2025四川南充市西充縣財(cái)政局四川豐糧實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘5人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在財(cái)政預(yù)算編制過(guò)程中，下列哪項(xiàng)屬于收入預(yù)算的組成部分（）A.債務(wù)收入B.行政事業(yè)性收費(fèi)收入C.國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入D.政策性補(bǔ)貼收入答案：A解析：收入預(yù)算主要包括稅收收入和非稅收入。稅收收入是政府財(cái)政收入的主要來(lái)源，包括增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等。非稅收入包括專(zhuān)項(xiàng)收入、行政事業(yè)性收費(fèi)收入、罰沒(méi)收入、國(guó)有資源有償使用收入、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入、政府性基金收入、其他收入等。債務(wù)收入是指政府通過(guò)發(fā)行債券等方式籌集的資金，屬于收入預(yù)算的組成部分。行政事業(yè)性收費(fèi)收入、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入、政策性補(bǔ)貼收入屬于非稅收入中的具體項(xiàng)目。2.財(cái)政支出按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類(lèi)，不包括下列哪項(xiàng)（）A.工資性支出B.差額補(bǔ)助支出C.投資性支出D.社會(huì)保障支出答案：B解析：財(cái)政支出按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類(lèi)，主要包括工資性支出、購(gòu)買(mǎi)性支出、轉(zhuǎn)移性支出。工資性支出是指支付給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工以及個(gè)人的工資、津貼、獎(jiǎng)金等。購(gòu)買(mǎi)性支出是指政府購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的支出，包括基本建設(shè)投資、更新改造投資、流動(dòng)資金投資等。轉(zhuǎn)移性支出是指政府在社會(huì)成員之間進(jìn)行的收入再分配，包括社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出等。差額補(bǔ)助支出是按支出功能分類(lèi)的，不屬于按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類(lèi)。3.下列哪項(xiàng)不屬于政府非稅收入的管理原則（）A.收支兩條線(xiàn)管理B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理C.收支分離、票款一致D.自收自支、自主管理答案：D解析：政府非稅收入的管理原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、收支兩條線(xiàn)管理、收支分離、票款一致、罰繳分離、收支并用等。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指政府非稅收入的管理工作由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。分級(jí)管理是指根據(jù)非稅收入的性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。收支兩條線(xiàn)管理是指非稅收入全部上繳國(guó)庫(kù)，支出全部通過(guò)國(guó)庫(kù)支付。收支分離是指非稅收入的征收和支出管理分離。票款一致是指票據(jù)金額與實(shí)收金額一致。罰繳分離是指罰沒(méi)收入與征收機(jī)關(guān)分離。收支并用是指非稅收入用于彌補(bǔ)財(cái)政支出缺口。自收自支、自主管理不屬于政府非稅收入的管理原則。4.在政府采購(gòu)中，下列哪種方式適用于技術(shù)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一或無(wú)法具體擬定技術(shù)、服務(wù)要求的貨物或服務(wù)項(xiàng)目（）A.公開(kāi)招標(biāo)B.邀請(qǐng)招標(biāo)C.競(jìng)爭(zhēng)性談判D.詢(xún)價(jià)答案：C解析：政府采購(gòu)方式包括公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、競(jìng)爭(zhēng)性磋商、單一來(lái)源采購(gòu)、詢(xún)價(jià)等。公開(kāi)招標(biāo)適用于采購(gòu)人能夠確定采購(gòu)需求的項(xiàng)目。邀請(qǐng)招標(biāo)適用于技術(shù)復(fù)雜或性質(zhì)特殊的項(xiàng)目，只能從有限范圍的供應(yīng)商中采購(gòu)。競(jìng)爭(zhēng)性談判適用于技術(shù)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一或無(wú)法具體擬定技術(shù)、服務(wù)要求的項(xiàng)目。競(jìng)爭(zhēng)性磋商適用于采購(gòu)人采購(gòu)的貨物、工程或服務(wù)項(xiàng)目，采用招標(biāo)的方式的費(fèi)用占項(xiàng)目合同金額的比例過(guò)大的情況。單一來(lái)源采購(gòu)適用于只能從唯一供應(yīng)商處采購(gòu)的項(xiàng)目。詢(xún)價(jià)適用于采購(gòu)的貨物規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、現(xiàn)貨貨源充足且價(jià)格變化幅度小的項(xiàng)目。5.下列哪項(xiàng)不屬于財(cái)政監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容（）A.預(yù)算執(zhí)行情況B.財(cái)政資金使用效益C.財(cái)政法規(guī)制度執(zhí)行情況D.金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債情況答案：D解析：財(cái)政監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)政資金使用效益、財(cái)政法規(guī)制度執(zhí)行情況、國(guó)有資產(chǎn)管理情況、政府采購(gòu)情況等。預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)督檢查是指對(duì)各級(jí)政府預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政資金使用效益監(jiān)督檢查是指對(duì)財(cái)政資金的使用效益進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政法規(guī)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查是指對(duì)財(cái)政法規(guī)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。國(guó)有資產(chǎn)管理情況監(jiān)督檢查是指對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。政府采購(gòu)情況監(jiān)督檢查是指對(duì)政府采購(gòu)活動(dòng)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督檢查。金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債情況不屬于財(cái)政監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容。6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇（）A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.金融資產(chǎn)答案：D解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年（不含一年），價(jià)值達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（一般為2000元）以上，并在使用過(guò)程中保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者消耗的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、存款、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、存貨等。無(wú)形資產(chǎn)是指沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性長(zhǎng)期資產(chǎn)，包括專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)等。金融資產(chǎn)不屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇。7.下列哪項(xiàng)不屬于政府債務(wù)管理的目標(biāo)（）A.保障國(guó)家信用B.控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C.優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)D.增加財(cái)政收入答案：D解析：政府債務(wù)管理是指政府對(duì)債務(wù)的舉借、使用、償還等活動(dòng)的管理，其目標(biāo)包括保障國(guó)家信用、控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)等。保障國(guó)家信用是指維護(hù)政府的信用等級(jí)，降低融資成本。控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指防范和化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保債務(wù)安全。優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)是指調(diào)整債務(wù)期限結(jié)構(gòu)、利率結(jié)構(gòu)等，降低債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。增加財(cái)政收入不屬于政府債務(wù)管理的目標(biāo)。8.在政府采購(gòu)中，采購(gòu)人應(yīng)當(dāng)從采購(gòu)文件中載明的最低評(píng)標(biāo)價(jià)法、綜合評(píng)分法等評(píng)標(biāo)方法中確定評(píng)標(biāo)方法，并在招標(biāo)文件中載明，下列哪種說(shuō)法是正確的（）A.評(píng)標(biāo)方法一經(jīng)確定，不得更改B.評(píng)標(biāo)方法可以根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)的建議進(jìn)行調(diào)整C.評(píng)標(biāo)方法應(yīng)當(dāng)在開(kāi)標(biāo)前確定D.評(píng)標(biāo)方法應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中載明答案：D解析：在政府采購(gòu)中，采購(gòu)人應(yīng)當(dāng)從采購(gòu)文件中載明的最低評(píng)標(biāo)價(jià)法、綜合評(píng)分法等評(píng)標(biāo)方法中確定評(píng)標(biāo)方法，并在招標(biāo)文件中載明。評(píng)標(biāo)方法應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中載明，以便供應(yīng)商了解評(píng)標(biāo)方法，進(jìn)行投標(biāo)。評(píng)標(biāo)方法一經(jīng)確定，不得更改。評(píng)標(biāo)方法應(yīng)當(dāng)在開(kāi)標(biāo)前確定。評(píng)標(biāo)方法可以根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)的建議進(jìn)行調(diào)整的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。9.下列哪項(xiàng)不屬于財(cái)政預(yù)算調(diào)整的事項(xiàng)（）A.預(yù)算收支平衡B.預(yù)算科目調(diào)整C.預(yù)算級(jí)次調(diào)整D.預(yù)算追加答案：C解析：財(cái)政預(yù)算調(diào)整是指對(duì)已批準(zhǔn)的預(yù)算進(jìn)行修改，主要包括預(yù)算收支平衡調(diào)整、預(yù)算科目調(diào)整、預(yù)算追加、預(yù)算核減等。預(yù)算收支平衡調(diào)整是指通過(guò)調(diào)入資金、調(diào)減支出等方式，確保預(yù)算收支平衡。預(yù)算科目調(diào)整是指對(duì)預(yù)算科目的名稱(chēng)、代碼等進(jìn)行調(diào)整。預(yù)算追加是指增加預(yù)算支出。預(yù)算核減是指減少預(yù)算支出。預(yù)算級(jí)次調(diào)整不屬于財(cái)政預(yù)算調(diào)整的事項(xiàng)。10.下列哪項(xiàng)不屬于財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的類(lèi)型（）A.綜合績(jī)效評(píng)價(jià)B.特定項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)C.重點(diǎn)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)D.常規(guī)績(jī)效評(píng)價(jià)答案：C解析：財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，其類(lèi)型包括綜合績(jī)效評(píng)價(jià)、特定項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)、常規(guī)績(jī)效評(píng)價(jià)等。綜合績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)財(cái)政支出的整體效益進(jìn)行評(píng)價(jià)。特定項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)特定項(xiàng)目的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)。常規(guī)績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)常規(guī)項(xiàng)目的效益進(jìn)行評(píng)價(jià)。重點(diǎn)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)不屬于財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的類(lèi)型。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)B.政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)C.政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、工作成果D.政治立場(chǎng)、思想品德、業(yè)務(wù)技能、工作績(jī)效答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。政治思想主要考核工作人員的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)和遵紀(jì)守法情況。工作態(tài)度主要考核工作人員的工作態(tài)度、責(zé)任心和敬業(yè)精神。工作能力主要考核工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。工作實(shí)績(jī)主要考核工作人員的工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。選項(xiàng)B、C、D中涉及的道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、工作成果、業(yè)務(wù)技能、工作績(jī)效等，與考核內(nèi)容相關(guān)，但不如選項(xiàng)A全面和準(zhǔn)確。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，一般分為幾種（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三種等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本等次，不合格是最低等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為三種。13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.行政管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括職工代表大會(huì)、行政管理機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等。職工代表大會(huì)是事業(yè)單位的權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)聽(tīng)取和審議行政機(jī)構(gòu)的報(bào)告，討論和決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)。行政管理機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常管理工作。學(xué)術(shù)委員會(huì)是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位的學(xué)術(shù)事務(wù)進(jìn)行決策和管理。理事會(huì)是公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。14.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則，不包括下列哪項(xiàng)（）A.權(quán)責(zé)統(tǒng)一B.屬地管理C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D.注重績(jī)效答案：B解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、全面規(guī)范、公開(kāi)透明、注重績(jī)效等。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指國(guó)有資產(chǎn)管理工作由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。分級(jí)管理是指根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。權(quán)責(zé)統(tǒng)一是指明確國(guó)有資產(chǎn)管理的責(zé)任主體，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)管理的責(zé)任。全面規(guī)范是指建立健全國(guó)有資產(chǎn)管理的制度體系，規(guī)范國(guó)有資產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。公開(kāi)透明是指國(guó)有資產(chǎn)管理的各項(xiàng)信息依法公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。注重績(jī)效是指加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的使用效益管理，提高國(guó)有資產(chǎn)的配置效率和使用效率。屬地管理不屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則。15.事業(yè)單位收入分配制度改革的重點(diǎn)是（）A.建立健全以政府調(diào)控為主的市場(chǎng)化分配機(jī)制B.建立健全以按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度C.建立健全以崗位績(jī)效和分類(lèi)考核為基礎(chǔ)的分配制度D.建立健全以市場(chǎng)供求為導(dǎo)向的分配機(jī)制答案：C解析：事業(yè)單位收入分配制度改革的核心是建立與事業(yè)單位分類(lèi)管理相適應(yīng)、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位價(jià)值、激勵(lì)績(jī)效、約束機(jī)制的分配制度。具體而言，改革重點(diǎn)是建立健全以崗位績(jī)效和分類(lèi)考核為基礎(chǔ)的分配制度。通過(guò)崗位設(shè)置、績(jī)效評(píng)估、考核獎(jiǎng)懲等手段，將收入分配與崗位職責(zé)、工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。16.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)C.遵守憲法和法律D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件包括：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位要求的資格條件；具有正常履行職責(zé)的身體條件。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件。這是對(duì)黨員或者黨組織的要求，而不是對(duì)事業(yè)單位工作人員的要求。17.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.調(diào)離崗位C.降低崗位等級(jí)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核不合格的工作人員，可以進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)不同情況，可采取組織調(diào)整、低聘、解聘等措施。因此，進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離崗位、降低崗位等級(jí)都是事業(yè)單位工作人員考核不合格可以采取的措施。18.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該處分（）A.不得撤銷(xiāo)B.經(jīng)過(guò)一定期限可以撤銷(xiāo)C.經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以撤銷(xiāo)D.由上級(jí)機(jī)關(guān)決定是否撤銷(xiāo)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該處分不得撤銷(xiāo)。開(kāi)除處分是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，一般不予撤銷(xiāo)。這是為了維護(hù)處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保障人事管理的嚴(yán)肅性。19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)效益（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)公平C.保障國(guó)家安全D.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案：C解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等方面。提供公共服務(wù)是指事業(yè)單位為社會(huì)提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的公共服務(wù)。促進(jìn)社會(huì)公平是指事業(yè)單位通過(guò)提供均等化的公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步是指事業(yè)單位通過(guò)其活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。保障國(guó)家安全是國(guó)家安全機(jī)關(guān)的職責(zé)，不屬于事業(yè)單位的社會(huì)效益。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.決定事業(yè)單位的重大事項(xiàng)B.監(jiān)督事業(yè)單位的行政機(jī)構(gòu)C.選舉事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員D.制定事業(yè)單位的規(guī)章制度答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)是事業(yè)單位的權(quán)力機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是聽(tīng)取和審議事業(yè)單位行政機(jī)構(gòu)的報(bào)告，討論和決定涉及職工切身利益的事項(xiàng)，監(jiān)督事業(yè)單位的行政機(jī)構(gòu)。決定事業(yè)單位的重大事項(xiàng)、選舉事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、制定事業(yè)單位的規(guī)章制度，一般不是職工代表大會(huì)的主要職責(zé)。這些事項(xiàng)通常由事業(yè)單位的理事會(huì)、董事會(huì)或者行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。二、多選題1.事業(yè)單位崗位分為哪幾類(lèi)（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤崗位D.決策崗位E.協(xié)作崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作工作的工作崗位。決策崗位和協(xié)作崗位不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置的范疇。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用（）A.考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)B.考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)C.考核結(jié)果作為確定績(jī)效工資的依據(jù)D.考核結(jié)果作為培訓(xùn)、提高的依據(jù)E.考核結(jié)果作為崗位調(diào)整的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整、確定績(jī)效工資等的重要依據(jù)。考核結(jié)果也是對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、提高的重要參考。因此，選項(xiàng)A、B、C、E都屬于事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用。選項(xiàng)D雖然考核結(jié)果可以反映工作人員的能力和水平，為培訓(xùn)、提高提供依據(jù)，但培訓(xùn)、提高本身并不是考核結(jié)果的直接運(yùn)用。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括哪些（）A.民主集中制B.分級(jí)管理C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)E.公開(kāi)透明答案：BCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、全面規(guī)范、公開(kāi)透明、注重績(jī)效等。民主集中制是黨的組織原則，不是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則。因此，選項(xiàng)B、C、D、E都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本原則。4.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)，包括哪些部門(mén)（）A.財(cái)政部門(mén)B.事業(yè)單位主管部門(mén)C.事業(yè)單位D.審計(jì)部門(mén)E.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)答案：ABC解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)，由財(cái)政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位共同承擔(dān)。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)制定國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)管理情況。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理，指導(dǎo)本部門(mén)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位國(guó)有資產(chǎn)的日常管理。審計(jì)部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)主要負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，而非直接管理國(guó)有資產(chǎn)。因此，選項(xiàng)A、B、C都屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)承擔(dān)部門(mén)。5.事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求是什么（）A.堅(jiān)持按勞分配原則B.完善分配激勵(lì)機(jī)制C.形成合理的分配格局D.建立與市場(chǎng)接軌的分配機(jī)制E.加強(qiáng)對(duì)分配的宏觀調(diào)控答案：ABCE解析：事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求是：堅(jiān)持按勞分配原則，完善分配激勵(lì)機(jī)制，形成合理的分配格局，加強(qiáng)對(duì)分配的宏觀調(diào)控。改革的目標(biāo)是建立與事業(yè)單位分類(lèi)管理相適應(yīng)、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位價(jià)值、激勵(lì)績(jī)效、約束機(jī)制的分配制度。因此，選項(xiàng)A、B、C、E都符合事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求。選項(xiàng)D雖然市場(chǎng)機(jī)制在分配中發(fā)揮作用，但改革并不是要完全建立與市場(chǎng)接軌的分配機(jī)制，而是要建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配機(jī)制。6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括：制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都屬于事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)。8.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是什么（）A.評(píng)價(jià)工作人員的工作績(jī)效B.激勵(lì)工作人員的積極性C.改進(jìn)事業(yè)單位的管理D.確定工作人員的薪酬待遇E.促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是評(píng)價(jià)工作人員的工作績(jī)效，激勵(lì)工作人員的積極性，改進(jìn)事業(yè)單位的管理，確定工作人員的薪酬待遇，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。績(jī)效考核是事業(yè)單位人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提高事業(yè)單位的管理水平和效率具有重要意義。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的。9.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的具體內(nèi)容，包括哪些方面（）A.國(guó)有資產(chǎn)的配置B.國(guó)有資產(chǎn)的使用C.國(guó)有資產(chǎn)的處置D.國(guó)有資產(chǎn)的登記和統(tǒng)計(jì)E.國(guó)有資產(chǎn)的評(píng)估答案：ABCDE解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的具體內(nèi)容，包括國(guó)有資產(chǎn)的配置、使用、處置、登記和統(tǒng)計(jì)、評(píng)估等方面。國(guó)有資產(chǎn)的配置是指對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，以滿(mǎn)足事業(yè)單位的需求。國(guó)有資產(chǎn)的使用是指對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行有效使用，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。國(guó)有資產(chǎn)的處置是指對(duì)不再需要或者無(wú)法使用的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行處置。國(guó)有資產(chǎn)的登記和統(tǒng)計(jì)是指對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，建立國(guó)有資產(chǎn)檔案。國(guó)有資產(chǎn)的評(píng)估是指對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的具體內(nèi)容。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)委員會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.審議學(xué)科發(fā)展規(guī)劃B.審定專(zhuān)業(yè)設(shè)置C.評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平D.負(fù)責(zé)招生錄取E.決定科研經(jīng)費(fèi)分配答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)委員會(huì)是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是審議學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、審定專(zhuān)業(yè)設(shè)置、評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、指導(dǎo)科研工作、推薦學(xué)術(shù)人才等。招生錄取和科研經(jīng)費(fèi)分配通常由事業(yè)單位的行政機(jī)構(gòu)或者其他專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于學(xué)術(shù)委員會(huì)的主要職責(zé)。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的基本內(nèi)容包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。政治思想主要考核工作人員的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)和遵紀(jì)守法情況。工作態(tài)度主要考核工作人員的工作態(tài)度、責(zé)任心和敬業(yè)精神。工作能力主要考核工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。工作實(shí)績(jī)主要考核工作人員的工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。身體狀況不屬于考核的基本內(nèi)容。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三種等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本等次，不合格是最低等次。因此，選項(xiàng)A、C、E屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次。選項(xiàng)B、D不屬于考核等次。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向是什么（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督D.提高管理效率E.增加財(cái)政投入答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向是完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全決策機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，提高管理效率。改革的目標(biāo)是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度，提高事業(yè)單位的治理能力和水平。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向。選項(xiàng)E雖然財(cái)政投入對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展很重要，但增加財(cái)政投入并不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向。14.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是（）A.保障國(guó)有資產(chǎn)安全B.提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益C.完善國(guó)有資產(chǎn)管理制度D.防止國(guó)有資產(chǎn)流失E.增加國(guó)有資產(chǎn)總量答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是保障國(guó)有資產(chǎn)安全，提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益，完善國(guó)有資產(chǎn)管理制度，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。通過(guò)有效的國(guó)有資產(chǎn)管理，可以確保國(guó)有資產(chǎn)得到合理配置和有效利用，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，提高事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的目標(biāo)。選項(xiàng)E雖然增加國(guó)有資產(chǎn)總量可能對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有好處，但并不是國(guó)有資產(chǎn)管理的目標(biāo)。15.事業(yè)單位收入分配制度改革的目的是（）A.激勵(lì)工作人員的積極性B.提高事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率C.促進(jìn)社會(huì)公平D.建立與市場(chǎng)接軌的分配機(jī)制E.保障事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全答案：ABCE解析：事業(yè)單位收入分配制度改革的目的是激勵(lì)工作人員的積極性，提高事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)社會(huì)公平，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配制度。改革的目標(biāo)是建立與事業(yè)單位分類(lèi)管理相適應(yīng)、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位價(jià)值、激勵(lì)績(jī)效、約束機(jī)制的分配制度。因此，選項(xiàng)A、B、C、E都屬于事業(yè)單位收入分配制度改革的目標(biāo)。選項(xiàng)D雖然市場(chǎng)機(jī)制在分配中發(fā)揮作用，但改革并不是要完全建立與市場(chǎng)接軌的分配機(jī)制，而是要建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配機(jī)制。16.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則有哪些（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.確保質(zhì)量D.實(shí)事求是E.面向基層答案：ABC解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則是公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、確保質(zhì)量。公開(kāi)透明是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。公平競(jìng)爭(zhēng)是指所有應(yīng)聘人員都享有平等的權(quán)利，在同等條件下公平競(jìng)爭(zhēng)。確保質(zhì)量是指要選拔優(yōu)秀的人才到事業(yè)單位工作。因此，選項(xiàng)A、B、C都屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則。選項(xiàng)D、E雖然也是事業(yè)單位管理中需要遵循的原則，但不是公開(kāi)招聘的原則。17.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.日?？己薆.綜合考核C.目標(biāo)考核D.考試考核E.民主評(píng)議答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法包括日?？己?、目標(biāo)考核、考試考核、民主評(píng)議等。日?？己耸侵冈谌粘９ぷ髦袑?duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核。目標(biāo)考核是指根據(jù)事業(yè)單位的目標(biāo)，對(duì)工作人員完成目標(biāo)情況進(jìn)行考核。考試考核是指通過(guò)考試的方式對(duì)工作人員的知識(shí)和技能進(jìn)行考核。民主評(píng)議是指通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的方式，對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)議。綜合考核是一個(gè)比較籠統(tǒng)的說(shuō)法，不屬于具體的考核方法。因此，選項(xiàng)A、C、D、E屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.決定事業(yè)單位的重大事項(xiàng)B.選舉事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員C.監(jiān)督事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)D.任命事業(yè)單位的各部門(mén)負(fù)責(zé)人E.制定事業(yè)單位的規(guī)章制度答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是決定事業(yè)單位的重大事項(xiàng)，選舉事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，監(jiān)督事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)。任命事業(yè)單位的各部門(mén)負(fù)責(zé)人和制定事業(yè)單位的規(guī)章制度通常不是理事會(huì)的職責(zé)，而是事業(yè)單位的行政機(jī)構(gòu)的職責(zé)。因此，選項(xiàng)A、B、C屬于理事會(huì)的主要職責(zé)。19.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的手段有哪些（）A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.技術(shù)手段E.教育手段答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的手段包括行政手段、法律手段、經(jīng)濟(jì)手段、技術(shù)手段等。行政手段是指通過(guò)行政命令、行政指示等方式進(jìn)行管理。法律手段是指通過(guò)法律法規(guī)進(jìn)行管理。經(jīng)濟(jì)手段是指通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行管理。技術(shù)手段是指通過(guò)現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行管理。教育手段雖然也很重要，但不是國(guó)有資產(chǎn)管理的具體手段。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的手段。20.事業(yè)單位績(jī)效考核的結(jié)果，可以用于哪些方面（）A.晉升B.獎(jiǎng)懲C.績(jī)效工資D.崗位調(diào)整E.招聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的結(jié)果，可以用于晉升、獎(jiǎng)懲、績(jī)效工資、崗位調(diào)整、招聘等方面?？?jī)效考核的結(jié)果是事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理和決策的重要依據(jù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都可以使用績(jī)效考核的結(jié)果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整、確定績(jī)效工資等的重要