘗試解決（B），發(fā)揮主觀能動性，尋找替代方案。此外，向同事請教，集思廣益（D），也是解決困難的有效方式，有助于利用團隊的力量。私下委托他人完成（C）可能涉及職責不清或違規(guī)問題，并非理想做法。放棄任務（E）更是不負責任的表現(xiàn)。因此，正確選項為ABD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，有哪些救濟途徑（）A.申請復核B.提起行政訴訟C.提起行政復議D.向上一級機關申訴E.向媒體曝光答案：ACD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服時，享有一定的救濟權利?？梢陨暾垙秃耍ˋ），要求原處分機關重新審查決定?？梢蕴崞鹦姓妥h（C），請求行政復議機關審查處分的合法性和適當性。也可以向上一級機關申訴（D），請求上級機關對處分事宜進行審查和處理。提起行政訴訟（B）通常是針對行政拘留等限制人身自由或重大財產權益的處罰，對于一般的人事處分，申訴和復核是更常見的救濟途徑。向媒體曝光（E）不屬于法定救濟途徑，且可能帶來負面影響。因此，正確選項為ACD。7.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要考慮的因素有哪些（）A.上級部門的指示要求B.單位自身的資源條件C.服務對象的需求變化D.相關領域的發(fā)展趨勢E.單位領導的主觀意愿答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃是一個系統(tǒng)工程，需要綜合考慮多方面因素。上級部門的指示要求（A）是規(guī)劃的重要依據(jù)，體現(xiàn)了政策導向。單位自身的資源條件（B），包括人力、物力、財力等，是規(guī)劃可行性的基礎。服務對象的需求變化（C）是規(guī)劃出發(fā)點和落腳點，需要滿足群眾需求。相關領域的發(fā)展趨勢（D）有助于把握發(fā)展機遇，規(guī)避風險。規(guī)劃應當科學合理，而非僅憑單位領導的主觀意愿（E）決定。因此，正確選項為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在工作中應當履行的義務有哪些（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守工作秘密，維護單位利益E.自覺接受監(jiān)督，不斷改進工作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要履行多方面的義務。首先是遵守憲法、法律和國家政策（A），這是基本的行為準則。其次要遵守單位的規(guī)章制度（B），這是組織管理的要求。核心義務是履行崗位職責，完成工作任務（C），這是其受聘的基本條件。同時要保守工作秘密（D），維護單位利益不受損害。還要自覺接受監(jiān)督（E），包括內部監(jiān)督和外部監(jiān)督，并根據(jù)監(jiān)督意見不斷改進工作。這些都是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。因此，正確選項為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，適宜的處理方式有哪些（）A.冷靜溝通，互諒互讓B.尋求組織幫助，調解矛盾C.公開指責，互相攻擊D.背后議論，散播謠言E.向領導告狀，要求處理對方答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾是正?，F(xiàn)象，處理矛盾應當注重方式方法，維護和諧的工作氛圍。適宜的方式是冷靜溝通，互相理解，互諒互讓（A），通過坦誠交流解決分歧。如果矛盾難以自行化解，可以尋求組織幫助，如單位設立的調解組織進行調解（B），這是符合規(guī)定且有效的途徑。公開指責、互相攻擊（C）、背后議論、散播謠言（D）以及向領導告狀要求處理對方（E）都是不恰當甚至有害的處理方式，不利于矛盾的解決和團隊建設。因此，正確選項為AB。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何規(guī)范自身行為（）A.依法依規(guī)辦事B.秉公辦事，不徇私情C.文明禮貌，熱情服務D.保守秘密，嚴守紀律E.避免與服務對象發(fā)生利益沖突答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當規(guī)范自身行為，確保公務活動的合法性和有效性。首先要做到依法依規(guī)辦事（A），這是基本要求。其次要秉公辦事，不徇私情（B），確保公平公正。待人接物要文明禮貌，熱情服務（C），樹立良好的服務形象。同時要保守秘密，嚴守紀律（D），不泄露工作信息，遵守各項規(guī)章制度。還要避免與服務對象發(fā)生利益沖突（E），保持廉潔自律。這些方面的規(guī)范行為是做好公務的關鍵。因此，正確選項為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.良好B.優(yōu)秀C.稱職D.不稱職E.及格答案：BCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人員管理條例，年度考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。良好的等次不屬于法定考核結果。及格通常用于學生學業(yè)評價。因此，正確選項為BCD。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到與自身有直接利害關系的情況，應當如何處理（）A.主動回避B.向領導報告C.繼續(xù)執(zhí)行，不受影響D.請同事代為處理E.暗中處理，避免發(fā)現(xiàn)答案：AB解析：為了避免利益沖突，保證公務執(zhí)行的公正性，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，如果遇到與自身有直接利害關系的情況，應當主動回避（A），這是首要原則。同時需要向領導報告（B），說明情況，按程序處理。繼續(xù)執(zhí)行而不受影響（C）、請同事代為處理（D）或暗中處理（E）都可能涉及違規(guī)或失職，是不恰當?shù)奶幚矸绞?。因此，正確選項為AB。13.事業(yè)單位內部管理的規(guī)章制度通常包括哪些類型（）A.人事管理制度B.財務管理制度C.資產管理制度D.安全管理制度E.文件保密制度答案：ABCDE解析：為了規(guī)范單位內部管理，提高工作效率，保障單位安全，事業(yè)單位通常會制定一系列規(guī)章制度，涵蓋多個方面。常見類型包括人事管理制度（A），涉及招聘、考核、晉升等；財務管理制度（B），規(guī)范收支行為；資產管理制度（C），管理單位財產；安全管理制度（D），保障人身和財產安全；文件保密制度（E），規(guī)定文件管理要求。這些制度共同構成了單位的內部管理體系。因此，正確選項為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應具備的基本素質有哪些（）A.政治素質B.業(yè)務能力C.職業(yè)道德D.溝通協(xié)調能力E.心理承受能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表單位形象，需要具備多方面的基本素質。政治素質（A）是根本，要擁護國家大政方針。業(yè)務能力（B）是基礎，要熟悉本職工作。職業(yè)道德（C）是關鍵，要廉潔奉公，服務群眾。溝通協(xié)調能力（D）很重要，要與各方有效溝通。良好的心理承受能力（E）也是必要的，要應對工作壓力。這些素質有助于工作人員順利完成對外工作任務，維護單位形象。因此，正確選項為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員受到獎勵時，通常需要履行的程序有哪些（）A.個人申請或單位推薦B.部門審核C.組織評定D.領導批準E.公示表彰答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到獎勵是一個規(guī)范化的過程，需要履行多個程序。通常從個人申請或單位推薦（A）開始。然后需要經過部門審核（B），對申請材料進行初步審查。接著由組織進行評定（C），根據(jù)標準選拔優(yōu)秀者。之后報請領導批準（D），最后往往需要進行公示表彰（E），擴大宣傳，樹立榜樣。這些程序確保了獎勵的公平性和權威性。因此，正確選項為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當堅持哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.服務群眾D.勤勉敬業(yè)E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要遵循多方面的原則。客觀公正（A）是基本要求，處理問題不偏不倚。依法辦事（B）是根本，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定工作。服務群眾（C）是宗旨，把群眾利益放在首位。勤勉敬業(yè)（D）是態(tài)度，認真負責地完成工作。保守秘密（E）是責任，對工作中涉及的秘密信息嚴格管理。這些原則共同構成了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。因此，正確選項為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應當如何處理（）A.立即制止B.暫停執(zhí)行公務C.向有關部門報告D.拍照留存證據(jù)E.私下議論，不予報告答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，如果發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應當積極履行監(jiān)督職責。首先可以嘗試立即制止（A），防止行為繼續(xù)。如果情況允許，可以暫停執(zhí)行公務（B），確保安全。最關鍵的是要及時向有關部門報告（C），如紀檢監(jiān)察部門或上級單位，由組織進行調查處理。在報告的同時或之前，可以拍照、錄音等留存證據(jù)（D），為后續(xù)調查提供依據(jù)。私下議論而不予報告（E）是失職行為，可能導致問題失控。因此，正確選項為ACD。18.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.保守工作秘密E.維護單位聲譽答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，需要履行多方面的義務。首先是遵守法律法規(guī)（A），這是基本的行為準則。其次要遵守單位內部的各項規(guī)章制度（B），這是組織管理的要求。核心義務是履行崗位職責，完成工作任務（C），這是其受聘的基本條件。還要保守工作秘密（D），不泄露不應公開的信息，維護單位利益。同時有義務維護單位聲譽（E），言行舉止符合單位要求。這些都是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。因此，正確選項為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時，適宜的處理方式有哪些（）A.冷靜溝通B.互諒互讓C.尋求組織幫助D.公開指責E.背后議論答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾是正?，F(xiàn)象，處理矛盾應當注重方式方法，維護和諧的工作氛圍。適宜的方式是冷靜溝通（A），通過坦誠交流解決分歧。其次是互諒互讓（B），理解對方，尋求共同點。如果矛盾難以自行化解，可以尋求組織幫助（C），如單位設立的調解組織進行調解，這是符合規(guī)定且有效的途徑。公開指責（D）和背后議論（E）都是不恰當?shù)奶幚矸绞?，不利于矛盾的解決和團隊建設。因此，正確選項為ABC。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的困難時，可以采取哪些措施（）A.匯報上級，尋求指導幫助B.換一種方式嘗試解決C.私下委托他人完成D.向同事請教，集思廣益E.放棄該任務，返回單位答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中遇到困難，應當積極尋求解決途徑。首先可以匯報上級，尋求指導幫助（A），這是職責所在，也能確保問題得到有效處理。其次可以換一種方式嘗試解決（B），發(fā)揮主觀能動性，尋找替代方案。此外，向同事請教，集思廣益（D），也是解決困難的有效方式，有助于利用團隊的力量。私下委托他人完成（C）可能涉及職責不清或違規(guī)問題，并非理想做法。放棄任務（E）更是不負責任的表現(xiàn)。因此，正確選項為ABD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核制度。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。因此，考核結果不僅有優(yōu)秀和合格兩種，還包括基本稱職和不稱職。題目表述不全面，故錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以接受服務對象的饋贈。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當廉潔自律，不得接受服務對象的饋贈，以防止利益沖突和腐敗行為的發(fā)生。接受饋贈違反了廉潔奉公的原則。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃時，只需要考慮本單位自身的意愿即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃的制定原則。事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要綜合考慮多種因素，包括上級部門的指示要求、單位自身的資源條件、服務對象的需求變化以及相關領域的發(fā)展趨勢等，不能僅憑單位自身的意愿制定。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對上級決定有不同意見時，可