婦聯(lián)干部自查報告存在問題及整改措施一、存在問題（一）思想政治建設(shè)方面1.理論學(xué)習(xí)深度不足在日常工作中，對黨的理論知識學(xué)習(xí)往往停留在表面，缺乏深入系統(tǒng)的鉆研。例如，對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，更多是參加集中學(xué)習(xí)時被動接受，個人主動學(xué)習(xí)的時間較少。在學(xué)習(xí)過程中，只是泛泛地閱讀文件和文章，沒有深入思考理論背后的內(nèi)涵和邏輯，不能很好地將理論與婦聯(lián)實(shí)際工作結(jié)合起來。在面對復(fù)雜的婦女工作問題時，難以運(yùn)用理論知識進(jìn)行分析和解決，導(dǎo)致工作缺乏前瞻性和創(chuàng)新性。2.政治敏銳性不夠在一些社會熱點(diǎn)問題上，政治敏銳性和鑒別力有待提高。比如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些關(guān)于婦女權(quán)益的錯誤言論和不良信息時，不能及時、敏銳地察覺到問題的嚴(yán)重性，缺乏主動發(fā)聲、正面引導(dǎo)的意識和能力。有時認(rèn)為這些問題離自己的工作較遠(yuǎn)，沒有將其與婦聯(lián)維護(hù)婦女權(quán)益、引導(dǎo)婦女樹立正確價值觀的職責(zé)緊密聯(lián)系起來，導(dǎo)致在一定程度上沒有充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在意識形態(tài)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用。3.黨性修養(yǎng)鍛煉不夠在工作和生活中，有時會放松對自己的黨性要求。面對一些困難和挑戰(zhàn)時，缺乏堅(jiān)定的信念和迎難而上的決心。例如，在推動一些涉及婦女發(fā)展的重點(diǎn)項(xiàng)目時，遇到資金短缺、部門協(xié)調(diào)困難等問題，就容易產(chǎn)生畏難情緒，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，主動想辦法克服困難，而是寄希望于上級部門的支持和協(xié)調(diào)，缺乏獨(dú)立解決問題的能力和擔(dān)當(dāng)精神。（二）工作能力與業(yè)務(wù)水平方面1.業(yè)務(wù)知識更新不及時隨著社會的快速發(fā)展和婦女工作領(lǐng)域的不斷拓展，婦聯(lián)工作的內(nèi)容和形式也在不斷變化。然而，部分婦聯(lián)干部對新的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠主動，不能及時掌握最新的政策法規(guī)和工作方法。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代，婦女網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和引導(dǎo)工作變得越來越重要，但一些干部對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和新媒體運(yùn)營知識了解甚少，不知道如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展婦女工作，導(dǎo)致在應(yīng)對婦女網(wǎng)絡(luò)輿情時顯得力不從心。2.工作創(chuàng)新能力不足在工作中習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。例如，在組織婦女活動時，活動形式和內(nèi)容較為單一，往往是舉辦講座、培訓(xùn)等常規(guī)活動，缺乏新穎性和吸引力，不能充分滿足不同年齡段、不同階層?jì)D女的需求。在推動?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，也沒有探索出更多符合市場需求和婦女特點(diǎn)的新模式、新途徑，導(dǎo)致工作成效不夠明顯。3.溝通協(xié)調(diào)能力有待提高婦聯(lián)工作需要與多個部門和社會各界進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，共同推動?jì)D女事業(yè)的發(fā)展。但部分干部在溝通協(xié)調(diào)方面存在不足，與其他部門合作時，不能有效地表達(dá)自己的意見和需求，也不能很好地理解對方的意圖，導(dǎo)致工作銜接不順暢。例如，在開展婦女兒童關(guān)愛幫扶工作時，需要與民政、教育、衛(wèi)生等部門協(xié)作，但由于溝通不暢，信息共享不及時，有時會出現(xiàn)幫扶對象重復(fù)、幫扶資源浪費(fèi)等問題，影響了工作的效率和質(zhì)量。（三）工作作風(fēng)方面1.工作主動性不夠在工作中存在等靠要的思想，缺乏主動作為的意識。對于一些上級交辦的任務(wù)，往往是被動接受，缺乏主動思考和提前謀劃。例如，在開展婦女權(quán)益保障工作時，沒有主動深入基層了解婦女的實(shí)際需求和存在的問題，而是等待婦女上門反映情況后才進(jìn)行處理，導(dǎo)致一些婦女權(quán)益問題不能及時得到解決，影響了婦女群眾對婦聯(lián)組織的信任。2.工作落實(shí)不到位在工作中存在重部署、輕落實(shí)的現(xiàn)象，對于一些工作任務(wù)只是簡單地進(jìn)行安排和布置，沒有對工作進(jìn)展情況進(jìn)行及時跟蹤和督促檢查。例如，在推動?jì)D女發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施過程中，雖然制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，沒有定期對工作完成情況進(jìn)行評估和考核，導(dǎo)致一些工作任務(wù)不能按時完成，影響了婦女發(fā)展規(guī)劃的整體推進(jìn)。3.工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)在工作中有時會出現(xiàn)粗心大意、敷衍了事的情況。例如，在撰寫文件、報告等材料時，沒有認(rèn)真審核內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)錯別字、數(shù)據(jù)錯誤等問題。在組織活動時，對活動的細(xì)節(jié)考慮不夠周全，出現(xiàn)現(xiàn)場布置混亂、活動流程不順暢等情況，影響了活動的效果和婦聯(lián)組織的形象。（四）聯(lián)系婦女群眾方面1.深入基層調(diào)研不夠深入基層了解婦女群眾的實(shí)際情況和需求的時間較少，調(diào)研工作往往流于形式。在調(diào)研過程中，只是走馬觀花地走訪一些婦女群體，沒有真正與她們進(jìn)行深入交流和溝通，不能準(zhǔn)確掌握婦女群眾的所思所想所盼。例如，在制定婦女發(fā)展政策和規(guī)劃時，由于缺乏深入的基層調(diào)研，導(dǎo)致政策和規(guī)劃的針對性和可操作性不強(qiáng)，不能很好地滿足婦女群眾的實(shí)際需求。2.服務(wù)婦女群眾的精準(zhǔn)度不高在為婦女群眾提供服務(wù)時，沒有充分考慮到不同婦女群體的差異，服務(wù)內(nèi)容和方式較為單一。例如，在開展婦女技能培訓(xùn)時，沒有根據(jù)不同年齡段、不同文化程度、不同就業(yè)需求的婦女制定個性化的培訓(xùn)方案，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想，不能真正幫助婦女提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)水平。3.與婦女群眾的聯(lián)系不夠緊密與婦女群眾的溝通渠道不夠暢通，不能及時了解她們的意見和建議。雖然建立了一些聯(lián)系婦女群眾的制度和平臺，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，存在信息反饋不及時、處理結(jié)果不公開等問題，導(dǎo)致婦女群眾對婦聯(lián)組織的信任度不高。例如，在婦聯(lián)網(wǎng)站上設(shè)置了意見反饋欄目，但對婦女群眾提出的意見和建議沒有及時回復(fù)和處理，使婦女群眾感到自己的聲音沒有得到重視。二、整改措施（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)1.深化理論學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，增加個人主動學(xué)習(xí)的時間和精力。除了參加集中學(xué)習(xí)外，每周安排至少[X]小時的自主學(xué)習(xí)時間，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的各項(xiàng)方針政策。同時，采用精讀原著、撰寫心得體會、開展專題研討等方式，加深對理論知識的理解和掌握。建立學(xué)習(xí)考核機(jī)制，定期對干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和評估，確保學(xué)習(xí)效果。2.提高政治敏銳性加強(qiáng)對社會熱點(diǎn)問題的關(guān)注和研究，定期組織政治敏銳性和鑒別力培訓(xùn)。在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測方面，安排專人負(fù)責(zé)收集和分析關(guān)于婦女權(quán)益的網(wǎng)絡(luò)信息，一旦發(fā)現(xiàn)錯誤言論和不良信息，及時組織人員進(jìn)行正面引導(dǎo)和回應(yīng)。同時，加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信等部門的合作，形成工作合力，共同維護(hù)婦女領(lǐng)域的意識形態(tài)安全。3.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉通過開展主題黨日活動、黨性教育專題培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)干部樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的價值觀。在工作中，鼓勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，遇到困難和挑戰(zhàn)時，要主動思考、積極解決。建立干部成長激勵機(jī)制，對在工作中表現(xiàn)突出、黨性修養(yǎng)強(qiáng)的干部進(jìn)行表彰和獎勵，樹立榜樣，激發(fā)干部的工作積極性和主動性。（二）提升工作能力與業(yè)務(wù)水平1.及時更新業(yè)務(wù)知識制定業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。鼓勵干部自主學(xué)習(xí)新的政策法規(guī)和工作方法，通過線上學(xué)習(xí)平臺、專業(yè)書籍等渠道，不斷拓寬知識面。建立業(yè)務(wù)知識考核制度，將業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)情況納入干部績效考核范圍，確保干部能夠及時掌握最新的業(yè)務(wù)知識。2.增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力營造鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，建立創(chuàng)新激勵機(jī)制。定期組織創(chuàng)新工作研討會，鼓勵干部提出新的工作思路和方法。在組織婦女活動時，充分征求婦女群眾的意見和建議，結(jié)合不同年齡段、不同階層?jì)D女的需求，設(shè)計(jì)新穎、有趣、有吸引力的活動形式和內(nèi)容。在推動?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，加強(qiáng)與企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，探索建立婦女創(chuàng)業(yè)孵化基地、就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地等新模式，為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更多的支持和服務(wù)。3.提高溝通協(xié)調(diào)能力開展溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士進(jìn)行授課，傳授溝通技巧和方法。在實(shí)際工作中，鼓勵干部積極與其他部門和社會各界進(jìn)行溝通交流，建立良好的合作關(guān)系。在開展聯(lián)合工作時，提前制定詳細(xì)的溝通協(xié)調(diào)方案，明確各方的職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)信息共享和工作銜接。同時，建立溝通協(xié)調(diào)反饋機(jī)制，及時總結(jié)溝通協(xié)調(diào)工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力。（三）改進(jìn)工作作風(fēng)1.增強(qiáng)工作主動性樹立正確的工作態(tài)度，克服等靠要的思想，主動承擔(dān)工作責(zé)任。在工作中，加強(qiáng)對工作的前瞻性思考和謀劃，提前制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，積極主動地開展工作。例如，在婦女權(quán)益保障工作中，定期深入基層開展婦女權(quán)益狀況調(diào)研，主動發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。2.加強(qiáng)工作落實(shí)建立健全工作落實(shí)機(jī)制，明確工作任務(wù)的責(zé)任人、完成時間和質(zhì)量要求。對工作進(jìn)展情況進(jìn)行定期跟蹤和督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。在推動?jì)D女發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施過程中，建立工作臺賬，對各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行動態(tài)管理，確保工作任務(wù)按時完成。同時，加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的考核和評估，將工作落實(shí)情況與干部的績效考核掛鉤，對工作落實(shí)不到位的干部進(jìn)行問責(zé)。3.嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度加強(qiáng)干部的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)干部樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。在撰寫文件、報告等材料時，要求干部認(rèn)真審核內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、表述規(guī)范。在組織活動時，提前制定詳細(xì)的活動方案，對活動的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行精心策劃和安排，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，確?；顒禹樌M(jìn)行。建立工作質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，對干部的工作質(zhì)量進(jìn)行定期檢查和評估，對出現(xiàn)工作失誤的干部進(jìn)行批評教育和整改。（四）密切聯(lián)系婦女群眾1.深入基層調(diào)研制定詳細(xì)的基層調(diào)研計(jì)劃，增加深入基層的時間和次數(shù)。要求干部每年至少有[X]個月的時間深入基層開展調(diào)研工作，與婦女群眾進(jìn)行面對面交流和溝通。在調(diào)研過程中，采用問卷調(diào)查、訪談、實(shí)地考察等多種方式，全面了解婦女群眾的實(shí)際情況和需求。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，將調(diào)研成果及時運(yùn)用到婦女工作的決策和實(shí)踐中，提高工作的針對性和實(shí)效性。2.提高服務(wù)婦女群眾的精準(zhǔn)度開展婦女需求調(diào)研，對不同年齡段、不同文化程度、不同就業(yè)需求的婦女進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析，制定個性化的服務(wù)方案。在開展婦女技能培訓(xùn)時，根據(jù)婦女的實(shí)際需求和市場需求，設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。同時，加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的跟蹤和評估，及時調(diào)整和完善培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.加強(qiáng)與婦女群眾的聯(lián)系拓寬與婦女群眾的溝通渠道，除了建立意見反饋欄目外，還可以通過設(shè)立熱線電話、開展網(wǎng)上問卷調(diào)查、舉辦婦女座談會等方式，及時了解婦女群眾的意見和建議。建立信息反饋機(jī)制，對婦女群眾提出的意見和建議進(jìn)行及時回復(fù)和處理，并將處理結(jié)果公開。同時